నాకు, అది ముందే వారాల ప్రారంభమైంది. ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేయాలంటే దానికి నా రచయితలలో ఒకరు ఎక్కువ సమయం తీసుకున్నప్పుడు ఇక్కడ మరియు అక్కడ ఒక చిన్న నగ్గింగ్ ఉంది. లేదా నేను ఒక ఇమెయిల్ లో ఆమె టోన్ లో ఒత్తిడి గ్రహించి ఉన్నప్పుడు. కానీ నేను దానిని నిర్లక్ష్యం చేసాను, మనలో చాలామంది మనకు ప్రతిభకు కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు. చివరికి, ఇది ఒక పరస్పర విడదీయడం, ఇది ఒక అత్యుత్తమ సరిపోతుందని కాదు.
మీరు ఒక చిన్న వ్యాపారాన్ని నడుపుతూ, మీ ప్లేట్పై చాలా మంది ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగిని కాల్పులు చేయడం మీ జాబితాలో ఎప్పుడూ ఉండదు. కానీ ఆ ఉద్యోగి మీ వ్యాపారాన్ని మందగించడం లేదా లైన్లో మీ కీర్తిని తెస్తుందా?
మొదట, సమస్యను గుర్తించండి
ఉద్యోగి పోరాడుతున్నాడని లేదా అతని పాత్రకు అనారోగ్యకరమైనది కాదా అని మీరు కోరుకుంటే, మీరు వాటిని నియమించినప్పుడు ఆ పాత్రను ఎలా నిర్వచించాలో అంచనా వేయడానికి సమయం పడుతుంది. వారు మార్గం నుండి ఎక్కడున్నారు? ఇది ఎల్లప్పుడూ సమస్య లేదా ఇటీవల మాత్రమే ఉందా? మీ అంతిమ అంశమేమిటంటే, మీ అంశంపై ఏది జరిగిందో, దానిపై తాము తీసుకోవలసిన సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. దాని పనితీరును సాధారణంగా నక్షత్ర స్థాయి కింద ఉంచడం వ్యక్తిగత విషయాలు ఉన్నాయి. ఆ సందర్భంలో, మీరు ఈ సమస్యను పరిష్కరించి, ముందుకు సాగగలరు.
మీ ప్రక్రియ లేకపోవడం వలన మీ ప్రక్రియలు (లేక లేకపోవడం) లేదా ఇతర పని ఇబ్బందులు వలన కావచ్చు. పని యజమాని తన విజయాన్ని అడ్డుకోగలిగే పనిలో ఏ అడ్డంకులను తొలగించాలనేది మీ పని.
తరువాత, మీతో నిజాయితీగా ఉండండి
ఖచ్చితంగా, ఇది ఎవరైనా కాల్చడం కాదు సులభం, కానీ ఈ ఉద్యోగి అదనపు పని కలిగించే, లేదా పెరుగుతున్న నుండి మీ సంస్థ ఉంచడం ఉంటే, మీరు ఫైరింగ్ భయం పొందడానికి మరియు కేవలం దీన్ని పొందారు. మీరు గతంలో సూచించినట్లు మీ ఉద్యోగితో మాట్లాడినట్లయితే, కాల్పులు ఆశ్చర్యంగా రాకూడదు. రిజిస్ట్రేషన్ కు రిసార్ట్ మీరు ఇప్పటికే విజయవంతం సహాయం కోసం ఇతర మార్గాల అయిపోయిన ఉంటే.
ది నిట్టి గ్రిట్
కాల్చకపోవడం ఎల్లప్పుడూ రహస్యంగా పని చేయాల్సి ఉంటుంది.మీరు వాటిని ఎందుకు అనుమతించాలో ఎందుకు కారణాలను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఇది వారికి కొన్ని మూసివేతను ఇస్తుంది మరియు వారి తదుపరి ఉద్యోగంలో వృద్ధి చెందుతున్న దేశాల గురించి వారికి తెలుసు. దయతో ఉండండి, కానీ అతిగా కాదు. నేను నా సిబ్బందికి మానసికంగా జోడించాను, అందుచే నేను ఈ సవాలు బిట్గా చూస్తున్నాను. చాలా మాట్లాడకండి. మీరు ఏమి చెప్పాలో చెప్పండి, అప్పుడు మీ పెదవిని జిప్ చేయండి. మీ ఉద్యోగి చెప్పడానికి కొన్ని విషయాలు ఉండవచ్చు, మరియు మీరు వినండి.
సమావేశానికి ఏవైనా తెగటం లేదా వైద్య ప్రయోజనాల వివరాలను వెల్లడించటం, మరియు అదే విధంగా వ్రాతపని ఇవ్వండి (ఎందుకంటే వారు షాక్లో ఉంటారు మరియు నిజంగా వినడం లేదు).
వ్యాపార యజమానిగా, మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ సిబ్బందిని కలిగి ఉండేలా మీ బాధ్యత. ఫైరింగ్ కేవలం నియామకం నాణెం ఎదురుగా ఉంది, మరియు అది మీ కంపెనీ విజయం కోసం ఒక అవసరం.
Shutterstock ద్వారా తొలగించబడిన ఫోటో
5 వ్యాఖ్యలు ▼
