ఎప్పటికప్పుడు నియామకం చేస్తే, మీరు మరియు మీ బృందం శ్రమతో సహాయం చేయటం ద్వారా మీ తలనొప్పిని ఉపశమనం చేస్తుంటాడు, తక్కువ సమయములోనే ఎక్కువ మంది వ్యాపారవేత్తలు ఉద్యోగం చేస్తున్న సమయం మరియు ప్రయత్నం కారణంగా ఉద్యోగం చేస్తారు.
$config[code] not foundఅదృష్టవశాత్తూ, మీరు సరైన అభ్యర్థులను మరింతగా నియమించుకోవటానికి మరియు మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా లేని వ్యక్తులతో తక్కువ సమయాన్ని వృధా చేయడాన్ని నిర్ధారించడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. మీ ప్రకటనను లక్ష్యం చేయండి
మీరు ఎప్పుడైనా ఒక పెద్ద సాధారణ ఆసక్తి ఉద్యోగ శోధన సైట్లో ఒక ఉద్యోగ జాబితాను పోస్ట్ చేస్తే, మీకు నచ్చుతుందని మీరు ఎప్పటికప్పుడు రిలీజ్ చేయబోతున్నారని మీకు తెలుసు.
ఈ స్కాటర్షోట్ టెక్నిక్ను ఉపయోగించటానికి బదులు, మీ కోసం అత్యంత సంబంధితమైన ఉద్యోగ శోధన సైట్లలో మెరుగుపరుస్తుంది. ఇది మీ పరిశ్రమకు ప్రత్యేకమైన సైట్లు కావచ్చు లేదా మీరు ప్రయత్నిస్తున్న స్థానం రకం (మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్ వంటిది) కావచ్చు.
2. సామాజిక పొందండి
సోషల్ మీడియా ఉద్యోగ అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి ఒక గొప్ప మార్గంగా ఉద్భవించింది. వ్యాపార నెట్ వర్కింగ్ లో లింక్డ్ఇన్ దృష్టి కేంద్రీకరించిన ఉద్యోగుల కోసం చూస్తున్నప్పుడు మీరు ఆలోచించదగినది. మీరు ఒక అధికారిక ఉద్యోగ జాబితాను పోస్ట్ చేసుకోవచ్చు లేదా లింక్డ్ఇన్లో మీ నెట్వర్క్కి పదాన్ని ఉంచవచ్చు.
మీరు కొన్ని అదనపు చట్టబద్దంగా ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మీరు చురుకుగా ఉద్యోగం కోసం శోధించడం కాకపోవచ్చు వ్యక్తులు కోసం మీరు చెందిన ఏ లింక్డ్ఇన్ సమూహాలు తనిఖీ చేయవచ్చు, కానీ మీరు అవసరం నైపుణ్యాలు కలిగి, అప్పుడు వారితో సన్నిహితంగా. లేదా వారి లింక్డ్ఇన్ గుంపులలో అదే విధంగా చేయమని మీ నెట్వర్క్లను అడగండి.
అయితే, లింక్డ్ఇన్ సోషల్ మీడియాలో అభ్యర్థులను కోరుతూ మీ ఏకైక ఎంపిక కాదు. మీ కోసం వేదిక ఎలాంటి అర్ధాన్ని కల్పించాలో, మీరు మీ ఉద్యోగపు ట్వీట్ వార్తలను లేదా మీ ఫేస్బుక్ సైట్లో దాన్ని పోస్ట్ చేసుకోవచ్చు. అదేవిధంగా, మీ వ్యాపారం యొక్క ఫేస్బుక్ లేదా ట్విట్టర్ కనెక్షన్లలో ఎవరినైనా ఉద్యోగంలో ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నట్లయితే ఎవరైనా భావిస్తారు.
3. మీ వెబ్సైట్ ఉపయోగించండి
ఉద్యోగ పోస్టింగ్ గురించి మీ సోషల్ మీడియా ప్రయత్నాలు అన్ని మీ వ్యాపార వెబ్సైట్కు తిరిగి లింక్ చేయాలి. మీరు మీ వ్యాపార ప్రయోజనం మరియు చరిత్రను వివరించే మరియు మీ బృందాన్ని పరిచయం చేసే ఒక మాంసకృతమైన "గురించి" విభాగాన్ని సృష్టించడం ద్వారా మీ వెబ్ సైట్ ను రిక్రూట్ చేయడానికి సాధనంగా ఉపయోగించండి.
మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా, మీ కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మాట్లాడే "మీ వ్యాపారం" లేదా "మీ వ్యాపారం వద్ద పనిచేసే ఉద్యోగ అవకాశాలు" అనే ట్యాబ్ను కూడా మీరు సృష్టించాలనుకుంటున్నారు, అందుబాటులో ఉన్న జాబ్ ఓపెనింగ్లను జాబితా చేస్తుంది మరియు ఆసక్తి కోసం సంప్రదింపు సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది మీరు చేరుకోవడానికి అభ్యర్థులు.
ఇది కేవలం పెద్ద కంపెనీలు మాత్రమే ఉండేది, కానీ మరింత చిన్న వ్యాపారాలు దానిని జతచేయడానికి ప్రారంభం కానున్నాయి.
4. మీ ఉద్యోగులను నమోదు చేయండి
మీ ఉద్యోగులు నమ్మదగిన, కృషి, మంచి వ్యక్తులు ఉంటే, వారి స్నేహితులు కూడా ఉన్నారు. అందుకే మీరు ఉద్యోగం నింపడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీరు చెప్పే మొదటి వ్యక్తులలో మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు ఉండాలి. కుటుంబానికి, స్నేహితులకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని గురించి వ్యాప్తి చేయమని వారిని అడగండి.
ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థిని అభ్యర్థిస్తే ఉద్యోగి అభ్యర్థనను అందించడం ద్వారా పాట్ను తీర్చిదిద్దాం మరియు వారి 90 రోజుల పరిశీలన కాలం పూర్తి అవుతుంది.
ఎగువ నాలుగు పద్ధతులను ఉపయోగించడం వలన, సాధారణమైన ప్రకటన ప్రకటన కంటే ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు తక్కువ, కానీ మరింత అర్హత ఉంటుంది. మీ పరిశ్రమ, మీ వ్యాపారం మరియు మీకు తెలిసిన వ్యక్తులకు కనెక్ట్ అయిన అభ్యర్థులను మీరు పొందుతారు.
ఇది పేద అభ్యర్థులను కలుపుట సులభతరం చేస్తుంది మరియు మీ వ్యాపారంలోకి సరిపోయే వారిని నడిపిస్తుంది.
టాలెంట్ వ్యక్తిని ఎంచుకోవడం Shutterstock ద్వారా ఫోటో
8 వ్యాఖ్యలు ▼
