అనేక ఉద్యోగ నియామకాలు జీతం పరిధులను కలిగి ఉండవు, ఇది పాక్షికంగా రూపకల్పన. ఉద్యోగ నియామకాలలో యజమానులు వేతనాలు ఎందుకు జాబితా చేయకున్నారో అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. కానీ ఒక సాధారణ కారణం ఏమిటంటే రిక్రూటర్లు మరియు నియామకం నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క అర్హతలు, నైపుణ్యాలు మరియు నేపథ్యాల గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, సంస్థను జీతం పరిధిలోకి తీసుకునే ముందు. వేతనాన్ని ప్రకటించడానికి బదులుగా, ఉద్యోగి నియామకం ఒక జాబ్ రాయవచ్చు, ఇది దరఖాస్తుదారుల విస్తృత శ్రేణిని ఆకర్షించి సంస్థ జీతం నిర్మాణంలోకి సరిపోయే వారికి దరఖాస్తుదారుని పూల్ని తగ్గించును. ఈ అభ్యాసం వాస్తవానికి దరఖాస్తుదారుల రకాలు ఆకర్షించే పోస్టింగ్లపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. పదం DOE సాధారణంగా అంటే జీతం "అనుభవం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది" మరియు ఉద్యోగ నియామకంలో సాధారణంగా అభ్యర్థి సంస్థకు తెచ్చే దానిపై ఆధారపడిన జీతం అందించే హక్కును కలిగి ఉంటుంది.
$config[code] not foundదరఖాస్తుదారులకు అర్థం
ఉపాధి పోస్టర్పై ఎక్రోనిం DOE ని చూసే చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటంలో తక్కువగా ఉంటారు, ఉద్యోగం చెల్లించటానికి ఎలాంటి నష్ట పరిహారం గురించి వారు ఎటువంటి ఆలోచన లేనందున ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అసోసియేషన్ కెరీర్ HQ కోసం ఆమె వ్యాసంలో, రెబెక్కా హాక్ యజమానులు ఉద్యోగ నియామకాలలో జీతం పరిధులను కలిగి ఉండాలని సూచించారు. HAWK ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులచే ప్రతికూలంగా వ్యాఖ్యానించవచ్చని మరియు కొంతమంది ఇబ్బందిని విలువైనది కాదని ఊహించడంతో, దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి అవకాశం కల్పించవచ్చు. అదనంగా, హోక్ తన సలహాను 2016 లో హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ అధ్యయనం కోసం ఉద్దేశించారు, ఇది దాదాపు మూడొంతుల మంది ఉపాధి ఉద్యోగుల జీతం పరిధిని తెలుసుకోవాలని సూచిస్తుంది.
యజమానులకు DOE నిర్వచనం
DOE అర్థం "అనుభవాన్ని బట్టి," డాలర్లు మరియు సెంట్లలో సాధారణంగా యజమానులు తక్కువ అనుభవం ఉన్నవారికి తక్కువ చెల్లించాలని అర్థం. దరఖాస్తుదారుకి కనీస అనుభవం ఉండవచ్చని పరిగణనలోకి తీసుకోకపోయినా, కొత్త పనులను మరియు బాధ్యతలను నేర్చుకోగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగం కంటే ఉద్యోగావకారిని కలిగి ఉంటారు, ఆమె తన మునుపటి ఉద్యోగంలో చేసిన పనిని ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకున్నది మరియు ఆమె కొత్త పద్ధతులను నేర్చుకోకూడదనే విషయానికి అనుగుణంగా ఉంది. మీరు పరిమితమైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటే మరియు మీకు తగిన అభ్యర్ధిగా స్థానం కల్పించాలని కోరుకుంటే, నియామకాన్ని లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి మీరు కొత్త విషయాలను త్వరగా గ్రహించి, ఉద్యోగాలను నేర్చుకోవటానికి సామర్థ్యం కలిగి ఉంటారు, వారి సంస్థ యొక్క పనులను ఆధారంగా చేసుకుంటారు. కనీసం పే శ్రేణిలోని అత్యల్ప స్థానానికి బదులుగా, శ్రేణి యొక్క మధ్య భాగానికి దగ్గరగా ఉండే జీతం ఎందుకు మీరు అర్హత కలిగి ఉంటారనేది సమర్థించటానికి మిమ్మల్ని దారి తీస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుDOE అక్రానిమ్ బయటికి పంపండి
