మితిమీరిన గైర్హాజరు కోసం ఉద్యోగిని గందరగోళపరిచే మీరు సున్నితమైన విషయం ఏమిటంటే, ఒక నిర్వాహకునిగా, జాగ్రత్తతో వ్యవహరించాలి. నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క హాజరు విధానాన్ని అమలు చేయాలని భావిస్తున్నారు. అధిక సమయం తీసుకున్న, చెల్లించిన లేదా చెల్లించని ఉద్యోగి, తీవ్రంగా విమర్శించాల్సిన అవసరం ఉన్న ఉద్యోగి, కానీ చట్టపరమైన ప్రతిఘటనలను ఎదుర్కొనేందుకు సంస్థను సెట్ చేయని విధంగా మీరు దీన్ని చేయాలి.
అబ్సేన్సెస్ని డాక్యుమెంట్ చేయండి
ఉద్యోగి యొక్క గైర్హాజరును డాక్యుమెంట్ చేయండి. తన షిఫ్ట్ కోసం ఉద్యోగి పిలుపునిచ్చిన ప్రతీసారి వ్రాసిన రికార్డుని ఉంచండి లేదా నో-షో ను ఉంచండి. కూడా ఉద్యోగి లేకపోవడం కోసం ఇస్తుంది ప్రతి కారణం గమనించండి. ఉద్యోగి తన కోసం ఒక షిఫ్ట్ను వర్తకం చేయడానికి లేదా కవర్ చేయడానికి ఎవరినైనా అడుగుతాడు. మితిమీరిన గైర్హాజరు కోసం ఉద్యోగిని అభ్యంతరపరుస్తున్నప్పుడు, మీరు తీసుకునే చర్యలను తిరిగి పొందడంలో మీకు ఖచ్చితమైన మరియు ఖచ్చితమైన రికార్డులను కలిగి ఉండటం అవసరం.
$config[code] not foundసమావేశాన్ని ఏర్పాటు చెయ్యి
వేరొక ఉద్యోగి లేదా మేనేజర్తో ఉద్యోగితో ఒక సమావేశం ఏర్పాటు చేయండి. సమావేశానికి హాజరు కావడానికి గదిలో ఉన్న మరొక సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి, ఉద్యోగి అన్యాయమైన చికిత్స గురించి మిమ్మల్ని నిందిస్తున్నాడని నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది. సమావేశం టెలిఫోన్లో కాకుండా వ్యాపారంలో అమరికలో ఉంటుంది. సమావేశం వృత్తినిపుణునిగా ఉంచండి, సంస్థ యొక్క హాజరు విధానం మరియు అతని గైర్హాజరీ పత్రాన్ని పత్రంతో ఉద్యోగి అందించండి. అవసరమైతే, మీ ఉద్యోగి మరియు మీ సాక్షులందరినీ గుర్తుకు తెచ్చిన వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికను ఉద్యోగికి ఇవ్వండి. అన్ని పత్రాల కాపీలు ఉద్యోగుల సిబ్బంది ఫైలులో ఉంచండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసస్పెన్షన్ను పరిగణించండి
మీరు అతని అధిక హాజరుకానివాదాన్ని చర్చించడానికి ఒక ఉద్యోగిని కలిసిన తర్వాత ఆపడానికి విరమణలను ఎదురుచూడండి. ఉద్యోగి పని నుండి చాలా రోజులు తీసుకుంటున్న సందర్భంలో, మీరు చెల్లించకుండా ఉద్యోగిని తాత్కాలికంగా మరింత తీవ్రమైన క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవాలి. మీ కంపెనీ విధానంపై ఆధారపడి, ఈ సస్పెన్షన్ వారానికి కొన్ని రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం ఉంటుంది. సస్పెన్షన్ ఎందుకు జరుగుతుందో తెలియజేస్తుంది ఉద్యోగికి సస్పెన్షన్ నోటీసుని వ్రాసుకోండి. మీరు మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ దానిని సంతకం చేస్తారు.
తొలగింపులు
తొలగింపు అనేది చాలా మతిస్థిమితం కోసం ఒక ఉద్యోగిని గుర్తు పెట్టడానికి మీరు తీసుకునే చివరి దశ. తన ప్రవర్తనను సరిచేయడానికి ప్రతి అవకాశాన్ని ఉద్యోగి నిరాకరించిన తీవ్రమైన పరిస్థితులలో మాత్రమే ఈ చర్య తీసుకోవాలి. ప్రతి పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది మరియు మీ ఉద్యోగి వైద్య పరిస్థితి వంటి విరామాలకు సరైన కారణాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు తన ఉద్యోగాన్ని ముగించే ముందు, ఇతర మందలింపు పద్ధతులను మినహాయించాలి. ఉద్యోగి సంస్థకు వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన చర్యను ప్రయత్నించినప్పుడు, ఉద్యోగి ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక లేఖను ఇవ్వండి మరియు అతని సిబ్బంది కోసం ఒక కాపీని ఉంచండి.
