నిర్వాహకులు వివిధ బాధ్యతలు కలిగి ఉండగా, అత్యంత క్లిష్టమైనది సమర్థవంతంగా కలిసి పని జట్లు ఉంచుకోవడం. సమర్థవంతమైన జట్టు నిర్వాహకుడిపై అనుకూలంగా ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు సంస్థకు విలువను అందిస్తుంది. విభిన్న దృక్పథాలు మరియు వ్యక్తుల సహకారంతో, ఒక సంస్థ పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని అందించగల నూతన ఆలోచనలు వెలుగులోకి వస్తాయి. కానీ కొన్నిసార్లు సహకారం వివాదానికి దారితీస్తుంది. సంఘం బృందం నిలిపివేయడానికి ముందే ఒక నిర్వాహకుడు వివాదాన్ని ఆపడానికి తక్షణ చర్య తీసుకోవాలి.
$config[code] not foundఫాక్ట్స్ సేకరించండి
మేనేజర్లు ఎల్లప్పుడూ తుఫానులో ప్రశాంతత ఉండాలి, ఏ వివాదాస్పద పరిస్థితుల్లోనూ వాస్తవాలను సేకరించేందుకు ఒక కంపోజ్ చేయబడిన మరియు లక్ష్యం విధానాన్ని తీసుకోవాలి. విభేదాలు, స్వభావంతో, ఉద్యోగులపై వ్యక్తిగత ప్రభావం చూపుతుంది. నిర్వాహకులు నిష్పాక్షికమైన మరియు నిర్మాణాత్మక మార్గదర్శకాలను అందించడం ద్వారా పరిస్థితిని మాత్రమే విస్తరించవచ్చు. ఒక తీర్మానం వైపు జట్టు డ్రైవింగ్ అయితే ఉదాహరణకు దారి.ప్రతి ఉద్యోగిని తన అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయమని అడిగారు, ప్రతి ఒక్కరికి మాట్లాడటానికి అవకాశం ఉందని జట్టును గుర్తు చేసుకోండి. మాట్లాడటం లేదు ఏమి పట్టుకోవాలని చురుకుగా శ్రవణ నైపుణ్యాలు వర్తించు, మరియు పదాల వెనుక భావోద్వేగాలు గుర్తించడానికి.
బృందాన్ని తిరిగి చెప్పండి
కొన్నిసార్లు రిపోర్టింగ్ జట్టు జట్టుని పునరాలోచన చేయడం చాలా సులభం. వ్యక్తిగత దృక్కోణాలు లేదా అజెండాల ఆధారంగా తెలపని లక్ష్యాలు మరియు ఉద్దేశ్యాలను లాగడం ద్వారా జట్లు దృష్టిని కోల్పోతున్నప్పుడు సంఘర్షణలు ఏర్పడతాయి. మేనేజర్ బృందం యొక్క ప్రయోజనాన్ని పునఃప్రారంభించినప్పుడు, ఉద్యోగులు వాస్తవాలను బట్టి కాకుండా అభిప్రాయాల ఆధారంగా మృదువైన అంచనాలను నిర్దేశిస్తారు. సానుకూల రీతిలో అవసరాలు మరియు లక్ష్యాలను స్పష్టం చేస్తూ సూచనల యొక్క సాధారణ బిందువును తిరిగి ప్రవేశపెడతారు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుమేథోమథనం
బృందాన్ని మళ్లీ తిరస్కరిస్తే సంఘర్షణను పరిష్కరించకపోతే, పని చేసే పరిష్కారాన్ని చేరుకోవడానికి కలవరపరిచే ప్రయత్నం చేయడానికి జట్టు సభ్యులను సవాలు చేయండి. ప్రతి సభ్యుని నుండి ఆలోచనను చేర్చడం ద్వారా అందరితోనూ పాల్గొనండి. సానుకూల మరియు వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో కలవరపరిచే సెషన్ను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా, నిర్వాహక బృందం సభ్యుల మధ్య సంబంధాన్ని ఏర్పరచటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, సమర్థవంతమైన సహకారం ద్వారా సానుకూల ఫలితాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
కాన్ఫ్లిక్ట్ హ్యాండ్లింగ్ స్టైల్స్ను గుర్తించండి
నిర్వాహకులు జట్టు సభ్యుల సంఘర్షణ-నిర్వహణ శైలులను గుర్తించి, పరిష్కరించగలరు. వారు వేర్వేరు వ్యక్తిత్వాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు వేర్వేరు వైరుధ్యాలను కలిగి ఉంటారు. కొందరు వ్యక్తులు పోటీపడటానికి మరికొంత మంది ఉన్నారు, మరికొందరు ఇమిడిపోతారు, ఇంకా ఇతరులు రాజీ పడటానికి ఇష్టపడతారు లేదా పూర్తిగా వివాదానికి దూరంగా ఉంటారు. వారి ఘర్షణ-నిర్వహణ పద్ధతులలో వైవిధ్యాలను అర్థం చేసుకునే బృందాలు భావోద్వేగ స్పందన లేదా అధిక-ప్రతిస్పందనను నివారించే సమర్థవంతమైన సంభాషణలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. బృందం యొక్క అన్ని సభ్యుల అవసరాలు మరియు ప్రయోజనాలను గౌరవిస్తూ సంఘర్షణ పరిస్థితుల్లో జట్లు వివిధ రకాల శైలులను సమీకరించడానికి లక్ష్యంగా ఉండాలి.
