యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో చిన్న మరియు మధ్య తరహా నానోటెక్నాలజీ సంస్థలు వారి స్వంత వాణిజ్య సంఘాన్ని ప్రారంభించాయి. విద్యాసంస్థలు మరియు పెద్ద సంస్థలు వారి ఆసక్తులను సూచించవు.
నేను ఆశ్చర్యపోలేదు. వాస్తవానికి ఇది నానోటెక్నాలజీ పరిశ్రమకు మాత్రమే పరిమితం కాదు.
ఒక చిన్న 10-ఉద్యోగి వ్యాపారం మరియు బహుళ జాతి 10,000 ఉద్యోగుల కార్పొరేషన్ల మధ్య భారీ వ్యత్యాసాలను పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, చిన్న వ్యాపారాలు నియంత్రణ భారాలకు మరింత సున్నితత్వాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఒక 10-ఉద్యోగి సంస్థ నియమానుసారం వ్రాతపని పూర్తి చేయడానికి ఒక వ్యక్తి పూర్తి సమయాన్ని కేటాయించవలసి ఉంటే, అది దాని పనివారిలో 10%. 10,000-ఉద్యోగస్థు సంస్థలో, డజను ఉద్యోగుల నియంత్రిత అంగీకారాన్ని నిర్వహించడం కూడా అరుదుగా తప్పిపోతుంది.
$config[code] not foundచిన్న వ్యాపారాలు తరచుగా కొత్త ఉత్పత్తులు పరిచయం త్వరగా తరలించడానికి ఒత్తిడి అనుభూతి. కొద్ది నెలలు ఆలస్యం ఉద్యోగుల నుంచి తొలగించటం, లాభాలు అదృశ్యమవడం, లేదా, అధ్వాన్నంగా, ఆపరేటింగ్ నగదులో నడుస్తున్నాయి. పెద్ద సంస్థలు సాధారణంగా ఇటువంటి సన్నని అంచుపై పనిచేయవు, మరియు నియంత్రణదారుల వలన ఏర్పడిన ఆలస్యంతో వ్యవహరించడానికి ఉత్తమంగా ఉంటాయి.
నేను వెళ్ళాను, కానీ పాయింట్ స్పష్టంగా ఉండాలి. చిన్న వ్యాపారాలు పెద్ద సంస్థల నుండి వివిధ ఆసక్తులను కలిగి ఉన్నాయి. వేర్వేరు ఆసక్తులను ప్రతిబింబించడానికి విభిన్న వర్తక సంఘాలు కలిగి ఉండటం అటువంటి చెడు ఆలోచన కాదు. కొన్నిసార్లు, U.K. సూక్ష్మ సాంకేతిక పరిజ్ఞానం SMEs విషయంలో, ఇది ఒక అవసరం.
వ్యాఖ్య ▼
