మీరు ఎవరు ఉన్నా, డబ్బు చర్చలు. కానీ ఉద్యోగ అవకాశాలను మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు చూసే జీతం సంఖ్య కాదు. ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలు లేదా లేకపోవడం, తరచూ ఆటలోకి వస్తాయి.
బెనిఫిట్స్ బెనిఫిట్ అందరూ
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నిరుద్యోగం సంఖ్యలు ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు మరియు జాబ్ మార్కెట్ నెమ్మదిగా కదులుతున్నప్పుడు, ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలు విజయవంతమయ్యాయి. ఉద్యోగులకు ఆకర్షణీయమైన ప్రోత్సాహకాలతో అభ్యర్థులను అట్టిపెట్టుకోవడం మరియు మనోహరింపచేయడం కోసం చాలా ఆచరణాత్మక ప్రేరణ లేదు. అన్ని తరువాత, ఉద్యోగం ఒంటరిగా ప్రజలు ఉత్తేజిత పొందడానికి తగినంత ఉంది. కానీ ఈ రోజు, వ్యాపార పురోగమనంతో, లాభాల ప్యాకేజీలు ఉద్యోగావకాశాలను ఆమోదించే అభ్యర్థులను ఆకర్షించడంలో మరోసారి విలువైనవి. మరియు దానికంటే, వారు ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం మరియు సంస్థలు ఎక్కువ కాలం పాటు టాప్ ప్రతిభను ప్రోత్సహించటానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది.
$config[code] not foundగ్లాస్డోర్ నుండి ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం, 60 శాతం మంది అభ్యర్థులు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని తీసుకోవటానికి తమ నిర్ణయంపై ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలు ప్రధాన కారణం. మరింత ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే, 80 శాతం మంది ఉద్యోగులు చెల్లింపు కంటే అదనపు ప్రయోజనాలను పొందుతారు.
చిన్న వ్యాపారాలు మరియు గట్టి బడ్జెట్లతో కూడిన కంపెనీలు లాభాల పరంగా వారు అందించే ఎక్కువ లావాదేవీలు లేవు. అన్ని తరువాత, ప్రతి ఒక్కరూ రిసెప్షన్ ప్రాంతాలలో మసాజ్ కుర్చీలు పెట్టడం మరియు స్లయిడ్లతో ఎలివేటర్లను భర్తీ చేయడం వంటి సిలికాన్ వ్యాలీ పోకడలను అనుసరించలేకపోవచ్చు. కానీ ఈ కూడా ప్రోత్సాహకాలు ఉద్యోగులు కాదని తెలుసుకోవడానికి ఆశ్చర్యం ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగులు ప్రాక్టికల్ మరియు బహుమతిగా ఉన్న ప్రోత్సాహాలను కోరుతున్నారు. గ్లాస్డోర్ సర్వే చూపినట్లుగా, ఇది ఫ్లేక్స్టైమ్ మరియు అపరిమిత సెలవు వంటి వాటిని కలిగి ఉంటుంది. కానీ ఆచరణాత్మక ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు కూడా ఉన్నాయి.
ఉద్యోగులకు ఉత్తమ ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలు
మీరు చెల్లించాల్సిన అవసరం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. పరస్పరం లాభదాయకమైన ఇతర ఖర్చు-సమర్థవంతమైన, పన్ను-స్నేహపూర్వక ప్రోత్సాహకాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. మీరు పరిగణించిన కొన్ని ఎంపికలు హైలైట్ చేద్దాము.
1. సమర్పణ హాజరు
మీ ఉద్యోగుల కోసం మీరు హెల్త్ సేవింగ్స్ అకౌంట్స్ (HSA లు) ను ఏర్పాటు చేయవచ్చని మీకు తెలుసా? మీరు HSAs తో తెలియనిది అయితే, వారు ముందుగా పన్ను ఆదాయం ఉపయోగించి నిధులు మరియు వైద్య ఖర్చులు క్వాలిఫైయింగ్ కోసం చెల్లించడానికి ఉపయోగించే ముఖ్యంగా పొదుపు ఖాతాలు ఉన్నారు.
"పన్ను-మినహాయింపు నిధులతో పాటుగా, HSA కూడా సంవత్సరానికి కూడా నిర్వహించబడుతుంది," అని ఆరోగ్య బీమా సూచనలు తెలియజేస్తున్నాయి. "అంటే మీరు ఆ నిధులను ఉపసంహరించుకోకపోతే, మీ HSA సంవత్సరానికి పెరుగుతుంది. పన్ను రహిత డబ్బు కూడా వడ్డీని పొందగలదు, లేదా మ్యూచువల్ ఫండ్లలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి కూడా ఉపయోగించవచ్చు. "
యజమానిగా, మీరు ఉద్యోగులు HSA లను సెటప్ చేయటానికి మరియు వారికి క్రమమైన సేవలను అందించటానికి సహాయపడుతుంది. మీరు ఎంతవరకు దోహదపడతారో అర్థం చేసుకునేందుకు వార్షిక పరిమితులను అధ్యయనం చేయాలి, కానీ ఈ లెక్కలు అందంగా అప్రయత్నంగా నిర్వహించబడతాయి.
