కొందరు ఉద్యోగార్ధులను సరైన ఉద్యోగ స్థలంలో మందమైన క్యూబ్లుతో సంతృప్తిపరిస్తే, మరింత మంది అభ్యర్థులు విజయవంతమైన ప్రారంభాల నుండి ఉపాధిని కోరుతున్నారు. కానీ ప్రతి వ్యవస్థాపకుడు, వారి వ్యాపార స్థాయి ఏమైనా ఉన్నా వారు నిరంతరం దరఖాస్తుదారుడి కోసం ప్రత్యేకంగా వెతుకుతున్నారని నిరూపించవచ్చు.
విజయవంతమైన ప్రారంభంలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనడానికి, మీరు కేవలం మీ పునఃప్రారంభం కంటే టేబుల్కి ఎక్కువ తీసుకొనవలసి ఉంటుంది. మీరు మీ ముఖాముఖిని మరియు ఆవిష్కరణను నిరూపించుకోవలసి ఉంటుంది, కొన్నిసార్లు మీరు ఒక ముఖాముఖీని కూడా బుక్ చేసుకున్నాము. బోరింగ్ టెంప్లేట్ల నుండి దూరంగా ఉండండి మరియు కవర్ టు "ఎవరికి ఇది మేం కన్వర్న్" కవర్ అక్షరాలు నుండి దూరంగా ఉండండి. ఎవరు పునఃప్రారంభం అన్ని వద్ద కూడా అవసరం చెప్పారు?
మేము యంగ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) లోని సభ్యులను కోరింది, ఈ రోజు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు మరియు వారి పునఃప్రారంభం గురించి ఏది బాగా ఆకట్టుకుంటోందో తెలుసుకోవడానికి దేశం యొక్క ఎంతో మంచి యువసంస్థలు,
ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఏ రకమైన విజయాలను ప్రారంభించాలో వారు విజయవంతంగా ప్రారంభించాలని ప్రయత్నిస్తున్నట్లయితే వారి పునఃప్రారంభం లో ఏది వుంటుంది?
YEC కమ్యూనిటీ సభ్యులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
1. దరఖాస్తు ప్రక్రియలో కట్టుబడి ఉండండి
"సంస్థ విజయవంతం కావడానికి మీరు తీసుకునే పనులను మీరు పూర్తిగా కట్టుబడి ఉన్నామని సంస్థకు చెప్పండి. వారు మీరు పని చేయాలని కోరుకునే కంపెనీ అని మీరు తెలుసుకోవాలని మరియు మీరు అదనపు మైలుకు వెళ్లడానికి ఇష్టపడతారు మరియు చిన్న విషయాల గురించి ఆందోళన చెందకండి. పునఃప్రారంభం వెలుపల వెళ్లి ఒక వ్యక్తి సమావేశానికి చేరుకోండి లేదా, మంచి ఇంకా, వ్యక్తిగత పరిచయాన్ని పొందండి. "~ లూయిస్ లాట్మాన్, యంగ్ ఎంట్రప్రెన్యరెంట్ సొసైటీ
2. స్టార్ట్అప్ కోసం నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయం
"Startups ఫీడ్బ్యాక్ ప్రేమ, ఇది మీ సాధారణ కంటే మీరు చర్య మరియు మరింత ఆసక్తికరంగా ఉన్నప్పుడు" మీరు SEO అవసరం "ఆలోచన.విజయవంతమైన ప్రారంభాలు గొప్ప అభిప్రాయాన్ని అందించడంతో పాటు, వ్యాపారాన్ని ఎలా మెరుగుపరుస్తాయో మరియు మీరు ఇప్పటికే కంపెనీలో మీ కోసం ఒక చక్కని చక్కని పాత్రను ఎలా సృష్టించాలో ఎలా భాగస్వామ్యం చేసుకోవచ్చనే దానితో పాటు ఆలోచనాపరులు మరియు రవాణలు అవసరం. "~ డానీ వాంగ్, బ్లాంబ్ లేబుల్ గ్రూప్, ఇంక్.
