ఫ్రాంఛైజ్ యాజమాన్యంలో అవకాశాలు గురించి సాధారణ విచారణలను పురుషులు ఆధిపత్యం చేస్తారని నేను ఎన్నడూ అర్థం చేసుకోలేదు.
బాగా, నేను బహుశా కారణం యొక్క అర్థం: ఇది సంఖ్యలు ఉంది.
కాటలిస్ట్ నివేదిక ప్రకారం, ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలలో ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ స్థానాల్లో కేవలం 13.5 శాతం మాత్రమే మహిళలచే నిర్వహించబడుతున్నాయి, మరియు కంపెనీల్లో మూడింట ఒక వంతు కంటే తక్కువ కంపెనీలు మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది మహిళా కార్యనిర్వాహక అధికారులను కలిగి ఉన్నాయి, కాగా దాదాపు మూడింట ఒకవంతు కంపెనీలు ఏదీ లేవు. (నుండి 2009 కాటలిస్ట్ సెన్సస్: ఫార్చ్యూన్ 500 ఉమెన్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్స్ అండ్ టాప్ ఎనర్నర్స్.) ఉత్ప్రేరక పరిశోధనా నివేదికను చదవండి.
నేను ఒక డేటా సెంట్రిక్ గై కాదని ఒప్పుతాను; నిర్ణయాలు తీసుకునే విషయానికి వస్తే ముడి సమాచారాన్ని కంటే నా అంతర్ దృష్టి మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. (ఇప్పుడే దాదాపు 20 ఏళ్లుగా నా భార్య మరియు నేను ఉత్సాహంగా మాట్లాడిన విషయం ఇది.)
విషయాలు గురించి నిర్ణయాలు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు నేను వ్యక్తిగత పరిశీలనలను కూడా ఉపయోగిస్తాను. ఉదాహరణకు, ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు సీనియర్-స్థాయి మేనేజర్ల కోసం ఎగ్జిక్యూటివ్ కోసం ఒక ప్రత్యేక నెట్వర్కింగ్ సంస్థ (100,000 కంటే ఎక్కువ జీతాలు కలిగిన ఫ్రాంఛైజ్ యాజమాన్యం) ప్రెజెంటేషన్లపై నేను ప్రదర్శనలు చేసినప్పుడు, హాజరైన మహిళల శాతం ఎల్లప్పుడూ 13.5 శాతం కన్నా ఎక్కువగా ఉంటుంది.
ప్రైమర్వటర్హౌస్ కూపర్స్ మరియు ఐఎఫ్ఎ, ఫ్రాంఛైజ్ బిజినెస్ ఓనర్షిప్: మినోరిటీ అండ్ లింగల్ గ్రూప్స్ (PDF) ద్వారా సంకలనం చేసిన పరిశోధన నివేదిక ప్రకారం, మహిళల అసలు ఫ్రాంఛైజ్ యాజమాన్యం విషయానికి వస్తే, అది సుమారు 25 శాతం.
నేను సలహా ఇచ్చిన 10 సంవత్సరాలలో కాబోయే ఫ్రాంఛైజ్ యజమానులకు సలహా ఇచ్చాను, అయినప్పటికీ, నేను మహిళల నుండి వచ్చే 20 శాతం విచారణలలో మాత్రమే. నేను నిజంగా శాతం ఎక్కువ ఉంది అనుకుంటున్నారా.
నాకు చాలా మంది మహిళలు పనిచేయాలని కోరుకుంటున్నందుకు చాలా స్వార్థపూరితమైన కారణం ఉంది; వారు నా ఉద్యోగాన్ని సులభతరం చేస్తారు. అది వారి మిత్రులతో చేయాలని నేను భావిస్తున్నాను.