HSA లు ఉద్యోగి యొక్క పేరులో ఏర్పాటు చేయబడతాయని గమనించటం కూడా ముఖ్యమైనది, అంటే నిధులను ఎలా ఖర్చు చేయాలో మీరు నియంత్రించలేరని అర్థం. మరియు ఒక ఉద్యోగి వెళ్లి ఉంటే, ఆ ఖాతా వారితో వెళ్తాడు. మనస్సులో ఉంచుకోవలసినదే కేవలం.
ఆఫర్ 401 (కె) మ్యాచ్ కార్యక్రమాలు
వారి 30, 40, మరియు 50 లలో ఉద్యోగుల కోసం, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు చాలా ఆకర్షణీయంగా ఉంటాయి. మరియు మీరు స్వయంచాలకంగా ఒక 401 (k) కార్యక్రమంలో ఉద్యోగులను నమోదు చేయవచ్చు, వారి రచనలతో సరిపోలడం ద్వారా ఒక దశను మరింత ముందుకు తీసుకెళ్లండి.
ఒక డాలర్-కోసం-డాలర్ ఒక నిర్దిష్ట శాతం పాయింట్ వరకు - సాధారణంగా వారి జీతం 6 నుండి 9 శాతం - భారీ పెర్క్ ఉంది. ఇప్పుడు, 401 (k) కు ఒక సంవత్సరానికి $ 6,000 చొప్పున బదులుగా, ఆమెకు $ 12,000 చందా లభిస్తుంది అని ఉద్యోగి తెలుసుకుంటాడు. ఆ చిన్న బూస్ట్ రోడ్ డౌన్ వందల వేల డాలర్లు పదవీ విరమణ పోర్ట్ఫోలియో విస్తరించేందుకు చేయవచ్చు.
మీ ఉద్యోగులను సమ్మేళన ఆసక్తిని పెంచుకోండి మరియు వారిని ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి పోటీ పరంగా సరిపోలే ప్రోగ్రామ్ని ఉపయోగించండి.
3. విద్యార్థి రుణ రుణాన్ని చెల్లించండి
ఉద్యోగ విరమణ కోసం సేవ్ సహాయం గొప్పది, కానీ వారు ఉండాలి వంటి ప్రతి ఉద్యోగి ఈ దీర్ఘకాల లక్ష్యంగా దృష్టి కాదు. బదులుగా, స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారికి మరింత మనోహరమైనది కావచ్చు.
"మీరు వెంటనే అవసరాలను తీర్చినట్లయితే, కొత్తగా-పట్టభద్రులైన విద్యార్థులు 62 వద్ద కొన్ని అస్పష్ట పదవీ విరమణ కార్యక్రమం కోసం సేవ్ చేయడంలో దృష్టి పెట్టరు; విద్యార్ధుల రుణాలను చెల్లించడంపై వారు దృష్టి పెడుతున్నారు "అని విద్యార్థి రుణదాత డేరిన్ రోవేటన్ బ్యాంక్లో ప్రధాన వ్యూహాత్మక అధికారి జెన్నీ చౌ చెప్పారు.
401 (k) కార్యక్రమంలో చెల్లింపులను సరిపోల్చడం ఒక ఎంపిక. ఉదాహరణకు, వార్షిక విద్యార్ధి రుణ చెల్లింపులలో మొదటి 5 శాతం ఉద్యోగి కనీస దాటినదానికి సరిపోయే విధంగా మీరు అందించవచ్చు. మరొక ఎంపిక వారికి రీఫైనాన్స్ సహాయం చేస్తుంది. సరైన మార్గదర్శకత్వంతో, మీ ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి వేల డాలర్లను ఆదా చేయగలిగారు - వారు శాశ్వతంగా కృతజ్ఞతతో ఉంటారు. బెటర్ ఇంకా, కొంతమంది కంపెనీలు ప్రతి సంవత్సరం ఒక నిర్దిష్ట డాలర్ మొత్తాన్ని చెల్లించటానికి వాగ్దానం చేస్తారు.