ఇన్నోవేషన్ డిఫెరెన్షియల్
"టేబుల్కు వేరొకదాన్ని తీసుకురండి. మీ పునఃప్రారంభం లో, కానీ మీరే పిట్చ్ లో. అదనంగా, మీతో ఆలోచనలు తెచ్చుకోండి. సంస్థ మీ పరిశోధనను పూర్తి చేసి, అవకాశాన్ని చూసే ఆధారంగా సిఫార్సులను చేయండి. అప్పుడు మీ అనుభవానికి మరియు మీరు ఎలా దోహదపడతారో దానిని తెలియజేయండి. "మాట్ చెవ్రొన్, ప్రూఫ్ బ్రాండింగ్
4. మీ పునఃప్రారంభం మర్చిపో!
"మీరు నిలబడి చేస్తుంది ఏదో చేయండి. మీ పునఃప్రారంభం పాప్ చేయడానికి మీరు ప్రత్యేకించి ఆకట్టుకునేదేమీ చేయకుంటే, మీ చొరవతో ఆకట్టుకోండి. చాలా బాగా ఉత్పత్తి తెలుసుకోండి మరియు సిఫార్సులు చేయండి. ఏదో బిల్డ్, నత్త మెయిల్ పంపండి. మీరు మరింత ఉత్సాహంతో మరియు నిబద్ధత చూపుతున్నారని, మీరు తీసుకునే విలువైనవిగా ఉండాలని నిర్ణయించుకుంటారు. రెజ్యూమెలు మరియు కవర్ అక్షరాలు సరిపోవు. "~ ఎమెర్సన్ స్పార్ట్స్, స్పార్ట్స్ మీడియా
5. మీ క్రియాశీలతను నిరూపించండి
"మీరు చాలా తెలివైన మరియు అనుభవించవచ్చు, కానీ మీరు ప్రోయాక్టివ్గా మరియు మీ పాదాలకు స్వతంత్రంగా ఆలోచించగలిగినంత మాత్రాన, అది ప్రారంభ సందర్భంలో పట్టింపు లేదు. మీరు క్రొత్తగా సృష్టించిన లేదా ఒంటరిగా పని చేసిన అనుభవాలను హైలైట్ చేయడం ద్వారా మీరు ప్రోగాక్టివ్గా ఉండాలని "చెప్పడం" అవసరం మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్తో త్వరగా మరియు చురుకుగా ఉండటం ద్వారా మీరు "ప్రదర్శన" చేయాలి. "~ కరోలిన్ ఘోసన్, ది లెవో లీగ్
6. కార్పొరేట్ విలువలు చేర్చుకోండి
"విజయవంతమైన ప్రారంభాలలో సంస్కృతి చాలా ముఖ్యమైనది. ఈ సంస్థలు చాలా వరకు వారి కార్పొరేట్ విలువలను బహిరంగంగా ప్రచురిస్తాయి, కాబట్టి మీరు జాబితాలను సమీక్షించి, మీ పునఃప్రారంభంలో భావనలను పొందుపరచారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీరు సంస్థ కోసం సరిపోయే ఉంటే మీరు నిర్ణయించడానికి సహాయం, కానీ కూడా చాలా నిజంగా వారి ఉద్యోగుల మధ్య మీరు ఊహించవచ్చు సంస్థ సహాయం చేస్తుంది. "~ డోరీన్ బ్లాచ్, Poshly ఇంక్
7. మీ కథనాన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి
"మీరు వాటిని ఆవిష్కరణ చరిత్రను కలిగి ఉన్నారని లేదా వాటిని మీరు వారితో చేరినప్పుడు కంపెనీకి ఒక వినూత్న ప్రతిపాదనను చేయవచ్చని వారికి చూపు. ప్రారంభాలు వాటిని తరువాతి స్థాయికి తీసుకువెళ్లడానికి సహాయపడే ప్రజలను తీసుకురావాలనుకుంటాయి. "~ జస్టిన్ బీగెల్, ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ వరల్డ్, Inc.
8. మీరు లాంగ్ హౌల్ కోసం ఉన్నారా?
