ఫ్లోరిడాలో ఉద్యోగం కోల్పోవడం ఆర్థిక ఇబ్బందులకు దారితీస్తుంది. వెబ్ సైట్ moneyrates.com ఫ్లోరిడాను అన్ని యు.ఎస్ రాష్ట్రాల దిగువ భాగంలో జీవన వ్యయంతో లెక్కించింది; అందువల్ల, చెల్లింపులను నిలిపివేసినప్పుడు బిల్లులు త్వరితంగా పెరుగుతాయి. ఇది ఫ్లోరిడా ఒక వద్ద పని చేస్తుంది రాష్ట్ర సహాయం లేదు, ఇది మీ బాస్ ఒక కారణం అందించడానికి అవసరం లేకుండా మీరు ప్యాకింగ్ పంపవచ్చు అర్థం. నొప్పిని తగ్గించడానికి మరియు సంభావ్య వ్యాజ్యాన్ని నివారించడానికి, కొన్ని ఫ్లోరిడా కంపెనీలు తీసివేసిన లేదా తొలగించిన ఉద్యోగులకు తీవ్రంగా చెల్లించబడతాయి. కొత్త ఉద్యోగాలను గుర్తించవలసిన కార్మికులకు ఉపాధిలో ఖాళీని పూరించడానికి డబ్బు తెచ్చింది. ఫ్లోరిడా స్మాల్ బిజినెస్ వెబ్ సైట్ ప్రకారం, రాష్ట్రంలోని చాలా కంపెనీలు తమ రెగ్యులర్ చెల్లింపుకు రెండు వారాలు సమానంగా చెల్లించబడతాయి మరియు కొన్ని సంవత్సరానికి కార్మికుడు సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తున్న అదనపు వేతనం.
$config[code] not foundఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్
ఫ్లోరిడా యొక్క యజమానులు ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం ద్వారా కట్టుబడి ఉండాలి, ఇది కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపులపై చట్టాలను ఏర్పరుస్తుంది. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, FLSA తెగటం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా, యజమాని మరియు ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి ప్రతినిధికి మధ్య ఒప్పందంగా అది తెగింపును సూచిస్తుంది. అయితే, కార్మిక విభాగం సమాఖ్య ఉద్యోగుల లాభాల సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యజమాని-ప్రాయోజిత పథకాల కింద హామీ ఇవ్వబడిన విరమణను నిరాకరించిన ఉద్యోగులకు సహాయం చేయవచ్చని తెలిపింది. ఉద్యోగ ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన విషయాలలో EBSA కార్మికులకు మద్దతు ఇస్తుంది.
ఫ్లోరిడా లా
ఫ్లోరిడాలో రాష్ట్ర చట్టాలు దీనిని పనిచేస్తాయి, మరియు యజమానులు కారణం లేకుండా కార్మికులు కాల్పులు చేయవచ్చు. యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండు ఒప్పందాలు కుదుర్చుకునే ఒప్పందాన్ని అంగీకరించినప్పుడు మినహా ఏ ఉద్యోగికి రాష్ట్ర చట్టాలు విరమణ అవసరం లేదు. ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నప్పుడు, యజమానులు ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి మరియు చెల్లించాలి. ఉద్యోగులకు చెల్లింపుల చెల్లింపు గురించి ఒక పాలసీని ఏర్పాటు చేస్తే యజమాని కూడా తీవ్రంగా చెల్లించాలి. యజమాని ఒక ఉద్యోగికి ఒక ఉద్యోగికి చెల్లిస్తే, యజమాని అన్ని ఉద్యోగులకు తీవ్రంగా చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఏమైనప్పటికీ, యజమానులు కారణం కోసం తొలగించిన ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఫ్లోరిడా స్మాల్ బిజినెస్ వెబ్ సైట్ ప్రకారం, కార్మికులు సతమతమవుతున్నారని ఎంచుకోవడం ద్వారా దావా వేసే తలనొప్పికి దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగిని నిరాకరించిన ఉద్యోగులు దావా వేయవచ్చు. ప్రచురణ ఫ్లోరిడా యొక్క వ్యాపార యజమానులకు ఈ ఉద్యోగులకు తీవ్రంగా చెల్లించాలని సూచించింది.
ఉద్యోగ నష్టం యొక్క నిబంధనలు
ఉద్యోగి చెల్లించినప్పుడు లేదా విరమణ ప్రారంభంలో అంగీకరిస్తున్నప్పుడు తెగటం యొక్క చెల్లింపుపై ఫ్లోరిడా యొక్క చట్టాలు వర్తిస్తాయి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తే, మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం స్పష్టంగా పేర్కొన్నట్లయితే, మీరు అటువంటి పరిస్థితుల్లోనే అందుకుంటారు. 1989 లో ప్రారంభించి, వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ మరియు రైటింగు నోటిఫికేషన్ చట్టం తెగటం కోసం అదనపు అవసరాలు. WARN చట్టం 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న యజమానులు ఉద్యోగులు తీవ్రంగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, వారు కనీసం 60 రోజులు నోటీసుని ఇవ్వడానికి విఫలమైనప్పుడు, ఒక భారీ తొలగింపుకు ముందు. ఫ్లోరిడా యొక్క యజమానులు WARN చట్టంకి లోబడి మరియు ఈ 60 రోజుల నోటీసు లేకుండా ఒక భారీ తొలగింపు జరుగుతున్నప్పుడు కార్మికులకు వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలను తిరిగి చెల్లించాలి. యజమానులు అవసరమైన 60 రోజులు చిన్న అని ప్రతి రోజు చెల్లింపు అందుకుంటారు.
తెగటం ప్రయోజనాలు
తెగటం లో ఫ్లోరిడా యొక్క చట్టాలు కూడా నగదు ప్రయోజనాలు వర్తిస్తాయి. యజమానులు ఉద్యోగికి ప్రయోజనకారిని నియమించిన పాలసీలో భాగంగా లేదా వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ఆధారంగా పొడిగించినట్లయితే, యజమాని అన్ని ఉద్యోగులతో ఆ నిబంధనల ప్రకారం కట్టుబడి ఉండాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, దీని అర్థం ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలు. కొంతమంది యజమానులు ఒక తెగటం ప్యాకేజీలో కెరీర్ కోచింగ్ అందించవచ్చు.
