Jobvite అధ్యక్షుడు మరియు CEO డాన్ Finnigan చెప్పారు:
"ఆర్థిక వ్యవస్థ తిరిగి ప్రారంభమవుతుంది, కొత్త నియామకాలు చేయడానికి చూస్తున్న సంస్థలు కొత్త ప్రతిభను కనుగొనే అత్యంత ఖరీదైన, సమర్థవంతమైన మార్గాలను కోరుకుంటున్నాము. 15 సంవత్సరాల క్రితం ఉద్యోగ నియామకంపై ఉద్యోగ బోర్డులు ఒక విప్లవం ప్రారంభించాయి. ఇప్పుడు, సోషల్ నెట్వర్కులు ఒకే విధంగా చేస్తున్నాయి - కానీ లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయి. సామాజిక నియామకం ద్వారా, కంపెనీలు వారు ఉత్తమ ప్రతిభను సమర్థవంతంగా పొందగలరని నేర్చుకుంటూ ఉంటారు, ప్రధాన పెట్టుబడి లేకుండా. "
సోషల్ మీడియాలో పాల్గొనే సంస్థల కోసం, బయటికి వెళ్లి కొత్త ఉద్యోగులను నియమించేందుకు నెట్వర్క్లను ఉపయోగించి సహజ పరిణామం అవుతుంది. వ్యాపార యజమానులతో సంబంధాలు కూడా వ్యాపార సంబంధాలు వైపు విస్తరించవచ్చు. ఈ సామాజిక నెట్వర్క్ల్లో వారి జీవితాలను పంచుకుంటున్న వ్యక్తులతో, రిక్రూటర్లు లేదా వ్యాపార యజమానులు అవకాశాన్ని అనుభూతిని పొందడం సులభం చేస్తుంది. వారు సామాజిక పరిస్థితుల్లో ఎలా పని చేస్తారో చూడవచ్చు, వారు వివాదాస్పదంగా ఎలా వ్యవహరిస్తారో, వారి హాబీలు మరియు అభిరుచులను చూడడం, వారి పని చరిత్రకు ప్రాప్యత పొందడం మరియు మరింత ఎక్కువ. ఇది ఆధునిక శకానికి సరైన హెడ్ వేట సాధనం.
ఉత్తమంగా మారుస్తుంది సామాజిక నెట్వర్క్ వచ్చినప్పుడు, ఆశ్చర్యకరంగా లింక్డ్ఇన్ పైన వచ్చింది. కొత్త ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు 80 శాతం కంపెనీలు తమ లింక్డ్ఇన్ను ఉపయోగించారని పేర్కొంది, వారిలో 90 శాతం మంది కొత్త ఉద్యోగులను విజయవంతంగా కనుగొని నియామకాన్ని ఉపయోగించుకున్నారు. ఫేస్బుక్ మరియు ట్విట్టర్లను వరుసగా 55 శాతం మరియు 45 శాతం వాడతారు, అందులో 27.5 శాతం మరియు 14.2 శాతం మంది ఉద్యోగానికి నియమిస్తారు.
మీరు నియామకం కోసం ఒక సోషల్ మీడియా నికర వాడాలనుకుంటే, ఎక్కడ ప్రారంభించాలి?
- నిర్దిష్ట కీవర్డ్ శోధనలను ఉపయోగించి సంభావ్య ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం శోధించండి: పరిశ్రమ, కంపెనీ, భాష, సంస్థ పరిమాణం లేదా ఇతర ప్రమాణాల ఆధారంగా ప్రొఫైళ్ళను శోధించడానికి లింక్డ్ఇన్ మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీరు చెల్లింపు ఖాతాను కలిగి ఉంటే, సీనియారిటీ స్థాయి, అనుభవం సంవత్సరాల, మొదలైనవి వంటి అదనపు వైఫల్యాలు ఉన్నాయి. ట్విట్టర్ లేదా ఫేస్బుక్లో కంపెనీ పేరు, పరిశ్రమ కీలక పదాలు, లేదా ఇతర ఉద్యోగ-సంబంధిత కీలక పదాలతో మీ జిప్ కోడ్ను కలపవచ్చు.
- మీ పరిచయాల యొక్క స్థితిని అప్డేట్ చేసుకోండి: లింక్డ్ఇన్కు జోడించిన అత్యుత్తమ లక్షణాలలో ట్విటర్ లాంటి స్థితి నవీకరణ ఉంది, ఎందుకంటే వారి వ్యాపారంలో వారు ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి మరిన్ని భాగస్వామ్యం చేయడానికి పరిచయాలను అనుమతించారు. ఈ నవీకరణల్లో ట్యాబ్లను ఉంచడం అనేది ఒక కొత్త ప్రాజెక్ట్లో ప్రారంభించిన ఉద్యోగం కోసం ఎవరు అన్వేషిస్తారో తెలుసుకోవడానికి మంచి మార్గం.
- అభ్యర్థులతో సంబంధాలను పెంచుకోండి: మీరు వినియోగదారులు సంబంధాలు నిర్మించడానికి అదే విధంగా, మీరు నియామకం ఆసక్తి ఉండవచ్చు అనుకుంటున్నాను అభ్యర్థులతో సంబంధాలు నిర్మించడానికి. గేట్ నుంచి కుడివైపున ట్రస్ట్ మరియు ఓపెన్నెస్ స్థాయిని స్థాపించడం ద్వారా మీరు ఒకరి గురించి మరియు మరొకరితో కలిసి పని చేయడానికి అవకాశాలను గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీరు సహాయం చేస్తారు.
- స్క్రీన్ అభ్యర్థులు: ఎవరైనా సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లలో క్రియాశీలకంగా ఉన్నప్పుడు, ఆ అవకాశాన్ని ఉపయోగించటానికి మీరు కొంచెం సమాచారాన్ని ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, నేను ఇంతకుముందు చెప్పినట్లుగా, వారు సంఘర్షణ పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించారో, ఎంత మంది వారు నిశ్చితార్థం చేస్తారో, వారు కస్టమర్ సేవ సమస్యలను ఎలా నిర్వహిస్తారో, వారు ఎలా ఉద్వేగపూరితమైన విషయాలపై, పాఠశాలకు వెళ్లినప్పుడు వారి హాబీలు, మొదలైనవి. మీ సంస్థతో పోలిక అయిన వ్యక్తిని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. సోషల్ మీడియా నేపధ్య తనిఖీని తనిఖీ చేయండి.
కొత్త ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి మీరు సోషల్ మీడియాను ఎలా ఉపయోగించారు? మీరు ట్విట్టర్, లింక్డ్ఇన్ లేదా ఫేస్బుక్లో "కలుసుకున్న" ఎవరినైనా అద్దె చేసారా?
11 వ్యాఖ్యలు ▼