4. క్రెడిట్ అసిస్టెన్స్ ఆఫర్
అమెరికన్లు క్రెడిట్ నిర్వహించడం చాలా మంచి కాదు. గత రెండు దశాబ్దాలుగా ఇది స్పష్టంగా మారింది. మీ ఉద్యోగులు సగటు సూచన ఉంటే, అప్పుడు మీరు బహుశా పేద క్రెడిట్ కలిగి ఉన్న మీ పేరోల్ వ్యక్తుల సంఖ్య. మనోహరంగా ఉండే ఒక పెర్క్ ఉచిత క్రెడిట్ సహాయం మరియు పర్యవేక్షణ.
మీ దృక్పథంలో, క్రెడిట్ పర్యవేక్షణ సేవలు IRS చేత దొంగతనం రక్షణను గుర్తించే రూపంగా నిర్వచించబడతాయి, ఇది వారికి పన్ను చెల్లించని విధంగా చేస్తుంది. ఈ రెండు చివరలను ఒక అవగాహన ఎంపిక చేస్తుంది.
5. వ్యక్తిగతీకరించిన ఫైనాన్షియల్ గైడెన్స్ను అందించండి
అమెరికన్లు ఇటువంటి పేద క్రెడిట్ స్కోర్లు కలిగి వాస్తవం నేటి వినియోగదారులకు ఆర్థిక నిరక్షరాస్యత మాట్లాడుతుంది. చాలామందికి తల్లిదండ్రులు మరియు సహచరులనుండి చాలా ఆర్థిక మార్గదర్శకత్వం పొందలేదు మరియు అందువల్ల వారి డబ్బుతో స్మార్ట్గా ఉండటం ఎలాగో తెలియదు.
ఉద్యోగస్థులకు చెల్లించడానికి ఇది మీ పని సాంకేతికంగా మాత్రమే, చాలామంది సరైన మార్గంలో పొందడానికి సహాయంగా సమయాన్ని మీరు అభినందిస్తారు. ఆప్షనల్ ఫైనాన్షియల్ గైడెంట్ అందించే ఒక మంచి పెర్క్ ఉంది. మీరు మీ బృందానికి ఆర్థిక మార్గదర్శక సలహాదారుని కూడా నియమించుకోవచ్చు.
మీ ఉద్యోగులకు సహాయపడే వివిధ అంశాల్లో కొన్ని: వ్యక్తిగత బడ్జెటింగ్, పొదుపు పద్ధతులు, పెట్టుబడి వ్యూహాలు, విరమణ ప్రణాళిక, రుణ చెల్లింపు మరియు ఇంటి కొనుగోలు.
6. పిల్లల సంరక్షణ తగ్గింపు ఇవ్వండి
పిల్లల పుట్టుక తరువాత క్రొత్త తల్లిదండ్రులని ఎదుర్కొనే అతిపెద్ద సమస్యలలో పిల్లల సంరక్షణ ఒకటి. అనేక సందర్భాల్లో, పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి మరియు ఇంట్లోనే ఉండాలని నిర్ణయించుకునే వ్యక్తి యొక్క ఆదాయంలో చాలా ఎక్కువ. ఇతరులు బాగా చెల్లించే ఉద్యోగాలు కోసం చూసేందుకు బలవంతంగా. మీరు ఆన్సైట్ పిల్లల సంరక్షణను అందించలేకపోవచ్చు, కానీ మీరు ఇతర మార్గాల్లో సహాయం చేయవచ్చు.
ఉదాహరణకు, ఫేస్బుక్, కొత్త తల్లిదండ్రులకు నాలుగు నెలలు చెల్లించిన సెలవు, అలాగే ఆఫ్సెట్ ఖర్చులకు $ 4,000 నగదుకు అందిస్తుంది. ఇతర సంస్థలు నెలవారీ పిల్లల సంరక్షణ స్టిప్పున్స్ ఇవ్వడం లేదా రాయితీ రేట్లు స్థానిక డేకేర్ సదుపాయాలతో వ్యవహరించడం. మీరు ఇలాంటిదే చేయగలరా?
ప్రయోజనాలు మాట్లాడండి
ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన ఒక మెట్ లైఫ్ అధ్యయనం ప్రకారం, లాభాలు మరియు కంపెనీ విశ్వసనీయత మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధం ఉంది. ప్రత్యేకించి, 71 శాతం మంది ఉద్యోగులు వారి ప్రయోజనాలకు సంతృప్తిగా ఉన్న వారి యజమానులకు "చాలా విశ్వసనీయమైనది" అని డేటా తెలియజేస్తుంది.
మీరు మీకు కావలసిన లాభాలను అందించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు - మరియు ఒక ఉద్యోగి-ఉద్యోగస్థాయి ఆధారంగా అనుకూలీకరణ ప్యాకేజీలు తరచూ మంచి ఆలోచన - ఈ ఆర్టికల్లో వివరించిన విధంగా ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు దృఢమైన పునాదిని అందిస్తాయి.
ఆఫీసు ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
4 వ్యాఖ్యలు ▼
