అంతం లేని ఉద్యోగ దరఖాస్తులను లేదా వృత్తిపరమైన మార్పును ఎదుర్కోవటానికి చూస్తున్న అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగిని పూర్తి చేయటానికి మీరు రాబోయే గ్రాడ్యుయేట్ అయినా, త్వరలో నియామక ప్రక్రియ యొక్క ఇంటర్వ్యూ స్టేషన్ అది ఎంతకాలం ఉపయోగించిందో తెలుసుకుంటుంది. యజమానులు మీ కార్యాలయాలలోకి కేవలం మీరు కూర్చుని మీ సాంకేతిక నైపుణ్యాలను అంచనా వేసేందుకు వారి కార్యాలయాల్లోకి ఆహ్వానించడం లేదు, కానీ మీ వ్యక్తిత్వం మరియు ఉద్యోగం స్థానం, కంపెనీ మరియు పరిశ్రమ కోసం మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నందుకు మీ అభిరుచిని కూడా కలిగి ఉంటారు. ఈ ముఖాముఖిలలో కనుగొనడం చాలా ఎక్కువ, మరియు అభ్యర్థులు తాము క్రొత్తగా, ప్రత్యేకమైన ప్రశ్నలకు లోబడి ఉంటారు, తరచూ వారి అభ్యర్థిత్వాన్ని సంపాదించవచ్చు లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తారు.
$config[code] not found
దేశంలోని అత్యంత యువతైన యువతకు చెందిన యంగ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (యు.ఇ.ఇ.ఇ) సభ్యులను మేము కోరిన ప్రశ్న, అభ్యర్థులను పరీక్షలో ఉంచినప్పుడు వారు వెతుకుతున్నారని తెలుసుకోవటానికి, సురక్షితమైన మరియు చాలా నమ్మకంగా సమాధానాలు కొన్నిసార్లు చెప్పడానికి చెత్త విషయాలు:
"ప్రతి కొత్త ఉద్యోగిని మీరు అడిగిన ఏకైక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న ఏమిటి?"
YEC కమ్యూనిటీ చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
1. TV క్వీన్స్ మరియు బుక్వార్మ్స్?
"మీరు అడిగినప్పుడు," మీ ఇష్టమైన షో / బుక్ గురించి నాకు చెప్పండి, "వారు మాట్లాడుతున్నారనే దాని గురించి వారు ఉత్సాహంగా ఉన్నారో చూడండి. నేను నా స్వీట్ టీ టీం లో ప్రజలను నియమించినప్పుడు, నేను అధిక శక్తి మరియు ఉద్వేగ సహచరులు కోసం చూస్తున్నాను. వారు తమ అభిమాన ప్రదర్శన / పుస్తకాన్ని ఎంత ప్రేమిస్తారో వారు వ్యక్తం చేయలేకపోతే, వారు మా బ్రాండ్ గురించి మక్కువ చూపరు. "~ నాన్సీ T. న్గైయెన్, స్వీట్ T
2. మీ విలువ వ్యవస్థను ధృవీకరించండి
"మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి మంచి అమరికగా ఉంటారని ఎవరైనా నియామకం చేయాలని అనుకోవాలనుకుంటే, అభ్యర్థి యొక్క మొదటి మూడు విలువలను గురించి చెప్పడం మంచిది. "పట్టుదల" మరియు "ఆశయం" వంటి సమాధానాలు బహుశా "అమ్మకానికీ", "ప్రశాంతత" మరియు "సృజనాత్మకత" వంటి సమాధానాలు పూర్తిగా వేర్వేరు ప్రాంతానికి బాగా సరిపోతాయి. వెబ్ డిజైన్కు గైడ్ యొక్క గైడ్
3. నేను నిన్ను ఎలా స్తుతించాను?
నగదు, పురస్కారాలు, గుర్తింపు - వారు బాగా చేస్తున్నప్పుడు నన్ను సంతోషంగా ఉంచడంలో సహాయపడుతుంది. "సామ్ డేవిడ్సన్, కూల్ పీపుల్ కేర్, ఇంక్.
