ప్రిలిమినరీ ఇంటర్వ్యూస్ కోసం ఎలా సిద్ధం చేయాలి

మీరు ఒక ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూని నిర్వహించడం లేదా మీ సిబ్బందికి ఎలా మార్గనిర్దేశం చేయాలనేది సిద్ధం చేస్తున్నానా, మానవ వనరులకు ఉత్తమమైన అభ్యాసాలను దృష్టిలో పెట్టుకోవడం అనేది మంచి ఫలితాలను అందించే నియామక పద్ధతిలో కీలకమైంది. సరళమైన ఇంకా సమర్థవంతమైన ఉత్తమ పద్దతులు మీ ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూలు మీ సమయం మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క సమయ జ్ఞానయుక్తమైనవి మరియు మీ అభ్యర్థుల యొక్క మీ ఎంపికను తగ్గించటానికి సహాయపడే సమాచారాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తాయి అని నిర్ధారిస్తుంది. టెలిఫోన్ లేదా వీడియో కాన్ఫరెన్స్ ద్వారా చాలామంది రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు, ఎందుకంటే యజమాని మరియు దరఖాస్తుదారుల కోసం ఇది చాలా సమయం ఆదా చేస్తుంది.

$config[code] not found

రిక్రూటర్-మేనేజర్ కమ్యూనికేషన్

ఒక ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూ కోసం తయారీ నిమిషానికి ఒక నియామకం మేనేజర్ హెచ్ డిపార్ట్మెంట్కి ఉద్యోగం చేయాలని మరియు జాబ్ ఖాళీని ప్రచారం చేసే ముందుగా ఉద్యోగం చేయాలని ప్రారంభిస్తాడు. ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తున్న రిక్రూటర్ లేదా హెచ్ఆర్ స్టాఫ్ వ్యక్తిగా, మీకు మరియు ఉద్యోగ నియామక ఉద్యోగ నియామకాన్ని పోస్ట్ చేసే ముందు కనెక్ట్ అయ్యి క్లిష్టమైనది. మీరు ఉద్యోగ బాధ్యతలు, ఉద్యోగ మరియు ఉద్యోగ నియామక వ్యక్తి యొక్క స్థానం రకం సరిపోయే అవసరం ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలు, అవసరాలు రకం మరియు కంటి కంటికి కన్ను తప్పక చూడండి - దృఢమైన, వివరాలు దృష్టి, విశ్లేషణాత్మక లేదా ఇతర లక్షణాలు నిర్వాహకులు కోసం చూడండి వారి ఉద్యోగులలో. రిక్రూటర్ మరియు నియామకం నిర్వాహకుడు ఖాళీగా ఉన్న పాత్ర గురించి కమ్యూనికేట్ చేయలేరని మరియు కంపెనీ అవసరాలను తీర్చే అభ్యర్థులను ఎలా గుర్తించలేక పోతే, ఉద్యోగం పోస్ట్ చేసే ముందు ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూ విచారకరంగా ఉంటుంది.

ప్రాథమిక అవసరాలు

దరఖాస్తుదారుడికి కనీస అవసరాలు ఉండాలి ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో స్పష్టంగా చెప్పాలి. ఒక అస్పష్ట ఉద్యోగ ప్రకటనను పోస్ట్ చేయడం - లేదా అవసరాల గురించి వివరించి ఉండదు - ప్రాథమిక అర్హతల యొక్క ఎవరూ లేక ఉద్యోగం పూర్తిగా అర్ధం చేసుకోని అభ్యర్థుల నుండి పునఃప్రారంభిస్తుంది. మరియు, ఈ ప్రారంభం నుండి నియామకుడు మరియు నియామకం మేనేజర్ యొక్క సమయం వృధా. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగం కోసం కనీస అవసరాలు నాలుగు సంవత్సరాల డిగ్రీ మరియు ఐదు సంవత్సరాల అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటే, మినహాయింపు లేకుండా, పోస్టింగ్ ఖచ్చితంగా అవసరాన్ని తెలియజేయాలి, తద్వారా అభ్యర్థి ఆ అర్హతలు ప్రతిఫలించకపోవడాన్ని ప్రతిఫలించకపోవచ్చు. ప్రాధమిక ఇంటర్వ్యూలకు సమర్థవంతమైన తయారీ, దరఖాస్తుదారులను ప్రాథమిక అర్హతలు మరియు వారు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

