మార్పు నిర్వహణ ప్రతి ఒక్కొక్క సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా మారుతూ ఉంటుంది. సంస్థ రకం, మార్పు లక్ష్యాలు మరియు బాహ్య వాతావరణం వంటి విస్తృత అంశాలపై ఆధారపడి వివిధ పద్ధతులు ఉంటాయి.
$config[code] not foundఏదేమైనప్పటికీ, ఏ మౌలిక మార్పు నిర్వహణ కార్యక్రమంలో భాగమైన 5 ప్రాథమిక దశలు ఉన్నాయి. ఈ చర్యలు మేనేజింగ్ మార్పు కోసం పునాదిని ఏర్పరుస్తాయి. దిగువ దశలు ప్రభావవంతంగా మార్పును ఎలా నిర్వహించాలో తెలియజేస్తాయి:
దశ 1 - మార్పు కోసం కేస్ బిల్డ్
ఏదైనా మార్పు నిర్వహణ కార్యక్రమంలో మొదటి అడుగు మార్పు కోసం కేసును స్థాపించడం. ఇది మొత్తం మార్పు ప్రక్రియకు పునాదిని అందిస్తుంది. జట్టు విజయాలను ఎందుకు వివరించారో మీరు దీనిని విజయవంతంగా పూర్తి చేసినపుడు మీకు తెలుసా, మరియు మీరు, మార్పులను అమలు చేస్తున్నారు.
దశ 2 - విజన్ మరియు విలువలు పంచుకోండి
మార్పు అవసరం ఎందుకు మీరు స్థాపించిన తర్వాత, తరువాతి దశ భవిష్యత్తు కోసం దృష్టిని కమ్యూనికేట్ చేయడం. మార్పులు అమలు చేయబడిన తర్వాత సంస్థ ఎలా కనిపిస్తుంది? ఎలా విషయాలు మెరుగుపరచబడతాయి? సంస్థ, జట్టు, వ్యక్తుల మరియు వినియోగదారుల కోసం అనుకూల ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
విలువల సమితిని సృష్టించడం మరియు మార్పు ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభ దశల్లో వీటిని భాగస్వామ్యం చేయడం వలన మార్పు ప్రభావానికి ప్రజలను సిద్ధం చేయడంలో సహాయపడతాయి మరియు తరువాత దశల్లో తక్కువ సమస్యాత్మక సమస్యలతో సవాళ్లు మరియు ఎదురుదెబ్బలు ఎదుర్కోవడం.
దశ 3 - వనరులు మరియు సమాచారం
వారి లక్ష్యాలను సాధించడానికి నిర్వహణ నిర్వహణ కార్యక్రమాలు తగినంతగా వనరులు మరియు సమర్ధవంతంగా నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. వనరులు: ప్రజలు, ఫైనాన్స్, సౌకర్యాలు, IT, MI మరియు అనేక ఇతర అంశాలు. ఈ విషయాలు పరిగణించబడలేనప్పుడు మార్చడం విఫలమవుతుంది మరియు మార్పు ప్రాధాన్యంగా ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడదు లేదా దానికి అవసరమైన నిబద్ధత ఇవ్వబడదు.
దశ 4 - నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం సామర్ధ్యం
మేనేజర్లు మరియు నాయకులు మార్పు నిర్వహించడానికి సామర్ధ్యం కలిగివుండటం కీలకమైనది. సంస్థ ద్వారా మార్పులను నడపడానికి మరియు నిర్వహించడానికి నిర్వాహకులు మరియు నాయకుల నుండి అవసరమైన ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు ప్రవర్తనలను పరిగణించటం ముఖ్యం. ఒక మంచి మార్పు నిర్వహణ శిక్షణా కోర్సుకు హాజరు కావడం, మార్పులను బాగా నిర్వహించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను ప్రజలను సిద్ధం చేస్తుంది.
దశ 5 - కమ్యూనికేషన్
మార్పు ప్రక్రియ ప్రతి దశ అంతటా మంచి కమ్యూనికేషన్ ప్రతి ఒక్కరూ సమాచారం మరియు ప్రేరణ స్థాయిలు అధిక ఉంచడానికి చాలా ముఖ్యమైనది. మార్పు ప్రభావవంతంగా తెలియజేయబడే మేరకు అది సఫలీకృతమైనా లేదా విఫలమైనా అనే దానిపై ప్రత్యక్షంగా ఉంటుంది. అనివార్యంగా, మార్పు కొన్ని కష్టం సందేశాలను పంపిణీ మరియు ఈ empathetic మరియు సహాయక విధంగా కమ్యూనికేట్ అవసరం కలిగి ఉంటుంది.
ఈ 5 ప్రాథమిక దశలను అనుసరించడం నాటకీయంగా మీ మార్పు నిర్వహణ కార్యక్రమం విజయవంతంగా రూపొందించడానికి మరియు అమలు చేసే అవకాశాలను పెంచుతుంది.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో మార్చండి
12 వ్యాఖ్యలు ▼