4. డ్రీం వృత్తులు
"మీరు ఏమైనా చేయగలిగితే, అది ఏమవుతుందా?" ప్రారంభంలో, మనం ప్రజలని వారి పని గురించి ఉత్సాహంగా మరియు ఉత్సుకతతో తీసుకుంటున్నాం. ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి ఏమి చేయాలనేది తెలుసుకోవడం, అన్ని వేళల కంటే, వివేకవంతమైన మరియు సంపన్నమైన సంబంధాన్ని సృష్టించేందుకు వ్యాపార అవసరాలతో వారి కోరికలు మరియు నైపుణ్యాలను సర్దుబాటు చేయడం చాలా ముఖ్యం. "~ మాట్ చెవ్రొన్, ప్రూఫ్ బ్రాండింగ్
5. మీరు ఇప్పటికే నియమించినట్లయితే
"మా వ్యాపారంలో" బ్లైండ్ స్పాట్ "అంటే ఏమిటి మరియు మీరు అభివృద్ధిని ఎలా అమలు చేస్తారు?" ఈ ప్రశ్న మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని మీకు అందిస్తుంది. వారు మీ వ్యాపారం గురించి వారి ఇంటి పనిని చేశారా లేదా వారికి మరొక ఇంటర్వ్యూ? వారు ఫలితాలపై ఆధారపడుతున్నారా లేదా వారు ఒక ఉత్పత్తి లేదా సేవను సమగ్రంగా ఎలా మెరుగుపరుస్తారో అర్థం చేసుకుంటున్నారా? వారి జీతానికి బదులుగా వారు ఏ విలువను తెస్తారు? "~ జోష్ షిప్, JSP, ఇంక్.
6. పార్కింగ్ బోలెడంతని కౌంట్ చెయ్యండి
"ఇది అడగడానికి అవకాశం లేదు, కానీ నేను ఇది ఒక గొప్ప ప్రశ్న విన్న చేసిన," యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో ఎన్ని కార్లు ఉన్నాయి? "వారు ఏ ఆలోచన లేకుండా ఒక యాదృచ్ఛిక సంఖ్య అవుట్ పదును లేదు? వారు నమస్కరిస్తారు మరియు పొరపాట్లు చేయు మరియు ఏమీ చెప్పలేదా? వారు కొంత తర్కాన్ని ఉపయోగిస్తారో, దానిని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తారా? ఇది సంఖ్య తెలుసుకోవడం గురించి కాదు, అది ఒక సమాధానం కనుగొనడంలో వారి ప్రక్రియ గురించి. "~ తెరెసా కస్టర్, TargetClick మార్కెటింగ్ సొల్యూషన్స్
7. మీరు చూస్తున్నారా?
"నేను అభ్యర్థులు ఒక మోడల్ గురించి నాకు చెప్పడం థింకింగ్ కాప్స్ స్థానాలకు ఇంటర్వ్యూ అడగండి మరియు ఎందుకు వారు ఆ వ్యక్తి వరకు చూడండి. అభ్యర్థి ఒక ఆలోచనాపూర్వక సమాధానంతో ప్రతిస్పందించడానికి ప్రశ్న మాత్రమే అవసరం కానీ అభ్యర్థి విలువలను మరియు లక్ష్యాల గురించి వినడానికి నాకు అవకాశం కల్పిస్తుంది. "~ అలెగ్జాండ్రా మేజ్లర్, థింకింగ్ కాప్స్ ట్యుటరింగ్
8. పట్టికలు తిరగండి
"నేను అదే ప్రశ్నతో ప్రతి ఇంటర్వ్యూను ప్రారంభించాను," మీరు నన్ను అడగాలని కోరుకుంటున్నావా? "నేను మొదటి ప్రశ్న నుండి వ్యక్తి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, మిగిలిన ఇంటర్వ్యూ నుండి నేను చేస్తాను. వారు పే లేదా సెలవు సమయం గురించి అడిగితే, నేను ఇప్పటికే వారు వెతుకుతున్నారని నాకు తెలుసు. వారు నా వెబ్ సైట్లలో ఒకదానిపై చూసిన విషయాల గురించి అడగటం ప్రారంభించినట్లయితే, నేను ఉద్యోగం గురించి తీవ్రమైన ఎవరైనా ఉంటానని నాకు తెలుసు. "~ రోజర్ బ్రయాన్, RCBryan & అసోసియేట్స్
9. సూపర్మ్యాన్? బాట్మాన్?
