మిమ్మల్ని మీ ఉద్యోగస్థులచే తట్టుకోవడం ఎలా

ఉద్యోగ వ్యాజ్యాలను తప్పించడం చిన్న కంపెనీలకు అధిక ప్రాధాన్యతనివ్వాలి. వారు అపసవ్య, ఖరీదైన, ఊహించలేని మరియు అసహ్యకరమైనవి. న్యూయార్క్ నగరంలో ఉద్యోగ న్యాయవాదిగా ఈ కేసుల్లో వందలాది మంది పాల్గొన్న తరువాత, ఒక సంస్థ ఒక దావాకు హామీ ఇవ్వడానికి ఒక కంపెనీ చేయగల టాప్ 5 విషయాల జాబితాను నేను సృష్టించాను.

మీరు కోర్టు నుంచి బయటకు వెళ్లాలనుకుంటే ఒక కంపెనీగా ఎప్పటికీ చేయకూడని విషయాల జాబితా క్రింద ఉంది.

$config[code] not found

ఈ థింగ్స్ చేయండి మరియు మీరు మునిగిపోతారు

1. లైంగిక వేధింపు గురించి ఫిర్యాదు చేసిన ఉద్యోగులపై ఎగతాళి చేయుట

ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యామ్నయింపు కేసులు సులువుగా ఉంటాయి మరియు వారు అధిక తీర్పులను ఉత్పత్తి చేస్తారు. లైంగిక వేధింపు మరియు ప్రతీకారం అనేది ఒక సహజ కలయిక, ఎందుకంటే నిరాకరించిన ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా నిరంకుశోహకులు తరచూ ప్రతీకారం తీర్చుకుంటారు. పరిమితమైన తుఫాను ఒక అధీన ఉద్యోగి ఒక నిర్వాహకుడు మరియు తరువాత తుఫానుల కారణంగా లైంగిక వేధింపుల గురించి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు పుడుతుంది.

ఇది సంభవించినప్పుడు, సంస్థ లైంగిక వేధింపు మరియు ప్రతీకారం రెండింటికీ బాధ్యత వహిస్తుంది.

కానీ చెత్త భాగం కంపెనీ భయంకరమైన కనిపిస్తోంది మరియు ఒక పెద్ద సెటిల్మెంట్ చెక్ వ్రాయడానికి లేదా ఒక శక్తివంతమైన అధిక తీర్పు ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది. సంస్థలు వారి అధికారులపై లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదులను చేసే ఉద్యోగులను రక్షించడం ద్వారా ఈ పరిస్థితిని నివారించవచ్చు. ఫిర్యాదు ఉద్యోగి నిజంగా చెడ్డ ఆపిల్ ఉంటే, తుఫాను వెళుతుంది కనీసం ఒక సంవత్సరం వాటిని రద్దు లేదు మరియు పనితీరు సమస్యలు చట్టబద్ధమైన మరియు చక్కగా పత్రబద్ధం నిర్ధారించుకోండి.

2. ఓవర్టైమ్ పే గురించి విచారణ ఎవరు ఉద్యోగులు రద్దు

తొలగించబడిన అసంతృప్త ఉద్యోగులు చాలా వేతనం మరియు గంట వర్గ చర్యలు ప్రారంభించబడ్డాయి. ఓవర్ టైం చెల్లింపు గురించి విచారణ చేస్తున్న ఉద్యోగులను కంపెనీ కాల్పులు జరిపి ఉంటే దావా దాడుల అసమానత గణనీయంగా పెరుగుతుంది. ఇది సంస్థ కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తుందని మరియు వేతన మరియు గంట వ్యాజ్యాన్ని ప్రేరేపించిందనే అభిప్రాయాన్ని సృష్టిస్తుంది.

చిన్న కంపెనీలు తీవ్రంగా ఈ విచారణలను తీసుకోవాలి మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులను చికిత్స చేయాలి. ఓవర్ టైం చెల్లింపు మరియు ఇతర వేతన సమస్యల గురించి అడిగిన తుది ఉద్యోగులు దావా వేయడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం.

గర్భిణీ సంబంధిత సమస్యలపై అగ్ని ఉద్యోగులు

గర్భధారణ మరియు వైద్య సంబంధ సమస్యలు మరియు గర్భధారణకు సంబంధించిన ఏవైనా గర్భధారణ సంబంధిత వివక్ష నుండి ఉద్యోగులను రక్షించడానికి గర్భధారణ మరియు వైకల్యం వివక్ష చట్టాలు విస్తరించబడ్డాయి. అయితే కంపెనీలు ఈ సమస్యలపై ఉద్యోగులను కాల్పులు జరిపిస్తున్నాయి. గర్భధారణ వివక్ష కేసులు పెరుగుతున్నాయి మరియు ఉద్యోగులు కోర్టులో గెలిచారు.