క్రమబద్ధత

ఒక ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూలో దీర్ఘకాలం - బహుశా 20 నుండి 30 నిమిషాలు పడుతుంది. ఇది ఉద్యోగ గురించి వివరాలను అందించడానికి తగిన సమయం ఇవ్వడానికి ఇంటర్వ్యూయర్ను ఇస్తుంది, అభ్యర్థిని ఉద్యోగంలో ఇంకా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాడా మరియు ఆమె తన పని చరిత్రను ధృవీకరించాలా అనేదానిని అడగండి. ఆ మూడు ముఖ్యమైన పాయింట్లు తీసుకురావడం, మరియు అందువలన, మీ ప్రాథమిక సంభాషణల్లో ప్రతి ఒక్కటి నిరంతరం ఉపయోగించాలి. ప్రాధమిక ఇంటర్వ్యూలో ప్రతి అభ్యర్థిని అడగడానికి ప్రశ్నల ప్రామాణిక జాబితాను సృష్టించండి. మీరు జాబితా నుండి వైదొలగితే, మీరు దరఖాస్తుదారుల నిజాయితీ పోలికను లేదా వారి అర్హతలు, అనుభవం మరియు టెలిఫోన్ పొజిషన్ల ప్రకారం వాటిని సరిగ్గా ర్యాంక్ చేయడానికి మీకు చాలా కష్టమవుతుంది.అలాగే, ఒక ఇంటర్వ్యూ మూల్యాంకన రూపం మీరు అదే ప్రమాణాలను ఉపయోగించి ర్యాంక్ అభ్యర్థులని నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది.

వేదిక మరియు మీడియం

ప్రయోగాత్మక ఇంటర్వ్యూల కోసం ప్రస్తుతం మీరు ఎంచుకున్న అభ్యర్థుల సంఖ్యను ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తే, మీ షెడ్యూల్ లేదా HR విభాగపు గంటలను సాధారణ వ్యాపార గంటల వెలుపల ఇంటర్వ్యూలు, పరిమిత సమయం లేదా కఠినమైన పని గంటలతో దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి. ఈ విధంగా, దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగం లో తన ఆసక్తిని వ్యక్తం చేయవచ్చు మరియు ప్రాథమిక రహస్య ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వకుండానే రహస్య టెలిఫోన్ సంభాషణలో పాల్గొనవచ్చు, అందుచే అతను యజమాని ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నాడని తెలుసుకుంటాడు లేదా ప్రారంభంలో పని నుండి బయటపడతాడని తెలుస్తుంది. దరఖాస్తుదారుల షెడ్యూల్లకు అనుగుణంగా ఉన్నంత సులభమైనది మీ కంపెనీని సానుకూలంగా, దరఖాస్తుదారుడిగా, మరియు మీ పరిశ్రమ కీర్తికి మంచిది అయిన ఉద్యోగి దృష్టి కేంద్రంగా ఉన్నది.

ఉద్యోగార్ధులు

మీ ప్రాధమిక ఇంటర్వ్యూ మీరు కాబోయే యజమానిపై మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండటానికి మొదటి అవకాశం. అందువల్ల, ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ చేస్తానని మీరు కూడా ఆసక్తితో ఉన్న సంక్షిప్త టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేసుకోండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ బాధ్యతల గురించి కంపెనీ గురించి మరియు మీకు తెలిసినంత వరకు మరింత తెలుసుకోండి. ముఖాముఖికి ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చే పనిని మీ పని చరిత్ర యొక్క క్లుప్తమైన, ఇంకా సంపూర్ణమైన, కాలక్రమానుసారం ఇవ్వండి మరియు యజమాని కోరుతున్న దానికి సరిపోయే గత పని అనుభవాలను జాబితా చేయండి. మీ అభ్యాస ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను రికార్డ్ చేయండి మరియు మీరు మెరుగుపరచగల ప్రాంతాల కోసం వినడానికి వాటిని మళ్లీ ప్లే చేయండి. లేదా, మీతో ఫోన్ ఫేస్ ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి స్నేహితుని అడగండి. మీ అర్హతల గురించి స్పష్టంగా వివరించే ఒక ప్రకటనను రిహార్సర్స్ చేయండి మరియు మొదట రౌండ్ అభ్యర్థుల నుండి నియమించేవారిని ఎందుకు ఎంచుకోవాలి.