ఎలా రెస్యూమ్ న కోరుకున్న జీతం జాబితా

మీరు భావి యజమాని మీ పునఃప్రారంభం సమర్పించినప్పుడు మీ కావలసిన జీతం జాబితా గురించి మరోసారి ఆలోచించండి. మీరు ఒక సహేతుకమైన మరియు సుసంపన్నమైన జీతం శ్రేణిని మీరు భావిస్తే, మీరు ఉద్యోగం కోసం పరిగణించకుండా మిమ్మల్ని మీరు తొలగిస్తారు. మీరు ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే లేదా ప్రైవేట్ సెక్టార్ యజమాని ప్రత్యేకంగా మీరు మీ పునఃప్రారంభంపై జీతం సమాచారాన్ని పెట్టమని అభ్యర్థిస్తుంటే తప్ప. అలా చేస్తే ఒక అభిప్రాయాన్ని కలిగించవచ్చు - చాలా అనుకూలమైనది కాదు.

$config[code] not found

ఫార్మాట్

ఫెడరల్ ప్రభుత్వ మినహాయింపుతో, యజమానులు సాధారణంగా దరఖాస్తుదారుల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తిని ప్రేరేపించే తగినంత సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న క్లుప్తమైన పునఃప్రసారాలను అందించాలని యజమానులు ఇష్టపడతారు. పునఃప్రారంభం యొక్క ప్రయోజనం మీకు ఉద్యోగం పొందడానికి కాదు - యజమాని ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం కాల్ చేయడానికి ఒక కారణాన్ని ఇవ్వడం. యజమానులు మీ అర్హతలు, నేపథ్య మరియు నైపుణ్యం అన్వేషించడానికి, చేతిలో దగ్గరగా మీ పునఃప్రారంభం, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఉపయోగించండి. ఒక ప్రైవేటు రంగం ఉద్యోగం కోసం ఒక పునఃప్రారంభం ఒకటి నుండి రెండు పేజీలు ఉండాలి, కానీ మీరు ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న ఉంటే, మీరు చేర్చిన వివరాలు మొత్తం మూడు లేదా ఎక్కువ పేజీలు హామీ ఉండవచ్చు.

ఫెడరల్ జీతం లిస్టింగ్

మళ్ళీ, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం కోసం పునఃప్రారంభం మీ పని చరిత్ర గురించి మరింత వివరాలను కలిగి ఉంది. ఇది నేషనల్ ఆర్కైవ్స్ మరియు రికార్డ్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ అందించిన సలహా ప్రకారం, మీరు నిర్వహించే ప్రతి స్థానానికి మీ జీతం చరిత్రను కలిగి ఉండాలి "ఫెడరల్ రెస్యూమ్ గైడ్". మీరు మీ జీతం చరిత్రను తెలుసుకోవాలని ప్రభుత్వం కోరుకుంటున్న కారణం, మీరు ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగాల్లో చేస్తున్న స్థాయిని అంచనా వేయడం. మీరు ఫెడరల్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయితే మరొక ఫెడరల్ ఉద్యోగానికి అర్హత పొందాలంటే, మీరు నిర్దిష్ట GS- గ్రేడ్ మరియు జీతం స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకున్నారని కోరుకుంటారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రైవేట్ సెక్టార్ రెస్యూమ్

ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగాల్లో మీ పునఃప్రారంభం మీద కావలసిన వేతనాన్ని పెట్టడం అనేక తప్పు సందేశాలను పంపుతుంది. ఇది మీ జీతం అంచనాలను ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో మరియు ఎప్పుడు ఎలా తెలియదు అని మీకు తెలియదు మరియు సాధారణ నియామకం ప్రక్రియ ఎలా పనిచేస్తుందో మీకు తెలియదు. అలాగే, మీ అర్హతలు మరియు నేపథ్యాన్ని వివరించడానికి మీరు పునఃప్రారంభ స్థలమును ఉపయోగించుకోవటానికి బదులుగా మీరు విలువైనది ఏమనుకుంటున్నారో దాని గురించి ఇంకా అనవసరమైన సమాచారంతో మీ పునఃప్రారంభం ఎందుకు అస్తవ్యస్తంగా అనిపిస్తుంది. అయితే, మీరు కవర్ లేఖలో కావలసిన వేతనాన్ని పొందుతారని యజమాని అభ్యర్థిస్తే, ఆచరణీయ అభ్యర్థిగా భావిస్తున్నందుకు మీ అవకాశాలను అంతమొందించే విధంగా అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.

ఉత్తరం కవర్

మీరు కవర్ లేఖలో మీ కావలసిన వేతనాన్ని చేర్చడానికి ముందు మీ పరిశోధన చేయండి. నైపుణ్యం, అనుభవము మరియు విద్య ఆధారంగా మీ మార్కెట్ రేట్ను అధ్యయనం చేయుము, అవి అన్ని సంబంధిత కారకాలు. ఉదాహరణకు, ఎంట్రీ లెవల్ స్థానాలకు జీతాలు అనేక ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లు లేని పని అనుభవం కంటే అకాడెమిక్ విజయాలు మరియు గ్రేడ్ పాయింట్ సగటు ఆధారంగా ఉండవచ్చు. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి యజమాని లేదా పోటీదారుని కాల్ చేసి జీతం పరిధుల గురించి అడగండి. మీరు సంపాదించాలనుకుంటున్న దానిని సూచించడానికి ఖచ్చితమైన వ్యక్తికి బదులుగా మీ లేఖలో జీతం పరిధిని ఉపయోగించండి. మీ కవర్ లెటర్ మీ జీతం చరిత్రను కలిగి ఉన్నట్లయితే, మీ వేతనాలు మరియు బోనస్లను విడిగా జాబితా చేయండి, ప్రత్యేకంగా మీరు పనితీరు సంబంధిత బోనస్లను అందుకున్నట్లయితే.

వశ్యత మరియు జీతం నాలెడ్జ్

మీరు చర్చలు తెరిచినప్పుడు మీ కావలసిన జీతం చెప్పడానికి సులభమైన మార్గం, ఉదాహరణకు, "నా కావలసిన జీతం శ్రేణి $ 50,000 మధ్యలో ఉంటుంది, అయితే, మేము పరస్పర అంగీకార జీతం మీరు జాబ్ ఆఫర్ను విస్తరించాలి. " "నా అనుభవం మరియు విద్య ఆధారంగా, నా రంగంలో మార్కెట్ రేంజ్ $ 50,000 మరియు $ 62,000 మధ్య ఉంటుంది, నేను మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీ ఆధారంగా సంధి చేయుటకు సిద్ధంగా ఉన్నాను." మీరు కోరుకున్న వేతనమును వివరించే మార్గం మీరు అనువైనది అని ప్రతిబింబించాలి - నిజానికి, మీరు, మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యం యొక్క విలువ తెలుసు.