కష్టతరమైన వర్కర్స్ యొక్క ప్రయోజనాలు & అప్రయోజనాలు

కార్యనిర్వహణ కార్మికుడు అనే పదం కార్మికులకు విస్తృత వర్గీకరణను సూచిస్తుంది, వీరికి పని చేసే వీరికి సంస్థతో సంబంధం కలిగి ఉండటం అనేది పీక్ వర్క్లోడ్ లేదా ప్రత్యేకమైన ప్రాజెక్టులు వంటి ఆకస్మిక నిరూపణలో నిషేధించబడిన సమయం ఆధారంగా పనిచేస్తుంది. కార్యనిర్వాహక కార్మికుల ఉపయోగం ఉద్యోగులను ఒక ప్రధాన శ్రామిక శక్తిని నిర్వహించడానికి మరియు వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగుల సమూహాన్ని భర్తీ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. తాత్కాలిక ఏజెన్సీ కార్మికుడు, కాలానుగుణ కార్మికుడు మరియు ఫ్రీలాన్సర్గా, ఇతరులతో సహా పలు వర్గీకరణల్లో ఆందోళన కలిగిన కార్మికులు వస్తాయి.

$config[code] not found

ప్రయోజనాలు: యజమాని

కాలానుగుణ విరామం కోసం ఒక ఆగంతుక ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యక్ష నియామకంతో పాటుగా పని చేసే ఒప్పందాల యొక్క దాదాపు అన్ని సందర్భాల్లో, పని కోసం కాంట్రాక్టులు పేరోల్, చెల్లించిన సెలవు సమయం, ఆరోగ్య భీమా మరియు ఇతర పరిపాలనా బాధ్యతలు. స్వయం ఉపాధి నిపుణులు తమ సొంత ప్రయోజనాలను నిర్వహిస్తారు. ఇతర పరిస్థితులలో, కార్మికుడు ఒక ఉద్యోగిగా పని చేస్తున్నప్పుడు, అది తాత్కాలిక ఉపాధి ఏజెన్సీ లేదా ఉద్యోగి లీజింగ్ సంస్థ వంటి మూడవ-పక్ష యజమాని ద్వారా చెల్లించబడుతుంది, ఇది పేరోల్ మరియు లాభాల నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది. ఇది గణనీయంగా ఉద్యోగ-సంబంధిత వ్యయ పొదుపులతో పని కోసం కంపెనీ కాంట్రాక్టును అందిస్తుంది.

ప్రయోజనాలు: వర్కర్

ప్రయోజనం యొక్క ప్రొఫైల్ బలం పరిస్థితులతో విభేదిస్తుంది మరియు నిజానికి, ఆమె కెరీర్ యొక్క పరిణామ క్రమంలో అదే కార్యకర్త కార్మికుడికి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. వశ్యత అనేది ఒక ప్రధాన ప్రయోజనం. కాలాతీత కార్మికులు కొన్ని సమయాల్లో మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో, వేసవి కాలంలో గ్రీన్హౌస్లో ఒక సీజనల్ ఉద్యోగి లేదా క్రిస్టమస్మామ్లో రిటైల్ దుకాణం లేదా ఒక తాత్కాలిక రిసెప్షనిస్ట్ యొక్క కఠినమైన పని షెడ్యూల్. ఏదేమైనా, ఈ సందర్భాల్లో, కార్మికుడు కేటాయింపుల మధ్య సమయాన్ని వెచ్చించడానికి లేదా ప్రస్తుత పనిని ఒక పూర్తి స్థాయి ఉద్యోగానికి లేదా మరింత లాభదాయకమైన స్వతంత్ర లేదా కన్సల్టింగ్ వ్యాపారాన్ని నిర్మించడానికి ఒక స్ప్రింగ్ బోర్డ్గా ఉపయోగించడానికి వశ్యతను కలిగి ఉంటాడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రతికూలతలు: యజమాని

తాత్కాలిక కార్మికులను ఉపయోగించుకునే యజమాని యొక్క ప్రతికూలతలు ప్రధానంగా రెండు విభాగాలుగా వస్తాయి: శ్రామిక బలహీనత మరియు చట్టపరమైన ప్రభావాలు. సమస్యాత్మకమైన కార్మికులను ఉపయోగించుటలో కష్టతరమైనది క్లిష్టమైన సమయాల్లో ప్రతిభను లేకపోవడమే. విమర్శనాత్మక ప్రతిభను లేకపోవడం వలన, ప్రతిభను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఒక ప్రత్యేకమైన ప్రాజెక్ట్ కోసం ప్రతిభను గుర్తించలేకపోవడంతో లేదా ప్రతిభను గుర్తించలేకపోవడం వలన గానీ సంభవించవచ్చు. చట్టబద్దమైన వర్గాల హోదాలో జాతీయ కార్మిక చట్టాలు మరియు కొన్ని రాష్ట్రాల్లో కార్మిక చట్టాల ఫలితంగా, చట్టబద్ధంగా ఒక ఆగంతుక పని చేసే వ్యక్తి యొక్క కఠినమైన నిర్వచనాలను కలిగి ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక తాత్కాలిక ఏజెన్సీ వంటి మూడవ పక్షం యజమానిని ఉపయోగించడం కూడా ఉద్యోగులను చట్టబద్ధమైన నిర్ణయం నుండి రక్షించలేదు, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులుగా అర్హత సాధించిన కార్మికులు ఉద్యోగిగా నియమించబడ్డారు మరియు ఇతర కంపెనీ ఉద్యోగుల లాంటి ప్రయోజనాలకు లోబడి ఉంటారు.

ప్రతికూలతలు: వర్కర్

కార్మికులకు ప్రతికూలతలు ప్రత్యేక పరిస్థితులతో కూడా మారుతుంటాయి. ఆందోళన కలిగిన కార్మిక శక్తి యొక్క అన్ని స్థాయిలలోని అత్యంత స్థిరమైన ప్రతికూలత ఏమిటంటే, ఆ పని కార్యకర్తకు ఆదాయం అవసరమయినప్పుడు పనిని చేయలేరు లేదా ఉనికిలో ఉండకపోవచ్చు. అంతేకాకుండా, రిటైల్ సీజనల్ పని లేదా కొన్ని రకాల తాత్కాలిక నియామకం వంటి కొన్ని ఆగంతుక పనులతో, ప్రతికూలత మొత్తం ప్రత్యక్ష పరిహారం ఉద్యోగులు ఇటువంటి పనిని నిర్వహించే ప్రత్యక్ష-ఉద్యోగ ఉద్యోగులకు తక్కువగా ఉంటాయనే వాస్తవాన్ని కలిగి ఉంటుంది. చివరగా, ఆందోళన కార్మికులు కొన్ని లేదా ఎటువంటి అంచు ప్రయోజనాలను పొందుతారు లేదా అలాంటి ప్రయోజనాలు నిధులను అమలుచేయాలి మరియు నిర్వహించాలి.