ఒక సమస్య ఉద్యోగి వ్యవహరించే ఎలా. కార్యాలయంలో ఉన్న విషయాలు సజావుగా సాగుతుండగా, ఉద్యోగులు ఉత్సాహకరంగా మరియు సమర్థవంతంగా ఉంటారు. మీ ఉద్యోగులు వాస్తవానికి తమ ఉద్యోగాలను చేస్తున్నప్పుడు పని చేయడం చాలా సులభం - కానీ కొన్నిసార్లు, ఆస్తుల కన్నా ఎక్కువ బాధ్యత వహించే ఆ కార్మికులు ఉన్నారు. శిక్షణా సిబ్బందికి సమయం మరియు డబ్బు అవసరమవుతుంది, మరియు ఆ పెట్టుబడి తనకు చెల్లించనట్లయితే, అది పరిష్కరించడానికి కష్టంగా ఉంటుంది. చాలామంది యజమానులు వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలకు జీవిస్తున్న సమస్యల గురించి మాట్లాడటం చాలా కష్టంగా ఉంది. సమస్యను పరిష్కరించడానికి సహాయపడే కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
$config[code] not foundసమస్య ఉద్యోగిని విస్మరించవద్దు. చాలామంది సూపర్వైజర్స్ తయారుచేసిన అతి పెద్ద తప్పు ఏమిటంటే, వారు ఉద్యోగస్థునిగా ఉండకూడదు లేదా ఇతరులకు ఆటంకం కలిగించే ఉద్యోగి చెడు రోజు లేదా వారం లేదా నెలలో కలిగి ఉంటాడు. దురదృష్టకర వాస్తవం ప్రతి సిబ్బంది సభ్యుడు విజేత కాదు. కొంతమందికి కొంచెం పుష్ ఉండవలసి ఉంటుంది, మరికొందరు కేవలం వెనుకభాగంలో త్వరిత కిక్ అవసరం. సమస్య ఉద్యోగి పనితీరును చూసే ఇతర సహచరులు ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి మరియు వారి పనిని ప్రభావితం చేయటం ప్రారంభించవచ్చు. గొలుసు ప్రభావాన్ని ఆపివేసే ముందు ఆపివేయండి మరియు మీకు తెలిసిన వెంటనే సమస్యను పరిష్కరించండి.
సమస్య శిక్షణ లేదా వైఖరి అని నిర్ణయించండి. మనం కోరుకున్నా లేదా ఇష్టపడకపోయినా, ప్రజలందరికీ వేర్వేరు ఉద్యోగాలను చేస్తూ వారి సొంత మార్గాన్ని కలిగి ఉంటారు. అందుకే అనేక సంస్థలు శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, కానీ కొన్నిసార్లు ఒకటి లేదా రెండు రౌండ్ల శిక్షణ సరిపోవు. కొందరు ఉద్యోగులు తమ బాధ్యతలను నిర్వర్తించడంతో మరింత పర్యవేక్షణ అవసరమవుతుంది. అయితే, సమస్య వారి ఉద్యోగం గురించి ఉద్యోగి వైఖరి ఉన్నప్పుడు, అది కొద్దిగా trickier ఉంది. వ్యక్తి ఉద్యోగం సరిగ్గా చేయాలని కోరుకుంటే రీట్రైనింగ్ సులభం, కానీ మీకు ప్రవర్తన సమస్య ఉన్నప్పుడు, మూలం మూలం చుట్టూ ఉండవచ్చని అర్థం.
ఉద్యోగిని పక్కనపెట్టి, వారు తప్పు చేస్తున్నట్లు సరిగ్గా చెప్పండి. చక్కెర కోట్ చర్చ లేదు. మీరు ఈ పనిని నిర్వహించడానికి ఈ వ్యక్తిని నియమించారు. సమస్య ఏమిటంటే వారు మీ పనిని వారి ప్రమాణాన్ని చేయలేదు, మీరు వారికి తెలియజేయాలి. ఇది సరిగ్గా వారి పనిని సరిగ్గా చేయాలని మీ ఉద్యోగం. వారు తప్పు చేసిన పనిని మరియు వారు ఎలా సరిచేయాలి అని చెప్పండి. అయితే, ఇది పనితీరు సమస్య కాదు, వైఖరిలో ఒకటి కాకపోతే, వారి ప్రవర్తన తట్టుకోవడం లేదని సిబ్బందిని హెచ్చరించండి. చాలా కంపెనీలకు మానవ వనరుల శాఖ ఉంది, ఇది అన్ని ఉద్యోగులకు ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తనను నిర్ణయించే విధానాలను అమలు చేస్తుంది. ఒక నేరం (ఉదా. లైంగిక వేధింపు) దారితీసే ఒక ప్రవర్తన ఉంటే, చర్చ సమయంలో మీరు సాక్షిని కలిగి ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి.
