విజయవంతమైన ఉద్యోగ శోధనకు ఏ ఒక్క పద్ధతి హామీ ఇవ్వదు, కానీ ఉద్యోగ శోధన పద్ధతులు ఇతరులకన్నా విజయవంతం కాగలవు. నెట్ వర్కింగ్ అనేది ఇంటర్నెట్ ఉద్యోగం బోర్డులు, జాబ్ సెర్చ్ ఏజన్సీల వాడకం మరియు యజమానులకు నేరుగా సహాయం కావాలనుకుంటే, వారు సహాయం కావాలేమో లేదో, ఇంకా సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ శోధన పద్ధతి.
నెట్వర్కింగ్
విజయవంతమైన ఉద్యోగ అన్వేషకులు వారి స్నేహితులు మరియు కుటుంబాలకు, సోషల్ మీడియా పరిచయాలకు మరియు ఏ ప్రొఫెషనల్ లేదా పూర్వ విద్యార్ధుల సంఘాలకు చేరుకోవచ్చు, ఇవి సంభావ్య ఉద్యోగాల గురించి అభ్యర్థులని అభ్యర్థిస్తుంది. హౌస్టన్ యొక్క కెరీర్ సర్వీసెస్ సెంటర్ విశ్వవిద్యాలయం ఉద్యోగం శోధన గైడ్ ప్రకారం, నెట్వర్కింగ్ అత్యంత ప్రభావవంతమైన ఉద్యోగం శోధన పద్ధతి. "ఫోర్బ్స్" లో 2011 లో జరిగిన ఒక ఆర్టికల్ లో 59,133 విజయవంతమైన ఉద్యోగార్ధుల అధ్యయనం రైట్ మేనేజ్మెంట్ అని పిలిచే ఒక సంస్థ, ఇతర ఉద్యోగ శోధన పద్ధతుల కన్నా నెట్వర్కింగ్ చాలా విజయవంతమైంది. 2010 లో 45 శాతం, 2008 లో 41 శాతం మంది ఈ అధ్యయనంలో ఉద్యోగాలలో 45 శాతం ఉద్యోగాలు నిండిపోయాయి.
$config[code] not foundJob బోర్డ్
రైట్ మేనేజ్మెంట్ అధ్యయనం ప్రకారం రెండో అత్యంత విజయవంతమైన ఉద్యోగ అన్వేషణ పద్ధతి ఇంటర్నెట్ ఉద్యోగ బోర్డులపై ప్రకటనలకు స్పందించడం. 2008 మరియు 2009 లో, ఇంటర్నెట్ ఉద్యోగం బోర్డులు 19 శాతం విజయవంతమైన ఉద్యోగ శోధనలను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది 2010 లో 25 శాతానికి పెరిగింది. నెట్వర్కింగ్ వంటి సగం విజయవంతం అయినప్పటికీ, విజయవంతమైన ఉద్యోగ శోధన వ్యూహంలో ఇది ఇప్పటికీ ఒక ముఖ్యమైన సాధనం. విజయం యొక్క అవకాశాలు పెంచడానికి, మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న పరిశ్రమలో ఉద్యోగుల ద్వారా ఉద్యోగార్ధులని ఎక్కువగా ఉపయోగించే పరిశోధన.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఉద్యోగ శోధన ఏజెన్సీలు
కుడి మేనేజ్మెంట్ అధ్యయనం ప్రకారం మూడవ అత్యంత విజయవంతమైన ఉద్యోగ శోధన పద్ధతి ఉద్యోగం శోధన ఏజెన్సీ ద్వారా వెళ్ళడానికి ఉంది.జాబ్ సెర్చ్ ఏజన్సీలు ఉపాధ్యాయులు, ఆసక్తులు మరియు ఉపాధ్యాయుల యొక్క మంచి నేపథ్యాన్ని కనుగొనే అవకాశాలను మెరుగుపరిచేందుకు సంభావ్య యజమానులతో ఉపాధ్యాయులతో సరిపోలడం. రైట్ మేనేజ్మెంట్ ప్రకారం, ఈ పద్ధతి 2008 లో 11 శాతం విజయవంతమైన శోధనలు, 2009 లో 9 శాతం మరియు 2010 లో మళ్లీ 11 శాతం ఉంది. నెట్వర్కింగ్ లేదా ఉద్యోగ బోర్డు జాబితాలకు ప్రతిస్పందించటం వంటివి సమర్థవంతంగా పనిచేయకపోయినా, కుడి ఉద్యోగం.
ప్రత్యక్ష అప్రోచ్
కెరీర్ కౌన్సిలర్ థామస్ జె. డెన్హామ్ తన "టెన్ టిప్స్ ఫర్ యాన్ ఎఫెక్టివ్ జాబ్ సెర్చ్" లో ఉద్యోగార్ధులను ఉద్యోగార్ధులను నియమించుకునేలా వారికి నేరుగా నియామకం లేదా లేదో తెలుస్తుంది. రైట్ మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగ శోధన పద్ధతుల అధ్యయనం ప్రకారం, ఈ విధానం 2008, 2009 మరియు 2010 సంవత్సరాల్లో 8 శాతం విజయవంతమైన ఉద్యోగ శోధనలను కలిగి ఉంది. హూస్టన్ యొక్క కెరీర్ సర్వీసెస్ సెంటర్ విశ్వవిద్యాలయం ఒక వ్యక్తిని సమీక్షిస్తుంది, సొంత. ఈ వ్యక్తి మిమ్మల్ని కంపెనీకి నియమించకపోతే, సమాచార ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థించండి. మీరు ఈ ఇంటర్వ్యూలో పర్యవేక్షకుడిని ఆకట్టుకుంటే, ఒక స్థానం తెరిచినప్పుడు మీరు తరువాత కాల్ పొందవచ్చు.