సంస్థలు వారి గర్భస్రావం సంబంధించిన విషయం కోసం సమయం పడుతుంది మరియు వాటిని పని వద్ద breastfeed అనుమతిస్తాయి ఉండాలి. ఈ కాలంలో ఉద్యోగిని కాల్చడం ఒక దావా కోసం అడుగుతోంది.

4. ఫైర్ డిసేబుల్ ఉద్యోగులు ఎవరు వసతి అభ్యర్థనలు

కంపెనీలు వారి ఉద్యోగాలను చేయటానికి సహాయంగా వికలాంగులైన ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయవలసి ఉంది. ఉద్యోగులను కూడా వికలాంగులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షత నుండి నిషేధించబడ్డారు. అదే సమయంలో ఈ అవసరాలు రెండింటినీ ఉల్లంఘించడమే దావా వేయడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం.

ఒక సంస్థ సహేతుకమైన వసతి కోసం అభ్యర్థన ప్రతిస్పందనగా ఒక వికలాంగ ఉద్యోగిని కాల్పులు చేసినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, క్యాన్సర్తో బాధపడుతున్న ఒక దీర్ఘకాల ఉద్యోగికి కొంతకాలం క్రితం మాకు ఒక కేసు వచ్చింది. ఉద్యోగి వ్యాధిని కొట్టగలిగాడు కాని చికిత్స నుండి స్వస్థత పొందటానికి కొద్దిసేపు ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ అవసరమైంది. ఉద్యోగి అనువైన షెడ్యూల్ కోసం అడిగినప్పుడు, కంపెనీ అతన్ని తొలగించింది.

ఉద్యోగి వివక్షకు గురయ్యాడు (అంటే అతను క్యాన్సర్ ఉన్నందున అతన్ని కాల్పులు చేశాడు) మరియు సహేతుకమైన వసతి నిరాకరణ. కంపెనీ చివరకు సంవత్సరాల వ్యాజ్యం తరువాత స్థిరపడ్డారు. సంస్థ విచారణకు వెళ్ళినట్లయితే, ఇది జబ్బుపడిన మరియు సహాయం కోసం అడగడం కోసం ప్రజలు తొలగించిన ఒక స్పందించే సంస్థ లాగా ఎదురుతిరిగింది.

5. కష్టం ఉద్యోగులతో పోరాటాలు ఎంచుకోండి

ప్రతి కంపెనీ చివరకు కొంతమంది సమస్య ఉద్యోగులను నియమిస్తుంది. ప్రతి మలుపులో సమస్యలకు కారణమయ్యే ఉద్యోగి మరియు వికారమైన లేదా అనైతిక ప్రవర్తనలో నిమగ్నమై ఉంటాడు.

ఈ ఉద్యోగులను తొలగించాలనే లక్ష్యము వాటిని వదిలించుకోవటం. కానీ కొన్నిసార్లు కంపెనీలు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తును వివాదాస్పదంగా చేస్తాయి. ఇది కొంతమంది ఉద్యోగులను తుది గడ్డిలా చూసేటప్పుడు ఇది ఒక దావాను రేకెత్తిస్తుంది.

నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం వారి అభ్యర్థనను సవాలు చేసే వరకు - మా చట్ట సంస్థలో, మేము తరచూ వ్యక్తులతో మాట్లాడటంతో వారు కాల్పులు జరగకుండా కోపంతో ఉన్నారని చెప్పేవారు, కానీ దానిని అనుమతించటానికి ఇష్టపడతారు. మీ కంపెనీ మామూలుగా నిరుద్యోగం ఆరోపణలను సవాలు చేస్తే, ఈ ఉద్యోగులకు ఒక మినహాయింపు చేయండి. కష్టం వ్యక్తులతో పోరాటాలు ఎంచుకొని బదులుగా మీ వ్యాపార దృష్టి లేదు.

ఈ ఉద్యోగ వ్యాజ్యానికి ఒక చిన్న వ్యాపారాన్ని అవలంబించగల ప్రవర్తన యొక్క ఉదాహరణలు. తరచుగా ఈ కేసుల వెనుక డ్రైవింగ్ ఫోర్స్ అనేది ప్రతీకారం లేదా బలహీనమైన ప్రతీకారం పొందడానికి ఉద్యోగి కోరిక. దావా వేయకుండా నివారించడానికి వారు ఉత్తమ మార్గం ఉద్యోగులకు బాగా చికిత్స చేసి, వారి ఫిర్యాదులను వినండి.

దావా వేయకుండా ఉండటానికి మరొక గొప్ప మార్గం విడుదల కోసం బదులుగా వెనక్కి తీసుకున్న కొంతమంది ఉద్యోగులు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

న్యాయస్థాన ధృవీకరణ పత్రం Shutterstock ద్వారా ఫోటో

8 వ్యాఖ్యలు ▼