ఒక సూపర్వైజర్ తో ఒక శత్రు పనిచేసే స్థలం కోసం ఒక ఉపద్రవము ఎలా

విరుద్ధమైన కార్యాలయ వివాదం ప్రత్యేకంగా మీరు చూసిన శత్రుత్వ ప్రవర్తన యొక్క రకాలను, అలాగే చర్యల తీవ్రత మరియు ఫ్రీక్వెన్సీలను పేర్కొనాలి. ఈ సమస్య మీ ఉద్యోగంపై ప్రభావం చూపుతుందని మీ సూపర్వైజర్కు తెలియజేయాలి. మీ కంపెనీకి ఫిర్యాదు ప్రక్రియ ఉంటే, జాగ్రత్తగా అనుసరించండి. ఫిర్యాదు చేసే తేదీలను గౌరవించండి, ఇది 30 రోజులు తక్కువగా ఉండవచ్చు మరియు మొదటిసారి వెంటనే పర్యవేక్షకుడికి ఫిర్యాదు చేయడానికి సాధ్యమైన అవసరం వంటి దశలను దాటడం ద్వారా ఫలితాలను త్వరితం చేయడానికి ప్రయత్నించండి లేదు.

$config[code] not found

ప్రాథాన్యాలు

మీ సూపర్వైజర్కు మీ ఫిర్యాదును అడ్రస్ చేయండి కాబట్టి మీరు సమస్యను ఎవరు నివేదించారో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. మీరు గొలుసు-ఆఫ్-కమాండ్ను పైకి తరలించవలసి ఉంటే ఇది ముఖ్యమైనది. భావోద్వేగ కాదు, వాస్తవం చేయండి. అన్ని నేరస్థుల పూర్తి పేర్లను చేర్చండి - జాన్ డో లేదా "సేల్స్ డిపార్ట్మెంట్లో ఒక వ్యక్తి" వంటి అస్పష్ట సూచనలు ఉపయోగించకండి మరియు అనామకంగా ఫిర్యాదును సమర్పించకండి; మీరు ఎవరో చెప్పండి.

ఏం జరుగుతోంది

విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే అవుట్లైన్ ప్రవర్తన. మీరు ప్రతి చర్యను జాబితా చేయలేకపోతే, మీరు చూసిన అన్ని రకాల వేధింపులను గమనించండి. ప్రతీదానికి ప్రత్యేకమైన ఉదాహరణలను అందించండి మరియు ప్రవర్తనను పేర్కొనండి భౌతిక లేదా భౌతికంగా బెదిరింపు. మీరు కార్యకలాపాలు లేదా అవకాశాల నుండి మినహాయించబడితే, వాటిని జాబితా చేయండి; ప్రమాదకర కార్టూన్లు, సందేశాలు లేదా ఇతర మీడియా పంపిణీ చేయబడి ఉంటే, కోట్స్ లేదా వివరణలు అందించండి. సమస్య యొక్క తీవ్రతను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీ ఫిర్యాదు అవసరం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

టైమింగ్ గురించి ప్రత్యేకతలు

మీరు సమస్యను ఎంతకాలం ఎదుర్కొన్నారో మరియు ఎంత తరచుగా జరుగుతుందో గమనించండి, మరియు నిర్దిష్ట తేదీలను అందిస్తాయి సరికాని ప్రవర్తన యొక్క ఉదాహరణల జాబితా.

ఉదాహరణకు: "గత మూడు నెలల్లో, జో స్మిత్ విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించాడు. అతని వేధించే ప్రవర్తనలు ఉద్యోగుల కుర్చీలో రోజువారీ లైంగిక ప్రత్యక్ష హాస్యోక్తులను చేస్తాయి. మార్చి 1 న ఒక సందర్భంలో, జో, అన్నారు …. "

సాక్షుల పేర్లను చేర్చండి, "జో జాక్ డో మరియు జానే డో సమక్షంలో బులెటిన్ బోర్డ్లో ఒక జాత్యహంకార పోస్టర్ను పోస్ట్ చేసాడు."

విధానాలకు దర్శకత్వం వహించడం

మీ సంస్థ యొక్క హ్యాండ్ బుక్ లేదా వేధింపు విధానం మరియు పౌర హక్కుల చట్టం వంటి సమాఖ్య చట్టాలకు సంబంధించిన సూచనలను మీ వాదనలకు మద్దతు ఇవ్వండి. ఉదాహరణకి, "ఈ కంపెనీ వేధింపుల పాలసీ యొక్క విభాగం 3.3 లో చెప్పినట్లుగా," లేక "అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం ప్రకారం …" గా మీరు వ్రాయగలిగారు. మీరు వ్యతిరేకత, మతం లేదా వైకల్యం, సమస్య డ్రైవింగ్ చట్టవిరుద్ధమైన కారణాలు పేర్కొనండి.

ప్రొఫెషనల్ ఇంపాక్ట్

విరుద్ధమైన పని వాతావరణం ఎలా వివరిస్తుంది మీ ఉత్పాదకతను మరియు విజయవంతం చేసే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు పూర్తి చేయలేని లేదా చివరిలో పూర్తి చేయలేని కేటాయింపులు, ప్రమోషన్లు, కమీషన్లు మరియు బోనస్లు మరియు అన్యాయమైన క్రమశిక్షణా చర్యలు వంటి ఉదాహరణలను అందించండి.

మీ ప్రతిపాదిత రిజల్యూషన్

"ఈ ప్రవర్తనా నియమావళికి అనుగుణంగా క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవాలని నేను కోరుతున్నాను" లేదా, "ప్రవర్తన తక్షణమే నిలిపివేయాలని నేను కోరుతున్నాను" వంటి ప్రకటనలతో సహా సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో మీ సూపర్వైజర్కు చెప్పండి. అమెరికా సమాన అవకాశాల ఉపాధి సంఘంతో దావా వేయడం వంటి చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోవడం.