ఒక ఆసుపత్రి లేదా ఇతర ఆరోగ్య సంరక్షణ కేంద్రంలో ఒక నిర్ధిష్ట నర్సు ఒక ప్రత్యేక విభాగానికి దారితీస్తుంది. రోగులు మరియు కుటుంబ సభ్యుల ఆందోళనలతో వ్యవహరించే ఉద్యోగుల పర్యవేక్షణ నుండి ఆమె ప్రతిదానికి బాధ్యత వహిస్తుంది, కనుక దరఖాస్తుదారులను మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు అది మంచి గుండ్రని వ్యక్తిని కోరుకునేది ముఖ్యమైనది. ఇంటర్వ్యూలో, అభ్యర్థి నేపథ్యం, వ్యక్తిత్వం మరియు నైపుణ్యాల ప్రతి అంశాన్ని పరిశీలిద్దాం.
లాంఛనాలు
మీరు ప్రాథమికంగా ఇంటర్వ్యూలో అత్యధికంగా లోతైన ప్రశ్నార్థకం గడిపేందుకు ముందుగా బేసిక్స్ను మొదట తెలుసుకోండి. అవగాహనను స్థాపించడానికి మరియు సులభంగా అభ్యర్థిగా ఉంచడానికి చిన్న చర్చని చేయండి. మీ సౌకర్యం మరియు దాని విధానాలను ప్రవేశపెట్టండి మరియు ఛార్జ్ నర్స్ యొక్క అంచనా ఏమిటో వివరించండి. దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిత్వం, ప్రేరణలు మరియు పని శైలిని అంచనా వేయండి. దీర్ఘ-విశ్వసనీయ "నీ గురించి చెప్పండి" తో తెరువు మరియు ఆమె కెరీర్ నర్సింగ్ ఎంచుకోవడం ఎందుకు ఆమె అడగండి మరియు ఆమె నర్సింగ్ ఏ ప్రాంతంలో దృష్టి నిర్ణయించుకుంది ఎలా. నిర్దిష్ట నర్సింగ్ ప్రత్యేక లేదా పూర్వ నిర్వహణ అనుభవంలో ధ్రువీకరణ వంటి ఆధారాలను చర్చించండి.
$config[code] not foundక్లినికల్ యోగ్యతని అంచనా వేయండి
మీరు ధృవీకరించిన తర్వాత అభ్యర్థి కీలక అర్హతలు కలిగి ఉంటారు, ఆమె వైద్య విజ్ఞానాన్ని మరింత లోతుగా విశ్లేషించండి. ఆమె వివరణాత్మక మరియు కాంక్రీటు ఉదాహరణలను అందించడానికి అవసరమైన ప్రవర్తన ప్రశ్నలను అడగండి. ఉదాహరణకు, లక్షణాల సమితిని వివరించండి మరియు ఆమె రోగిని ఎలా అంచనా వేసి, చికిత్స చేస్తుందో ఆమెను అడగండి. ఆమె గత ఉద్యోగాలు వద్ద ఎదుర్కొన్న కష్టం కేసులు ఉదాహరణలు ఆమె అడగండి మరియు ఆమె ఏమి దశలను ఆమె ఫలితం మరియు ఫలితం ఏమి ఆమె అడగండి. లేదా, ఆమె మరియు ఒక తోటి నర్సు రోగి యొక్క రోగ నిర్ధారణ లేదా సరైన చికిత్సలో ఏకీభవించనట్లయితే ఆమె ఎలా కొనసాగుతుందో అడుగుతుంది.
ప్రజలు మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను పరీక్షించుకోండి
ఛార్జ్ నర్సు వైద్యులు, తోటి నర్సులు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ జట్టులోని ఇతర సభ్యులతో కలిసి పనిచేస్తాడు. దీని కారణంగా, ఆమె ఇతరులతో బాగా కలిసిపోతుంది, రోగికి మరియు బృందం యొక్క మంచి కోసం ఆమె అహం పక్కన పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉండండి, మరియు ఆమె శబ్ద మరియు వ్రాతపూర్వక సమాచారంలో నైపుణ్యం కలిగినది. తన సిబ్బంది నర్సుల్లో ఇద్దరు మధ్య గొడవను ఎలా పరిష్కరించుకోవాలో ఆమెను ప్రశ్ని 0 చ 0 డి, లేదా ఆమె తన అధికారాన్ని అధిగమి 0 చే లేదా ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తి 0 చని నర్సును ఎలా క్రమశిక్షణ చేస్తు 0 దో ఆమెకు చెప్ప 0 డి. ఆమె నిరాశకు గురైన కుటుంబ సభ్యుల ఆందోళనలను ఏ విధంగా అడగాలి మరియు వ్యక్తి యొక్క చింతలను తగ్గించాలని ఆమె చెప్పేది.
ఇతరుల అభిప్రాయాలను పొందండి
రోగులకు చికిత్స చేయాలంటే బృందం విధానం అవసరం, సమూహం యొక్క మిగిలిన భాగంలో సరిపోయే ఛార్జ్ నర్సును గుర్తించడం ముఖ్యం. దరఖాస్తుదారుడు ప్రతిరోజు కలిసి పని చేస్తానని ప్రజలకు తెలియజేయండి. మీరు ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి మూడు లేదా నాలుగు ప్రశ్నలను అడగండి, ప్రత్యేకించి మీరు ఇంటర్వ్యూల యొక్క రెండవ లేదా మూడవ రౌండ్కు పురోగమించారు. దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిత్వం మరియు నైపుణ్యాలపై ఎక్కువ అవగాహన పొందేందుకు వారి అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించుకోండి మరియు ఆమె బృందానికి సహజంగా అదనంగా చేస్తారో లేదో నిర్ధారించడానికి లేదా ఘర్షణకు కారణం కావచ్చు.
