మీరు వృత్తిపరమైన సవాళ్ళను ప్రేమిస్తారా? మీరు స్వీయ-స్టార్టర్, స్వతంత్రంగా మరియు జట్టు ప్రాజెక్ట్లో సమానంగా సౌకర్యవంతమైన పని చేస్తున్నారా? మీ చెవులకు "మిషన్ సాధించవచ్చు"? ఆరంభము నుండి ఆరంభము నుండి కక్ష్య వరకు తీసుకోవటానికి మీకు సరైన విషయము ఉంది.
ప్రారంభం ఏమిటి?
చాలా మంది ప్రజలు ఒక shoestring బడ్జెట్ మరియు ఒక గొప్ప ఆలోచన కొత్త టెక్నాలజీలు చిత్రం. సిద్ధంచేసుకోవాల్సిన అవసరాన్ని పూరించడానికి వారు సరైన ఉత్పత్తిని లేదా సేవను కలిగి ఉన్న సిద్ధాంతంపై పనిచేస్తున్న ఏదైనా కొత్త కంపెనీ ప్రారంభంలో అర్హత పొందింది. ఉత్పత్తి లేదా సేవా లాభాలు రావడం మొదలవుతుంది వరకు, చాలా ప్రారంభాలు వారు సరైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నంత కాలం తక్కువ అనుభవాన్ని కలిగిన కార్మికులను నియమించుకుంటారు. వైజ్ ప్రారంభ యజమానులు కూడా పాత, మరింత అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులను నియమించుకుంటారు - అవి చాలా తాజా తేదీ నైపుణ్యాలు కలిగి లేనప్పటికీ. కార్మికుల ఇద్దరు గ్రూపులు సంస్థకు తక్కువ శిక్షణనిస్తుంది మరియు నిలుపుకోగలుగుతాయి.
$config[code] not foundఒక స్టార్ట్అప్ కోసం ఎందుకు పని చేస్తారు?
ఫ్యూచర్ Megacorp యొక్క మొదటి 500 మంది ఉద్యోగులలో ఒకరు అని చెప్పండి. సంస్థ తదుపరి Google, eBay లేదా అమెజాన్ అయితే మీరు కొద్ది కాలంలోనే మిలియన్లను సంపాదించవచ్చు. మీరు అధిక చెల్లింపుకు బదులుగా స్టాక్ ఎంపికలను అంగీకరిస్తారా? అభినందనలు! మీరు ఒక లక్షాధికారి. US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మార్చి 2016 మరియు 2017 మధ్య 1.7 మిలియన్ ఉద్యోగాలను సృష్టించిన స్టార్ట్అప్ సంస్థలు. కొత్తగా స్వయం ఉపాధి పొందిన కార్మికుల్లో 86 శాతం మందికి 40 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నారు. బదులుగా ఉద్యోగార్ధులను ఎదుర్కోవటానికి, ఈ వ్యవస్థాపకులు, వైఫల్యం యొక్క ప్రమాదం సంభావ్య బహుమానాలని అధిగమిస్తుందని నిర్ణయించారు. వారు సాధించిన స్ఫూర్తిని పొందారు, వారి విరమణకు నిధులు ఇవ్వడానికి వారి జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని ఉపయోగించుకునే అవకాశం మరియు నిరూపణ వయస్సు యొక్క సంతృప్తి ఉపయోగకరంగా ఉండదు.