చర్చను పత్రం చేయండి. మీరు ఉద్యోగితో చర్చించిన ప్రతిదీ వ్రాసినట్లు నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగి మందలించబడుతున్నారా అని వ్రాసేటప్పుడు ఆంగ్ల ప్రణాళికను ఉపయోగించండి. సిబ్బంది సభ్యుడు సైన్ కలిగి పత్రం వారు వారి చర్యలు పరిణామాలు ఫలితంగా ఏమి తెలుస్తుంది నిరూపించడానికి. మీరు దశ 6 వెళ్ళడానికి కలిగి ఉంటే ఈ అన్ని మీరు మరియు సంస్థ రక్షించడానికి సహాయపడుతుంది.
తరువాతి రోజున ప్రవర్తనను పునశ్చరణ చేసుకోండి. ఉద్యోగి అది ఒక సమయం మందలింపు అని అనుకుంటున్నాను వీలు లేదు. ప్రవర్తనను సరిదిద్దడంలో వారి పురోగతిని తనిఖీ చేసే తేదీని ఎల్లప్పుడూ సెట్ చేయండి. ఇది సరిదిద్దడానికి అవసరమైన ప్రక్రియ అయితే ఇది ఎల్లప్పుడూ సులభం. ఉద్యోగి ఉద్యోగం చేయవచ్చు లేదా కాదు. వారు తమ ఉద్యోగాన్ని పూర్తిగా అర్థం చేసుకున్నారా లేదా అనేదానికి ఒక అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి ఉద్యోగితో మాట్లాడండి. వైఖరి సమస్య ఉంటే, దురదృష్టవశాత్తూ తరువాతి దశకు వెళ్ళేముందు, పునరావృత ఘర్షణ, కొన్నిసార్లు పలు నేరాలకు కూడా అవసరం అవుతుంది.
ఉపాధిని రద్దు చేయండి. ఆశాజనక మీరు ఈ బిందువుకు రాకూడదు, కానీ మీరు చేస్తే, మీకు మరియు సంస్థకు హాని కలిగించకుండా ఉద్యోగి సేవను ముగించాలని మీరు కోరుకుంటారు. వారి తప్పు కాదు ఒక ఉద్యోగి ఫైరింగ్ సంస్థ నిరుద్యోగ భీమా కోసం చెల్లించాల్సిన కలిగిస్తుంది, లేదా చెత్త కేసు, దావా వేయటం. మీకు ఒకటి ఉంటే మీ మానవ వనరుల శాఖ ఎల్లప్పుడూ తనిఖీ చేయండి. లేకపోతే, మిమ్మల్ని మీరు కాపాడుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీ పత్రబద్ధమైన అభ్యంతరాలు సులభమవుతాయి.
చిట్కా
మీరు ఉద్యోగిని కాల్చివేస్తే, ఎల్లప్పుడూ సాక్షి ఉంటుంది. గుర్తుంచుకోండి, అది కేవలం వ్యాపారమని మీరు అనుకున్నప్పటికీ వారికి ఎల్లప్పుడూ వ్యక్తిగతం. వైఖరి సమస్యలు కోసం తొలగించారు ఎవరు చాలా మంది సాధారణంగా జరిగే అవకాశమున్నట్లు తెలుస్తుంది మరియు కొన్ని విధంగా మీరు అవుట్ కొరడా దెబ్బ కనిపిస్తుంది. పనితీరు సమస్యల కోసం తొలగించబడిన ఉద్యోగి మీరు వారి పురోగతిని డాక్యుమెంట్ చేస్తే, ఆశ్చర్యకరమైనవి లేనట్లయితే, సాధారణంగా ఇది మెరుగ్గా ఉంటుంది. మానవునిగా చికిత్స చేసే ఉద్యోగులు వారిని రద్దు చేయటానికి సహాయపడుతుంది.