"సూపర్హీరో మీరు ఎలా ఉంటుందో?" చీజీగా ధ్వనులు కానీ వాచ్యంగా స్తంభింపజేసే వాటిని చూడడానికి సమాధానాలను ప్రజలు చూసేందుకు ఆశ్చర్యంగా ఉంది.ఇది ఒక సాధారణ ప్రశ్న మరియు వారు ఎలా సృజనాత్మక మరియు ఎంత త్వరగా వారు సమాధానం ఉంటుంది గురించి ఎక్కువగా ఉంది. వ్యాపారంలో, మీరు వ్యక్తిత్వాన్ని బోధించలేరు మరియు ఈ ప్రశ్న మీకు త్వరగా సంగ్రహావలోకనం ఇస్తుంది. "~ యాష్లే బోడి, బిజినెస్ బివేర్
10. మీరు నిజంగానే పని చేయాలనుకుంటున్నారు?
"తలుపు ద్వారా సంభావ్య కొత్త ఉద్యోగిని తీసుకువచ్చే ప్రతిసారీ మేము ఆ స్థానానికి సంబంధించి వరుస ప్రశ్నలను అడుగుతాము. మనము ఎల్లప్పుడూ ముగిసే ఒక ప్రశ్న, "ప్రపంచంలో ఏదైనా కంపెనీకి మీరు పని చేయగలిగితే, అది ఎవరికి మరియు ఎందుకు ఉంటుంది?" ఇది వారి ఆసక్తులను నిజంగా ఎక్కడ చూపిస్తుంది మరియు ప్రజల కోరికలను గుర్తించడం గురించి ఇది నిజంగానే ఉంది. " ~ బాబీ ఎమీయన్, ప్రోగ్ఫిక్ ఇంటరాక్టివ్
11. మీరు ఎవరి పానీయం ఉంటారా?
"ఎవరైనా తమ పాదాలకు ఎలా ఆలోచించగలరు మరియు సృజనాత్మకత ఎంత త్వరగా ఉంటారో చూద్దాం. ఐస్ వాటర్ నుండి జాక్ డేనియల్స్ కు, నారింజ రసంకు గౌరవం వరకు, ప్రత్యుత్తరం ఇచ్చే సమాధానాలు ఉన్నాయి. ప్రతి సమాధానం సమాధానాన్ని అడిగిన వ్యక్తి గురించి వెల్లడిస్తుంది మరియు కార్యాలయంలో గొప్ప సమయం కావాలనుకుంటే, ఈ ప్రశ్నకు ఎవరైనా ప్రతిస్పందిస్తారు ఎలా చూస్తారు, వారు ఎంత చక్కగా ఉంటారో చూపిస్తుంది. "~ నాథన్ లైస్ట్, ఎన్త్రుస్ట్
12. థియేటర్కు వెళ్దాం!
"మీరు చూసిన చివరి చిత్రం ఏమిటి?" అన్ని ఉద్యోగుల కార్యాలయానికి వెలుపల జీవితం ఉందని నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం మరియు వ్యాపారం కాకుండా ఇతర విషయాల గురించి మాట్లాడటం సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటుంది. "~ జోష్ వీస్, బ్లూగలా
13. సాహిత్య టైట్రూప్
"ఇది మా నిర్ణయం లేదా విచ్ఛిన్నమైన ప్రశ్న," మీరు ఒక వారపు చదివిన ప్రశ్న ఏమిటి? "ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి కనీసం ఒక వనరును జాబితా చేయలేకపోతే, అతను లేదా ఆమె ప్రపంచంలో ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడానికి చదువుతుంది, మా పరిశ్రమలో మార్పులను కొనసాగించాలని భావిస్తున్నారా? "~ అల్లీ సిరార్టో, లౌడ్పిక్సెల్
14. మాన్హోల్ రౌండ్ కవర్లు ఎందుకు?