దిగువ నుండి ఒక సంస్థను నిర్మించే ప్రమాదం తీసుకోవాలనుకునే వారు స్వేద ఈక్విటీని పెట్టుబడి పెట్టడంలో సమస్య లేదు. ఈ పని మరియు చాలా అది అర్థం. ఉద్యోగులకు నూతనంగా, మీ నైపుణ్యాలు మరియు విద్యను ఉత్తమంగా ఉపయోగించుకునేటప్పుడు మీకు లేని అనుభవాన్ని పొందేందుకు ఇది మీకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. మీరు ఒక స్థాపిత సంస్థలో స్వీకరించే దానికన్నా తక్కువ వేతనాలను మాత్రమే ఆశించాలి. పరిహారం కోసం ఆకర్షణీయమైన ప్రత్యామ్నాయాలు బహుళ ఆకట్టుకునే ధ్వని శీర్షికలు, కార్యాలయ ప్రోత్సాహకాలు మరియు స్టాక్ ఎంపికలను కలిగి ఉండవచ్చు. మీ ఎంపిక ప్రారంభంలో నియామక బృందం పనిలో మీ సాంకేతిక నైపుణ్యాలను చూద్దాం. కవర్ లెటర్తో సంప్రదాయ పునఃప్రారంభం కాకుండా, బదులుగా వీడియో పునఃప్రారంభం సమర్పించండి. మీరు ప్రమాదానికి విరుద్ధంగా లేకపోతే, మీరు మీ సొంత సంస్థను ప్రారంభించవచ్చని భావిస్తారు. మీరు ఎలుక రాడ్లను నిర్మిస్తామని చెప్పడం లేదా పాత మరియు ధృఢమైన ప్రయోజనం కోసం తయారు చేసిన అనుకూలీకరించిన కార్లను నిర్మించమని చెప్పండి. మీరు బృందాన్ని సిద్ధం చేసి, మీ కొత్త కంపెనీ పేరు "గోబ్లిన్ రేసింగ్." ఇప్పుడు మీ తరిగిన 1974 Gremlin ఒక తక్షణ పన్ను ఆశ్రయం. కానీ ఒక ప్రారంభ యొక్క దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక విజయం కూడా సృజనాత్మకత, చాతుర్యం మరియు సమయం మరియు మీ మార్కెట్ డిమాండ్లను అవగాహన అవగాహన అవసరం. స్థానిక కళలు మరియు చేతిపనుల సందర్శనను చూసి ఊహించండి, ఓల్డ్ జో యొక్క చెక్క యేసు గోడ ఫలకాలు అతని పలకలను వేగంగా కదల్చడంతో, అతను నృత్యాలను తగ్గించగలడు, అప్పుడు అతను క్వార్టర్-మిలియన్ డాలర్ల ఇంటికి పరుగులు తీశాడు, ఆర్ధికంగా సకాలంలో పదవీ విరమణ కోసం సిద్ధంగా ఉన్నాడు. అతను త్వరలో వదిలిపోయే ఖాళీని పూరించడానికి అవకాశాన్ని గుర్తిస్తే, మీరు కలప దుకాణం కోసం అవసరమైన ప్రతిదీ కొనుగోలు చేస్తారు మరియు హెరిటేజ్ వుడెన్ స్పెషాలిటీస్ జన్మించింది. వెంచర్ క్యాపిటల్-బ్యాక్డ్ స్టార్టప్లకు 25 శాతం విజయాలు ఉన్నాయి, కానీ మీరు విజయం ఎలా నిర్వచించాలో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రారంభంలో మరో 45 శాతం పెట్టుబడులు మాత్రమే ఇచ్చాయి. రచయితలు బ్రూస్ డి. ఫిలిప్స్ మరియు బ్రూస్ ఎ. కిర్ఖోఫ్లచే ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, 500 మంది ఉద్యోగులతో లేదా చిన్నవాటిలో చిన్న ప్రారంభాలు ఆరు సంవత్సరాల తరువాత వ్యాపారంలో ఉన్నాయి. చివరికి, మీరు హార్డ్ పని లేదా ప్రమాదం నుండి దూరంగా సిగ్గుపడదు మరియు దీర్ఘకాలిక విజయం కోసం ఒక కన్ను ఉంటే, ప్రారంభ ఆటలోకి దూకటం మీ గోల్డెన్ టికెట్ అవకాశం కావచ్చు. వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు
ఒక ప్రారంభంలో ఉద్యోగం పొందడం ఎలా
చిట్కా
ఎన్ని ప్రారంభాలు విజయవంతమయ్యాయి?