DOE ఎక్రోనిం మీ డ్రీం ఉద్యోగం ఏది కోసం దరఖాస్తు నుండి మీరు నిరుత్సాహపరిచేందుకు వీలు లేదు. యజమాని ఒక పోటీతత్వ పరిహార నిర్మాణం అనేదానిని నిర్ధారించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. గ్లాస్డోర్, సాలరీ.కామ్ మరియు లింక్డ్ఇన్ వంటి ఆన్ లైన్ సోర్సెస్, మార్కెట్ పనితీరు ఏమిటో నిర్ణయించడానికి ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది - అదే ఉద్యోగం లేదా మీరు ఇదే ఉద్యోగం లేదా ఇదే సైట్లు.అంతేకాకుండా, కంపెని పరిశోధన, సంస్థ యొక్క చెల్లింపు మరియు లాభాల గురించి అసంతృప్త ప్రస్తుత లేదా పూర్వ ఉద్యోగులు ప్రతికూల అభిప్రాయాలను పోస్ట్ చేసిన ఏ ఫోరమ్ వ్యాఖ్యలను కలుపుకుండా జాగ్రత్త వహించాలి. యజమాని ఒక బాగా వ్రాసిన ఉద్యోగం పోస్ట్ రచన సమయం మరియు ప్రయత్నం పెట్టుబడి ఉంటే, అవకాశాలు దరఖాస్తుదారుల సమయం విలువ చేసే ఎక్కువ. మరో మాటలో చెప్పాలంటే కంపెనీ చరిత్ర మరియు సంస్కృతి గురించి సమాచారం, అలాగే నిర్దిష్ట ఉద్యోగ విధులను మరియు అర్హతల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న అనూహ్యమైన వివరణాత్మక ఉద్యోగం చాలా అర్హతగల దరఖాస్తుదారులకు విజ్ఞప్తి చేసే అవకాశం ఉంటుంది. అనువాదం: కంపెనీ ఉత్తమ మరియు ప్రకాశవంతమైన నియమించాలని మరియు మంచి వేతనాలను చెల్లించటానికి సిద్ధంగా ఉంది. కేవలం ఉద్యోగంగా చెప్పే ఉద్యోగం " మంచి టైపింగ్ మరియు org నైపుణ్యాలు నిర్వాహక సహాయకుడు; 8 నుండి 5 గంటల; రహదారికి దగ్గరగా; DOE " దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి మీ సమయం విలువైనది కాకపోవచ్చు, ఉద్యోగం కోసం మీరు ఎవరిని నియమించాలని కోరుకునే ఒక ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతుంటే తప్ప.
DOE డెఫినిషన్ భిన్నంగా అర్థం
మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నట్లయితే మరియు DOE జీతం యొక్క అంశం వచ్చినట్లయితే, DOE నిర్వచనం కూడా "నైపుణ్యం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది" అనే అర్థం చేసుకునే నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడికి చెప్పడం ద్వారా అవకాశాన్ని తీసుకోవడాన్ని పరిశీలించండి. DOE ఎక్రోనిం సాధారణంగా అనుభవాన్ని సూచిస్తున్నప్పుడు, మీరు నైపుణ్యం మీద ఆధారపడే జీతంను సూచిస్తుంది (కోర్సు యొక్క స్నేహపూర్వక కానీ ఒప్పంద పద్ధతిలో) వాదిస్తారు - అనుభవం కాదు. అనేక సంవత్సరాలు అనుభవం లేకుండా, కొన్ని ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడంలో మీకు నైపుణ్యం లేదా నైపుణ్యం ఉంది. ఉదాహరణకు, మీరు పాఠశాలలో జీవశాస్త్రాన్ని అధ్యయనం చేసారని మరియు పరిశోధనలో అసాధారణంగా బహుమతిగా చెప్పబడుతున్నారని చెప్పండి, కానీ శాస్త్రాలలో మీ పని అనుభవం చాలా తక్కువగా ఉంది. మీ ఉద్యోగ అనుభవం పరిమితం కాగా, మీ శాస్త్రీయ పరిశోధన నైపుణ్యం అత్యద్భుతంగా ఉందని మీరు నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడిపై ఆకట్టుకోవచ్చు.
