నేటికి కూడా తరచుగా తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నాను, "ఉపాధి కల్పనలో" అనే పదాన్ని దేశం అంతటా ఉపాధిలో చాలా వరకు పునాది.
మెక్లీన్, వర్జీనియాలోని చట్టపరమైన సంస్థ - జనరల్ కౌన్సెల్ పిసి వద్ద న్యాయవాది మెరిట్ గ్రీన్, వ్యవస్థాపకుడు, నిర్వహణ భాగస్వామి మరియు ఉద్యోగ అభ్యాసన కుర్చీ ప్రకారం, ఉపాధిలో ఒక ఉద్యోగిని ఏ సమయంలో అయినా ఏ కారణం అయినా ఉద్యోగాలను తొలగించవచ్చని లేదా ఉద్యోగాన్ని తొలగించవచ్చని. ఈ నిర్వచనం ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటికి వర్తిస్తుంది.
$config[code] not foundఒక ఉద్యోగి ఒక ఎర్ర చొక్కా ధరించిన ప్రత్యేకమైన ఉదయం పని మరియు ఉద్యోగి ఇష్టపడని ఎర్రటి వస్త్రాన్ని ఇష్టపడినట్లయితే, ఉద్యోగి ఉద్యోగిని తొలగించటానికి "ఉద్యోగావకాశాలలో" హక్కు ఉంది అని గ్రీన్ వివరించాడు. ఒక వ్యక్తి యొక్క దుస్తులు.
అయినప్పటికీ, మూడు కారణాలను గ్రీన్ పేర్కొన్నది, అది ఒక ఉద్యోగిని తొలగించటానికి నిరోధిస్తుంది:
- సూచించిన లేదా వ్రాయబడిన ఒప్పందాలు
- యూనియన్ సభ్యత్వం
- స్థానిక, సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు
ఒక ఉద్యోగి ఒక ఒప్పందం కింద పనిచేస్తే, అతను లేదా ఆమె ఒక కారణం లేదా కారణం కోసం వారి ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు. ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థ కోసం పనిచేయగల సమయ వ్యవధిని ఉద్యోగ ఒప్పందం కూడా పేర్కొనవచ్చు.
రెండవది, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంతో కూడిన ఒక యూనియన్కు చెందినది, యజమాని యొక్క అప్పటి-వేరు వేరు వేరు నిర్వహించగల సామర్థ్యాన్ని కూడా మారుస్తుంది. ఒక యూనియన్ ఉద్యోగి హక్కులను రక్షిస్తుంది మరియు అధికారిక ఉపద్రవము విధానాలు అందిస్తుంది.
మూడో కారణం స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు, తమ వయస్సు, జాతి, లింగం, మతం లేదా మతపరమైన అనుబంధం ఆధారంగా ఉద్యోగులను కాల్పులు చేయకుండా యజమానులను నిషేధిస్తాయి. అదనంగా - మరియు తరచుగా విస్మరించబడుతున్నది - యజమాని ఒక ఉద్యోగిని ఉద్యోగికి ఉద్యోగం చేస్తాడు, వారి ఉద్యోగానికి సంబంధించి చట్టవిరుద్ధం చేయాలని మరియు అసోసియేట్ దానిని తిరస్కరించినప్పుడు వాటిని కాల్పులు చేసినప్పుడు యజమాని నిషేధిస్తాడు.
ఆకుపచ్చ హెచ్చరిక యజమానులు అనుకోకుండా ఉద్యోగం సంబంధం వద్ద ఒక సవరించడానికి కాదు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఒక ఉద్యోగి మాత్రమే ఉద్యోగం కోసం తొలగించగలదు అని ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో మార్పు ద్వారా అలాంటి మార్పులను చేయవచ్చు, ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజనాలకు ప్రత్యక్షంగా వివాదానికి గురైన ఉద్యోగిగా పేర్కొంటారు. కంపెనీ సంస్థ చేతిపుస్తకాలు మరియు ఇతర పత్రాలను సమీక్షించడానికి ఒక సంస్థ ఒక నమ్మకమైన ఉపాధి న్యాయవాదితో సంప్రదించాలని ఆయన సూచించాడు.
స్పష్టమైన స్పష్టమైన మరియు సమగ్ర ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ మరియు తగినంత నిరాకరణలు వంటి సరైన పత్రాలతో ఉద్యోగులను అందించడానికి వ్యాపార యజమానులకు గ్రీన్ యొక్క మరింత సలహా. అతను లక్ష్య ప్రమాణాలపై అన్ని ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకోవాలని సిఫార్సు చేస్తున్నాడు మరియు డిచ్ఛార్జ్ నిర్ణయం సమర్థించడం పత్రాలను కలిగి ఉన్నాడు.
అతను అనుమానంతో, లేబర్ అటార్నీతో సంప్రదించడం ఉత్తమం.
బెత్లేహెం, పెన్సిల్వేనియా యొక్క లేబర్ న్యాయవాది జాచరీ జవర్స్కీ కూడా ఒక పబ్లిక్ విధాన మినహాయింపు ద్వారా కూడా రద్దు చేయబడిందని పేర్కొన్నాడు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి జ్యూరీ విధి పనిచేయటానికి తొలగించలేడు, అతను చెప్పాడు.
ప్రతీకారం యొక్క భారం ప్రారంభంలో అతను లేదా ఆమెకు వివక్షత మరియు తరువాత తొలగించబడిందని నిరూపించడానికి ఒక ఉద్యోగిపై పడతాడు.అయితే, ఒక ఉద్యోగి యొక్క వివక్ష ఆరోపణలు మెరిట్ చూపుతాయని వివరించాడు, యజమానికి భారం మారుతుంది.
అప్పుడు, అతను ఉద్యోగి సెక్స్, జాతి లేదా మతంపై ఆధారపడిన ఉద్యోగిని అనుమతించని వ్యక్తిని రుజువు చేయాల్సిన యజమాని, కానీ యజమాని ఉద్యోగాల విస్తృత స్థానానికి దరఖాస్తు చేయగలగాలి, ఎందుకంటే ఇది లోతైన, పేద హాజరు లేదా ప్రామాణిక ప్రదర్శన.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా పింక్ స్లిప్ ఫోటో
4 వ్యాఖ్యలు ▼
