సమర్థవంతమైన మరియు బాగా-వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణను సృష్టించడం యజమానిని చట్టపరంగా రక్షించడానికి సహాయపడుతుంది. నియమానికి కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నప్పటికీ, వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ వివరణలకు సంబంధించిన సమాఖ్య చట్టాలు లేవు. అయినప్పటికీ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క కంటెంట్ యజమాని వికలాంగుల చట్టం మరియు ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగ వివరణలు కూడా అసమంజసమైన వివక్ష దాడుల నుండి యజమానిని కాపాడుతుంది.
$config[code] not foundADA వర్తింపు
ఒక వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన విధులను నిర్వహించడం నుండి మినహాయించనప్పటికీ, ఉద్యోగి అత్యవసరమని భావించే అన్ని పనులను లిఖిత ఉద్యోగ వివరణ స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. కానీ ఒక ఉద్యోగి సహేతుకమైన వసతితో కూడా అవసరమైన పనులను చేపట్టలేక పోతే, యజమాని ఆ వ్యక్తిని ఆ స్థానంలో ఉంచడానికి అవసరం లేదు. ఒక ముఖ్యమైన పని ఒక ఉద్యోగి క్రమంగా పూర్తి చేయాలి లేదా పని రోజులో గణనీయమైన భాగాన్ని తీసుకునే ఏ పని.
వివక్ష రక్షణ
ఉద్యోగ వివరణలు వివక్ష వ్యాజ్యాలకు వ్యతిరేకంగా యజమానులను రక్షించడంలో సహాయపడతాయి. వివక్ష ఆరోపణలు నియామక ప్రక్రియకి లేదా ఉపాధి కోసం ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం నుండి విడుదల చేయబడిన పరిస్థితులకు సంబంధించి, క్రమశిక్షణా చర్యను పొందుతుంది లేదా ఊహించిన దాని కంటే తక్కువ పరిహారం పొందుతాడు. ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడంలో అసమర్థత కారణంగా ఈ రకమైన చర్యలు తీసుకున్నాయని ఒక లిఖిత ఉద్యోగ వివరణ నిరూపించడానికి సహాయపడుతుంది. ఒక యజమాని ఒక ఉద్యోగికి వివక్ష చూపే విధంగా నైపుణ్యాలను జాబితా చేయకపోవచ్చు.
ఇతర ప్రభుత్వ చట్టాలతో సమ్మతి
యజమానులు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ మరియు ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ లను అనుసరిస్తున్నారని అధికారిక ఉద్యోగ వివరణలు సహాయపడతాయి. ఒక ఉద్యోగి ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేనందున ఉద్యోగి మినహాయింపు స్థితిలో ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించటానికి అవసరమైన ఉద్యోగ పనుల జాబితా వ్రాసినది. చెల్లించని FMLA సెలవు తీసుకునే ఉద్యోగుల కోసం, ఒక ఉద్యోగ వివరణ ఒక వ్యక్తి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించగలరో, ప్రత్యేకించి పని తిరిగి పని చేయగలగడానికి ధ్రువీకరించడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతను నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగ అవసరాలు
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణ జాబితాలో ప్రాధమిక నైపుణ్యాలు లేని దరఖాస్తుదారుని నియమించకూడదని ఎంచుకున్నప్పటికీ, వ్యక్తి ద్వితీయ నైపుణ్యాలను కలిగి లేకుంటే అది అలా చేయకపోవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగానికి అవసరమయ్యే అవసరాన్ని ఎందుకు చూపించగలరో, యజమాని ఉద్యోగం చేయాల్సిన నైపుణ్యాల జాబితాను మాత్రమే ఉద్యోగావకాశాల జాబితాలో చూపించగలగాలి. అదే విద్య మరియు లైసెన్సింగ్ అవసరాలు కోసం వెళుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి అవసరమైన కనీస అర్హతలు మరియు ఆధారాలను జాబితా చేయాలి.
