బాటమ్ లైన్ జీతం ఎలా నెగోషియేట్ చెయ్యాలి?

మీరు ఉద్యోగ విఫణిలో కొంత సమయం గడిపినట్లయితే, లేదా ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉండటం మంచిది కాదు. మీ జీవనవిధానంలో పరిశ్రమ జీతం సగటు గురించి గణాంకాలతో సాయుధ జీతం చర్చలు వెళ్ళండి. ఈ మీరు శక్తిని చర్చలు మరియు మీరు అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాము అంతిమ దిగువ లైన్ జీతం ఒక చదువుకున్న ఎంపిక చేయడానికి సహాయం చేస్తుంది.

మీ పరిశోధన చేయండి

సంభావ్య యజమానితో జీతం మాట్లాడే ముందు, లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ వెబ్సైట్ యొక్క లేబర్ బ్యూరో యొక్క US డిపార్ట్మెంట్ను సందర్శించడం ద్వారా మీ స్థానానికి వెళ్ళే రేటు గురించి తెలుసుకోండి. ఈ వనరుల వివరాలు పరిధులు, అలాగే అవసరమైన ఉద్యోగ అర్హతలు మరియు పరిశ్రమకు అవసరమైన విద్యా అవసరాలు. సంస్థ పరిమాణం మరియు దాని భౌగోళిక స్థానం ఆధారంగా వేతనాలు మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, జీవన వ్యయాలతో కూడిన నగరాలు సాధారణంగా పెద్ద నగరాల్లో జీవన వ్యయాలతో తక్కువ జీతాలను చెల్లిస్తాయి, కనుక మీ నిర్ణయ తయారీ ప్రక్రియలో ఇది కారణమవుతుంది.

$config[code] not found

మీరు కావాల్సినవి తెలుసుకోండి

మీ ఆర్థిక అవసరాలను అంచనా వేయండి మీరు క్రింద లైన్ జీతం ఆఫర్ వంటి సహేతుకంగా తీసుకునే విషయాన్ని నిర్ణయిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీ జీవన వ్యయాలను తగ్గించడానికి జీతం దగ్గరగా రాకపోతే, మీరు మీరే మద్దతు ఇవ్వలేరు ఎందుకంటే ఉద్యోగం అవకాశం లేదు. మరోవైపు, జీతం మీ జీవన వ్యయాలను కవర్ చేస్తే, వ్యయంతో కూడుకున్న వ్యయం మరియు పెట్టుబడుల కోసం మిగిలి ఉన్న డబ్బుతో, కానీ ఇప్పటికీ మీ అంచనాలకు అనుగుణంగా లేదు, ఉద్యోగం తక్కువ జీతం అంగీకరించడం విలువ ఉంటే మీరు నిర్ణయించుకోవాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మొదటి తరలింపు చేయవద్దు

యజమాని ప్రాధమిక జీతం ఆఫర్ను త్రోసిపుచ్చండి మరియు అక్కడ నుండి చర్చలు తెలపండి. మీరు మొదటి వ్యక్తిని పేర్కొంటూ ప్రోద్వేషించబడితే, మీరు చాలా డబ్బు కోసం అడగవచ్చు లేదా మీ విలువను విలువ తగ్గించే ప్రమాదం ఉంది. మీరు నొక్కినట్లయితే, జీతం శ్రేణిని అందించండి మరియు మీరు పట్టికలో ఉంచిన వ్యక్తిని తిరిగి పొందడానికి మీ పరిశోధనను ఉపయోగించండి. గుర్తుంచుకో, ఒక యజమాని వెంటనే తన ఉత్తమ ఆఫర్ చేయడానికి అవకాశం లేదు, కాబట్టి సంధి చేయుటకు సాధారణంగా గది ఉంది. మీరు ఎక్కడ చర్చించాలంటే గదిని కలిగి ఉండాలనే దాని కంటే ఎక్కువ లక్ష్యం.

అన్ని కారకాలు పరిగణించండి

ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పరిశీలించండి మరియు మీరు స్వల్ప లేదా దీర్ఘకాలంలో మీ సంపాదన సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి అవకాశం ఉందా అని పరిశీలించండి. ఉదాహరణకు, మీరు జీతం పెరుగుదలపై చర్చలు జరపవచ్చు, లేదా ఉద్యోగంపై మొదటి రెండు నెలల్లోపు కనీస, జీతం సమీక్ష.బోనస్, లాభాల భాగస్వామ్యం మరియు ద్రవ్య విలువ కలిగిన ఇతర ప్రోత్సాహకాలతో సహా మీ ప్రయోజనాల విలువలో కూడా అంశం. మీరు మరింత డబ్బును చర్చించలేక పోతే, మీరు అదనపు ప్రోత్సాహకాలను చర్చలు చేయవచ్చు.

పరిగణలోకి తీసుకోండి

జీతం ఆఫర్ పొడిగించిన తర్వాత మీకు అనిశ్చితమైనట్లయితే, ఆఫర్ను వ్రాసేటప్పుడు యజమానిని అడగండి మరియు దాని గురించి ఆలోచించటానికి కొన్ని రోజులు పడుతుంది. జీతం పాటు, ఉద్యోగం మీ దీర్ఘకాల కెరీర్ ప్రణాళిక వ్యూహం లో సరిపోతుంది మరియు మీరు బాగా సరిపోయే అనుభూతి వాతావరణంలో మీ నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యం ప్రయోజనాన్ని అనుమతిస్తుంది గురించి ఆలోచించడం.