ప్రకారంగా SBA, చిన్న వ్యాపారాలు యు.ఎస్ లోని అన్ని కార్మికులలో దాదాపు సగం (47.5%) ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే మీకు ఉద్యోగులు ఉంటే, మీ పేరోల్ అవకాశం 2019 కు భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇక్కడ గమనించదగ్గ 10 మార్పులు ఉన్నాయి:
2019 పేరోల్ మార్పులు
1. కొత్త కనీస వేతన నియమాల కోసం చూడండి
ఫెడరల్ కనీస వేతన రేటు 2019 ($ 7.25 గంటకు) మారదు, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక రేట్లు వారు సమాఖ్య రేటు కంటే ఎక్కువ ఉంటే వర్తిస్తాయి. 20 రాష్ట్రాలు జనవరి 1, 2019 నుండి అమలులోకి వచ్చాయి.
$config[code] not foundకొత్త ఉద్యోగ పోస్టర్లు పొందండి
ఉద్యోగులకు వర్తించే కనీస వేతన రేట్లు మరియు కొన్ని ఇతర సమాచారాన్ని నివేదించే పోస్టర్లు ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. తో తనిఖీ చేయండి డోల్, OSHA, మరియు మీ రాష్ట్ర కార్మిక విభాగం ఉచిత పోస్టర్లకు. మీరు అమెజాన్, స్టేపుల్స్ మొదలైన వాటి నుండి మీ స్థానానికి కావలసిన అన్ని పోస్టర్లను కూడా కొనుగోలు చేయవచ్చు.
3. కొత్త సోషల్ సెక్యూరిటీ వేజ్ బేస్ గమనించండి
FICA లో భాగమైన సోషల్ సెక్యూరిటీ టాక్స్, సమితి పరిమితికి పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే పరిహారాన్ని వర్తింపచేస్తుంది. యజమాని మరియు ఉద్యోగి వేతన బేస్ పరిమితి వరకు సామాజిక భద్రత పన్నులో 6.2% చెల్లించాలి. 2019 కోసం పరిమితి $ 132,000; ఇది 2018 లో $ 128,400.
4. ఉద్యోగి ఎన్నికల నిర్ణయాలు అమలు
మీ వ్యాపార జీతం తగ్గింపు రచనలతో (ఉద్యోగుల ఎంపిక నిర్ణయాలు), 401 (k) లేదా SIMPLE IRA వంటి అర్హత కలిగిన పదవీవిరమణ ప్రణాళికను అందిస్తుంది. 2019 కోసం పరిమితులు పెరిగాయి 2018 మొత్తంలో.
5. కొత్త FSA పరిమితులను అమలు చేయండి
వైద్య సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాలకు ఉద్యోగులు చేయగల నష్ట పరిహారం (FSA లు) 2019 లో $ 2,700 కు పెరిగింది (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (2018 లో $ 2,650 నుండి). ఏదేమైనప్పటికీ, FSA లపై ఆధారపడిన సంరక్షణకు $ 5,000 పరిమితి ఉంది, ఇది ద్రవ్యోల్బణానికి ఏటా సర్దుబాటు చేయని స్థిరమైన మొత్తం.
6. మెడికల్ కవరేజ్ ఎంపికలను పరిశీలిద్దాం
50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ పూర్తి సమయం మరియు పూర్తి సమయ సమానమైన ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలకు యజమాని ఆదేశము క్షణం నుండి, స్థోమత రక్షణ చట్టం ఆచరణీయమైనదా అనే ప్రశ్న ఉంది. చిన్న యజమానులు కవరేజ్ అందించడానికి ఎంచుకోవచ్చు మరియు 2019 కోసం మార్పులు గమనించాలి:
- ఆరోగ్యం పొదుపు ఖాతా పరిమితులు పెరిగాయి.
- క్వాలిఫైడ్ చిన్న యజమాని ఆరోగ్య పరిహారం ఏర్పాట్లు (QSEHRAs) కలిగి పెరిగిన వాటా మొత్తాలు.