"మీరు సంస్థతో పెరగాలని కోరుకుంటున్నారో నిరూపించండి. ఎవరో తెలుసుకోవడం కంటే సంతోషంగా చేస్తుంది ఎవరైనా ప్రారంభ మోడల్ గౌరవిస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క కోర్ భాగంగా కోరుకుంటున్నారు. కంపెనీలో మీ ఆసక్తిని చూపించడానికి కవర్ లేఖను ఉపయోగించండి మరియు మీరు మంచి దీర్ఘకాల ఆస్తిని ఎందుకు భావిస్తున్నారని. మీరు "మీ ఉద్యోగం" లేని పనులను చేయటానికి ఇష్టపడుతున్నారని చెపుతూ "గాని బాధపడటం లేదు." ~ తెరేసే కస్టర్, టార్గెట్క్లిక్ మార్కెటింగ్ సొల్యూషన్స్
9. ఇన్-హౌస్ రిఫరల్స్ ఎల్లప్పుడు సహాయం
"మీ ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల నుండి సూచనను అందించడం ద్వారా సహకరించండి. సంస్థలు ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బంది సిఫార్సులను నియామకం ప్రేమ, కాబట్టి నిలబడి ఉద్యోగం నెట్వర్క్ మీ మార్గం. ఒక ప్రత్యామ్నాయంగా, భవిష్యత్ యజమాని తరపున ఒక చిన్న ప్రాజెక్ట్ను పరిష్కరించి, మీ కవర్ లేఖలో దీన్ని ప్రదర్శించడం ద్వారా మీ విలువను మరియు చొరవను ప్రదర్శించండి. "~ మాట్ మిచ్విక్, 99designs
10. మీ అభిరుచులు మరియు మానవత్వం గుర్తుంచుకో!
"బిగ్, నిధుల ప్రారంభాలు నైపుణ్యం గల వ్యక్తులకు ఏ పాత్రైనా చేయగలవు కానీ వారు తమ వ్యాపారాలను సుదీర్ఘకాలంగా నిర్మిస్తున్నారు. చాలామంది సంస్కృతి గురించి మరింత శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు ఒక సరిపోతుందని నిర్ధారించుకోండి. మీ ఆసక్తుల గురించి కనీసం ఒక్క లైన్ను ఎల్లప్పుడూ చేర్చండి. పఠనం లేదా క్యాంపింగ్, కోచింగ్ యువత లేదా నడుస్తున్న మారథాన్ల్లో, ఈ ఆలోచనలు మీ గురించి మరింత కంపెనీకి తెలియజేస్తాయి మరియు మిమ్మల్ని నిలబెట్టుకుంటాయి. "~ ఆరోన్ స్క్వార్ట్జ్, గడియారాలు సవరించండి
11. వైఫల్యం యొక్క ఫియర్లేస్
"పునఃప్రారంభం కేవలం మీ సంభాషణ తారగా ఉంటుంది. మీరు విఫలం మరియు మీరు గతంలో నష్టాలు తీసుకున్న ఎలా ప్రదర్శించడానికి భయపడ్డారు కాదు చూపించే అనుభవాలను గురించి మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. వ్యవస్థాపకతలో విఫలమైన ప్రయత్నాన్ని ప్రదర్శించడంలో తప్పు ఏమీ లేదు ఎందుకంటే ఇది మరింత పరిపక్వ ప్రారంభ సంస్థలో మీరు ఒక వ్యాపారవేత్త యొక్క మనస్సుతో పనిచేయగలదని చూపిస్తుంది. "~ మాట్ విల్సన్, Under30CEO.com
12. మీరు హస్టిల్ చేయగలరా?
"పనిని ఎలా సంపాదించాలో" పేవ్మెంట్ ను మీరు ఎలా పెట్టాడో వాటిని చూపించండి. విజయవంతమైన ప్రారంభంలో, అంతమయినట్లుగా చూపబడతాడు సులభంగా పని ఉద్యోగులు అధిగమించడానికి అవసరమైన అడ్డంకులు నిండిపోయింది. కస్టమర్ విచారణలకు ప్రతిస్పందించడానికి వ్యక్తిగతంగా ఒక కక్షిదారుని చూడటానికి లేదా మీ వారాంతానికి మీ లాప్టాప్కు కలుగజేయడానికి డ్రైవింగ్ గంటల వంటి మీరు పైన మరియు వెలుపలికి వెళ్లినట్లు ప్రదర్శించండి. హసల్ చాలా దూరంగా వెళుతుంది. "~ భవిన్ పారిఖ్, మాగోష్, ఇంక్.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో పునఃప్రారంభించుము
3 వ్యాఖ్యలు ▼
