ఒక కో-వర్కర్చే లైంగిక వేధింపుల గురించి నివేదించడం ఎలా

లైంగిక వేధింపు, శాబ్దిక, అశాబ్దిక, వ్రాత, శారీరక మరియు దృశ్యమాన నేరాలు కలిగి ఉంటుంది. లైంగిక వేధింపు సమాఖ్య చట్టంపై ఉంది మరియు 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII కింద కవర్ చేయబడింది. మీరు లైంగిక వేధింపుల బాధితుడి అయితే, ఒకవేళ మీ యజమాని లైంగిక వేధింపుల రిపోర్టింగ్ పాలసీని అనుసరిస్తే. ఒక స్థానంలో లేకపోతే, మీరు ఇంకా నివేదించవచ్చు.

ఆపు వ్యక్తిని చెప్పండి

వేధింపుగా భావించే చర్య కోసం, ఇది అవాంఛనీయ ప్రవర్తన అయి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి మిమ్మల్ని దుస్తులు ధరించినట్లయితే, మీరు సెక్సీలో కనిపించేటట్లు చేస్తుంది మరియు మీరు దానిని బాధపెడుతున్నారని చెప్పడం లేదు, ఇది అప్రియమైన ప్రవర్తనగా పరిగణించబడదు. మీరు నేరస్థుడిని తప్పనిసరిగా చెప్పాలి, నేరపూరిత ప్రవర్తన మిమ్మల్ని అసౌకర్యంగా చేస్తుంది మరియు మీరు ఆపివేయాలని కోరుకుంటారు. మీరు దాని గురించి వేధించే వ్యక్తితో సురక్షితంగా మాట్లాడుతున్నట్లు భావిస్తే మాత్రమే దీన్ని చేయండి.

$config[code] not found

ఫేస్-టు-ఫేస్ రిపోర్టింగ్

లైంగిక వేధింపులను రిపోర్టు చేసినప్పుడు, దానిని తటస్థ వ్యక్తికి నివేదించండి. మీరు దీనిని సాక్షులకు, నేరస్థుడిని లేదా వేధింపులో పాల్గొన్నవారికి నివేదించకూడదు. మీరు నిర్వహణలో విశ్వసించేవారిని లేదా, ఉత్తమంగా మానవ వనరుల నిర్వహణను ఎంచుకోండి. నివేదించినప్పుడు, ముఖాముఖిగా చేయటానికి ప్రయత్నించండి. ముఖం- to- ముఖం రిపోర్టింగ్ యొక్క భావోద్వేగ కారకము పరిస్థితిని అధిగమించటానికి యజమానిని ప్రేరేపించగలదు.

నివేదించినప్పుడు ఏమి చెప్పాలి

నివేదించినప్పుడు, కాంక్రీటు మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండాలి. "జాన్ నన్ను వేధిస్తున్నాడు" అని చెప్పవద్దు. జాన్ ను మీరు రక్షించుకోవటానికి ఏది సాధ్యమైనంత వివరంగా ఉండాలి. మీ దావాకు మద్దతు ఇవ్వగల తేదీలు, సమయాలు, సాక్షులు మరియు ఏ పత్రాలను చేర్చండి. నిజాలు కర్ర మరియు మీ కథ అలంకరించు లేదు. అలాగే, పరిస్థితిని మీరు ఎలా పరిష్కరిస్తారో చెప్పండి. మీ పరిష్కారం యజమాని చేయాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీ ఆలోచనలు పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మంచిది.

రిపోర్టింగ్ పత్రం

మీ మేనేజర్ లేదా HR ప్రతినిధి ఇచ్చిన తరువాత ఏమి జరిగిందో తెలిపే ఒక వివరణాత్మక వివరణ, మీ ఫిర్యాదును వీలైనంత వివరాలతో రాయడం. మీ మేనేజర్ లేదా మరొక సంబంధిత కంపెనీ అధికారికి సమాచారాన్ని ఇమెయిల్ చేయండి. మీకోసం ఒక కాపీని ప్రింట్ చేయండి మరియు మీ యజమాని ఒక కాపీని మీ పర్సనల్ ఫైల్లో ఉంచాలని అభ్యర్థించండి.

అప్ అనుసరించండి

మీరు లైంగిక వేధింపులను నివేదించిన తర్వాత, మీ యజమాని మీ దావాను పరిశోధించాలి. యజమానులు మిమ్మల్ని విచారణలో చేర్చలేరు లేదా ఉండకపోవచ్చు. ఈ సమయంలో, వేధింపు గురించి మీకు ఏవైనా క్రొత్త పరిణామాలు లేదా అదనపు సమాచారాన్ని మీ యజమాని నవీకరించండి. యజమాని మిమ్మల్ని విచారణలో చేర్చకపోతే, దీనిని కూడా డాక్యుమెంట్ చేయాలని నిర్థారించుకోండి. అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క నకలును ఉంచండి మరియు మీ వ్యక్తిగత ఫైలులో ఒక కాపీని కలిగి ఉండాలి.

ఏం ఏమీ మార్పులు ఉంటే

మీ కంపెనీ లైంగిక వేధింపు ఫిర్యాదుపై పని చేయకపోతే, న్యాయవాదిని కనుగొనండి. లైంగిక వేధింపు కేసులకు సంబంధించి తరచూ న్యాయవాదులు ఉచిత సంప్రదింపులు ఇస్తారు. మీరు ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్కనిటీ కమిషన్తో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఈ వేధింపుల ఆరు నెలల్లోనే ఇది చేయాలి.