కూడా, అసోసియేషన్ హెల్త్ ప్లాన్స్ ద్వారా కవరేజ్ పెరిగింది సమర్పణలు కోసం చూడండి. ఈ వర్తక మరియు వర్తక సంఘాల సభ్యుల సభ్యులకు (ఏకైక యజమానులతో సహా) అందించే సమూహ విఫణిలో ఇవి ప్రణాళికలు.
7. ఇతర ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను తనిఖీ చేయండి
మీరు ఉద్యోగుల రహిత పార్కింగ్, రవాణా పాస్లు లేదా వాన్ పూలింగ్లకు రవాణా ప్రయోజనాలను అందిస్తే, 2019 లో నెలకు $ 270 (నెలలో $ 265 నుండి నెలలో 2018 వరకు) పన్ను రాయితీ పొందవచ్చు. కానీ మీరు ఈ లాభం తీసివేయలేరు. ది IRS మార్గదర్శకత్వం అందించింది వారు ఉద్యోగుల కోసం ఉచిత పార్కింగ్ ఉంటే వారి లీజు చెల్లింపులు nondeductible భాగం గుర్తించడానికి ఎలా యజమానులు.
8. ఏ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ పన్ను మార్పులు గమనించండి
మీ నిరుద్యోగం పన్ను రేటులో మీకు ఏవైనా మార్పులు ఉన్నాయా అనే దానిపై మీ రాష్ట్రాన్ని తనిఖీ చేయండి. మార్పులు ఫలితంగా ఉండవచ్చు:
- లా మార్పులు (ఉదా., ఒరెగాన్ మరియు వాషింగ్టన్లో రాష్ట్ర నిరుద్యోగం పన్ను ఆధార స్థాయి పెరిగింది)
- మీ వాదనలు అనుభవం
9. కార్మికుల పరిహారం ఖర్చులను సమీక్షించండి
మీ ప్రీమియం రేటు 2019 కోసం అధిక, తక్కువగా లేదా మారదు. మీరు చెల్లించాల్సిన, మరియు ఎవరి కోసం నిర్ణయించడానికి మీ రాష్ట్రాన్ని తనిఖీ చేయండి. ఉదాహరణకు, ఒక S కార్పొరేషన్ యజమాని కవరేజ్ను నిలిపివేయవచ్చు.
10. కొత్త ఉపాధి చట్టాలను గమనించండి
పైన పేర్కొన్న వాటికి అదనంగా మీ రాష్ట్ర లేదా పురపాలక సంఘం 2019 కోసం ఇతర కొత్త నియమాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒరెగాన్ ఈక్వల్ పే లా, జనవరి 1, 2019 ప్రభావవంతంగా, అదే లేదా పోల్చదగిన పని కోసం వేర్వేరు మొత్తాలను ఉద్యోగులను చెల్లించకుండా యజమానులను నిషేధిస్తుంది. ఒక కాలిఫోర్నియా చట్టం 2019 చివరినాటికి అన్ని పర్యవేక్షకులకు (మరియు 1 పర్యవేక్షకులకు 1 గంటకు) కనీసం 2 గంటల లైంగిక వేధింపుల శిక్షణను అందించడానికి యజమానులకు అవసరం మరియు ప్రతి 2 సంవత్సరాలకు ఒకసారి.
ముగింపు
పేరోల్కు సంబంధించిన చట్టపరమైన మార్పులతో నిమగ్నమయ్యాం. పన్ను చట్టం మార్పులకు అనుగుణంగా మీ CPA లేదా పేరోల్ సేవతో పని చేయండి. మీరు ఫెడరల్, స్టేట్, లేదా స్థానిక చట్టం మార్పులు గురించి ప్రశ్నలు ఉంటే మరియు ఒక ఉపాధి న్యాయవాది సంప్రదించండి.
ఇమేజ్: షట్టర్స్టాక్
2 వ్యాఖ్యలు ▼