"చాలామందికి సమాధానం తెలియదు, కానీ వారు నన్ను నిజం చెప్పడం లేదా ఏదో చేస్తారో లేదో చూడడానికి నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను. వారు నాకు తెలియకపోతే, వారు నాకు సమాధానం చెప్పగలరని ఎల్లప్పుడూ నాకు చెప్తారు; వారు ఏదో చేస్తే, వారు ఉన్నారు. నాతో లేదా నా కస్టమర్లతో నేను వాటిని ఎలా విశ్వసించగలను? "~ జస్టిన్ నోవాక్, మొబైల్ బిజినెస్ అడ్వైజర్స్
15. మనీ చూపించు!
"మీరు అభ్యర్థిస్తున్న వేతనాన్ని చెల్లించటం ఎందుకు నాకు మంచిది నాకు మంచి పెట్టుబడి." ~ జాన్ హాల్, డిజిటల్ టాలెంట్ ఎజెంట్
16. మీరు ప్రపంచంలోని ఉత్తమమైనదని మీ అభిప్రాయం ఏమిటి?
"బృందాన్ని నిర్మించేటప్పుడు, మీ సంభావ్య ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైనది ఏమిటో తెలుసుకోవాల్సి ఉంటుంది మరియు వారు మీ కంపెనీలో సరిపోతుంటే. మా కంపెనీలో, మేము కొన్ని విషయాలలో ప్రపంచంలోని అత్యుత్తమంగా ఉండాలనుకుంటున్నాము మరియు మేము చేసిన పని ద్వారా ఒక లెగసీని వదిలివేస్తాము. ఈ ప్రశ్న ఉద్యోగులకు ముందటి ప్రమాణాలను అమర్చుతుంది మరియు, యజమానిగా, మీరు మీ అభ్యర్థుల విలువలు, బలాలు మరియు ఆకాంక్షలు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రారంభమవుతుంది. "~ మాట్ విల్సన్, Under30CEO.com
17. ది Stickiest ప్రశ్న
"ఇక్కడ వాహిక టేప్ యొక్క రోల్ ఉంది. మీరు దానితో చేయగల పది విషయాలు ఏవి? "ఇది వాహిక టేప్గా ఉండవలసిన అవసరం లేదు; అది ఎక్కడైనా గదిలో కూర్చోగల ఏదైనా అంశం కావచ్చు. మేము ఈ ప్రశ్నను అడిగే కారణం, ఒక ముఖాముఖి యొక్క సృజనాత్మకత (మరియు పరిమితులు) ను కొలిచేందుకు. వారు ఒక అంశంతో పది పనులతో రాగలిగితే, వారు మంచి సరిపోతుందని మాకు తెలుసు. ఎందుకు? సృజనాత్మకత ఇతరులు ఏమి లేదు చూస్తున్న ఎందుకంటే. "~ బ్రెట్ Farmiloe, బ్లైండ్ సొసైటీ
18. ప్రాధాన్యతా సమయం
"నేను మా డేటాబేస్ నుండి ఖాతాదారుల జాబితాను కలిసి ఉంచమని అడుగుతున్నాను మరియు డేటాబేస్ అసంపూర్తిగా మరియు నకిలీ నమోదులతో పాడైనట్లు మీరు చూస్తే, మీరు ఏమి చేస్తారు? మొదట అడిగిన జాబితాను కూర్చండి లేదా మొదట డేటాబేస్ను సరిచేసుకోండి. వారి సమాధానం వారి వ్యక్తిత్వం గురించి - షార్టురైట్నెస్, పని పట్ల, దృక్పథం, సమయం నిర్వహణ మరియు సమయం నిర్వహణ గురించి నాకు అనేక విషయాలు చెబుతోంది. "~ దేవేష్ ద్వివేది, 9 నుండి 5 జైలు
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా ఇంటర్వ్యూ కాన్సెప్ట్ ఫోటో
11 వ్యాఖ్యలు ▼
