సమిష్టిగా నిర్వహించడానికి ఎలా

చాలా సంస్థలు తమ లక్ష్యాలను సాధించడానికి జట్టు-ఆధారిత పద్ధతిలో నమ్ముతున్నాయి. జట్టు-ఆధారిత సంస్థలు, లేదా TBO లలో మేనేజర్లు, పరస్పర నమ్మకం మరియు ప్రణాళికా రచన, సంస్థ మరియు లక్ష్య నిర్దేశంలో ఉద్యోగుల సాధికారత, అలాగే స్వీయ నిర్వహణ కోసం భాగస్వామ్యం బాధ్యత ఆధారంగా జట్లను సృష్టించేందుకు ప్రయత్నిస్తారు. వాస్తవానికి, ఒక జట్టును సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం, జట్టుకృషిని ప్రశంసించిన ఒక వాతావరణాన్ని నిర్మించడం, మేనేజర్ భాగంగా కొంత ప్రయత్నం చేస్తుంది. అదృష్టవశాత్తూ, ఉద్యోగుల మధ్య బృందవర్గ కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి అనేక ప్రభావవంతమైన పద్ధతులు నిర్వాహకులకు అందుబాటులో ఉన్నాయి.

$config[code] not found

ఒక టీమ్ వర్క్ ఔట్లుక్ ని ఇస్తోంది

పని పరస్పరత లేకపోవటం, లేదా పూర్తి ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ఇతరులపై ఆధారపడవలసిన అవసరాలలో జట్లు ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి. ఒక సమకాలీన TBO లో, జట్టుకృషిని ఆత్రంగా కోరింది, తద్వారా సంస్థ సన్నగా మరియు సౌకర్యవంతమైనదిగా ఉంటుంది, దాని జట్ల మిళిత ప్రయత్నాల ద్వారా పనితీరును పెంచుతుంది. జట్టు ఆధారిత సంస్థ నిర్వాహకులు కేటాయించిన పని సమూహాల మధ్య బృంద దృక్పధాన్ని ప్రోత్సహించడానికి కూడా కృషి చేయాలి. జట్టు ఆధారిత సంస్థలలోని మేనేజర్లు వారి పనిలో ప్రముఖంగా మరియు నిర్వహించడం ద్వారా వారి ప్రజల మధ్య బృందం పనితీరును సృష్టించవచ్చు.

ఒక జట్టుకు నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ

మీరు విజయవంతంగా పని బృందాన్ని నిర్వహించాలని మరియు నిర్వహించాలని కోరుకుంటే, సరైన వ్యక్తులకు సరైన నైపుణ్యాలను ఎంపిక చేసుకోండి. రెండవది, మీ బృందం దాని మొట్టమొదటి నియామకాన్ని తీసుకునే ముందు, బృందం భవనం, సంఘర్షణ నిర్వహణ మరియు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడం మరియు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడం ఎలాంటి శిక్షణనిస్తుంది. ఒక నిర్వాహకునిగా, వనరులను పొందడం ద్వారా మరియు మీ అవసరాలకు మద్దతు ఇవ్వడం ద్వారా మీ బృందాన్ని నిర్వహించడం మరియు నిర్వహించడం ప్రారంభించండి. అంతేకాక, జట్టుకృషిని నిర్వహించినప్పుడు, పనిని ఉత్తమంగా నిర్ణయించే విధాలుగా జట్టు అధికారం ఇవ్వండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సరైనదానిని గుర్తించండి మరియు వైరుధ్యాలను తొలగించండి

ఒక నిర్వాహకునిగా, ఒక బృందాన్ని సృష్టించడం లేదు, ఆపై లక్ష్యరహితంగా తిరుగుతూ ఉండటానికి ప్రక్కన పెట్టుకోండి. మేనేజింగ్ జట్టుకృషిని లో కీలకమైన అవసరం కొన్ని పనులు కేవలం కాదు ఎందుకంటే బృందం ఇచ్చిన పని బృందం విధానం కోసం సరైన ఒకటి అని మొదటి నిర్ణయించడానికి ఉంది. జట్టుకృషిని సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి, మీ బృందం సభ్యులకు వ్యక్తిగత బాధ్యతలు ఎల్లప్పుడూ ఉంటాయని మీరు గుర్తించాలి. బృందం యొక్క మంచి నిర్వాహకులు నిరంతరంగా జట్టు సభ్యుల బాధ్యతలను కేటాయించిన బృందం బాధ్యతలతో విరుద్ధంగా లేరని గమనించండి.

మంచి అభిప్రాయం లూప్ని నిర్వహించండి

పని బృందం లో విశేష స్పెషలైజేషన్ - సభ్యులను తాము నిర్దిష్ట విధులుగా తాము లాక్ చేసినప్పుడు మరియు ఆ విధులు మాత్రమే - దురదృష్టవశాత్తు, ఉత్పన్నమవుతుంది. మీరు పని బృందాన్ని నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, ఉదాహరణకు, మరియు సభ్యుడు అనారోగ్యంతో ఉన్నారు, సభ్యుడికి కేటాయించిన పనులు నిర్వహించబడుతున్నాయో లేదో తనిఖీ చేయండి. అంతేకాక, మీరు జట్టుకృషిని నిర్వహిస్తున్నందున, సభ్యులకు స్థిరమైన లక్ష్యం మరియు న్యాయమైన అభిప్రాయాన్ని అందించండి. పని బృందం యొక్క అంతిమ లక్ష్యము కావలసిన అవుట్పుట్ను ఉత్పత్తి చేయుట, మరియు ఆ కృషికి ఫీడ్బ్యాక్ ముఖ్యము.