నేను పనిచేసిన చాలామంది మహిళలు వారి లక్ష్యాలను వారి లక్ష్యాలను పొందనివ్వరు (పురుషులు కొన్నిసార్లు వంటివి). నేను వారు నాతో మరియు నా సలహా శైలిని మరియు సాంకేతికతలతో సౌకర్యవంతంగా సంపాదించిన తర్వాత, వారు నా ఆదేశాలను అనుసరిస్తారు-వారు దీనిని చేస్తారు. వారు వీక్లీ ఫాలో అప్ కాల్స్ లో సేకరించిన వాస్తవాలను వారు పంచుకుంటారు, ఆపై వారు తీసుకోవలసిన తదుపరి దశలను నేను సూచిస్తున్నాను. ఇది కొన్ని వారాల పాటు కొనసాగుతుంది, నిర్ణయం తీసుకునే వరకు.
నేను పని చేసిన స్త్రీలు కొన్ని విధాలుగా విచిత్రమైన, విధేయులైన విధంగా నా సూచనలను అనుసరిస్తున్నారని చెప్పడం లేదు. నాతో పనిచేసిన స్త్రీలు నేను చెప్పాను విషయానికి వద్దాం. వారు వాస్తవాలు పొందడానికి దృష్టి పెడతాయి కాబట్టి వారు త్వరగా ముగింపు రేఖకు పొందవచ్చు.
తన "ది ఫ్రాంఛైజింగ్ హ్యాండ్బుక్: ది కంప్లీట్ గైడ్ టు ఛొసింగ్ ఎ ఫ్రాంచైజ్" లో, ఇయాన్ ముర్రే ఫ్రాంచైజ్ యజమానుల గురించి స్త్రీల గురించి ముఖ్యమైన విషయాలను చెబుతాడు:
- మహిళలు మంచి ఉన్నారు ఆర్గనైజింగ్, కార్యకలాపాలు సమన్వయ మరియు సమర్థవంతంగా ప్రజలు. దీనర్థం మహిళల ఫ్రాంఛైజీలు తమ ఫ్రాంచైజీ అవకాశాలను మరింత నిర్మాణాత్మకంగా మరియు లాభదాయకంగా నిర్వహించడానికి మరియు సమన్వయపరచడానికి సహజంగా ఉంటాయి.
- మహిళలు మంచి ఉన్నారు ప్రాధాన్యతలపై, ఇతరుల కన్నా ఎక్కువ కార్యకలాపాలు ఏవి ప్రాముఖ్యమైనదో నిర్ణయించటంలో. ప్రణాళిక, సిబ్బంది, ఫైనాన్సింగ్ మరియు ప్రజల నిర్వహణ గురించి సమస్యలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు ఈ ప్రత్యేక నైపుణ్యం ఫ్రాంఛైజింగ్ పరిశ్రమలో బాగా పనిచేస్తుంది.
కాబట్టి, ఫ్రాంచైజ్ వలన శ్రద్ధ వహిస్తున్నప్పుడు మహిళలు మాత్రమే గొప్పగా చేస్తారు, వారు ఫ్రాంచైజ్ యజమానులగా విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు.
ఒక చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్ మహిళల ప్రారంభ వ్యాపారాల గురించి పోస్ట్ చేసిన రియావా లెసన్స్కీ ఈ విధంగా చెప్పాడు, "ది గార్డియన్ లైఫ్ ఇండెక్స్, అమెరికన్ చిన్న వ్యాపార యజమానుల సర్వే ప్రకారం, మహిళలు కార్పొరేట్ జీవితంలో అసంతృప్తిగా ఉన్నందువల్ల మహిళలు వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించే అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి మరియు భవిష్యత్ ఉద్యోగ వృద్ధి ప్రధానంగా సృష్టించబడుతుంది మహిళలకు సొంతమైన చిన్న వ్యాపారాలు. "
ఫ్రాంఛైజ్ యాజమాన్యం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి కనీసం మహిళలకు అవసరమైన అన్ని పదార్థాలు ఉన్నట్లు ఇది ఖచ్చితంగా ఉంది. నేను వాటిని మరింత అలా వాటిని కోసం తీసుకోవాలని జరగబోతోంది ఆశ్చర్యానికి.
ఇది జరిగేలా ఏవైనా ఆలోచనలు ఉన్నాయా?
17 వ్యాఖ్యలు ▼
