సూపర్వైజర్ స్థానం కోసం ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమౌతోంది

ఒక ప్యానెల్ ద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేయబడుతున్న వార్తలను నియామకుడు పంచుకున్న వెంటనే, మీ ఆందోళన స్థాయి పదిరెట్లు పెరిగే అవకాశం ఉంది. కానీ ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలు పర్యవేక్షించే అవసరం లేదు, పర్యవేక్షక పాత్రకు కూడా. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనే ఇంటర్వ్యూల సంఖ్య సాధారణంగా ఎందుకంటే, ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూను అనుకూలమైన ముద్రను చేయడానికి మూడు నుండి ఐదు అవకాశాలు. ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ వేరొక దృక్పథాన్ని కలిగి ఉంటారు, కనుక మీ సమాధానాలు ఇంటర్వ్యూలో ఒకరు లేకుంటే, మీరు ఇంకా ఇతర ప్యానెల్ సభ్యులకు విజ్ఞప్తి చేసే అవకాశం ఉంది.

$config[code] not found

ప్రాథమిక సమాచారం

ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొదటి నోటీసులో - ఈవెంట్కు నియామకం నుండి నియామకం, నియామక నిర్వాహకుడు లేదా సంస్థ గురించి మీ పరిశోధన ద్వారా మీరు నేర్చుకున్నది ఏమిటంటే - కనీసం మూడు ఇంటర్వ్యూల నుండి ప్రశ్నలు సిద్ధం చేసుకోండి. ఇంటర్వూటర్ ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేసినప్పుడు, ఇది ప్రత్యేకంగా ప్యానల్ ఇంటర్వ్యూ అని చెప్పకపోతే, అడగండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా ప్రశ్నించవచ్చు, "ఇది ఒకరిపై ఒక ఇంటర్వ్యూ లేదా ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ?" సాధారణంగా, రిక్రూటర్లు లేదా షెడ్యూల్ చేసే వారు అభ్యర్థులు నియామక నిర్వాహకుడితో ఒకరితో ఒకరు వెళ్లినా లేదా ప్రక్రియలో ఇతర ఇంటర్వ్యూలను ఆశించేవాడా అని తెలియజేస్తారు.

రీసెర్చ్

మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థ మరియు వ్యక్తులపై పరిశోధన నిర్వహించండి. మీరు ఇప్పటికే వారి పేర్లు లేదా విభాగాలను తెలియకపోతే, ఉద్యోగ విధుల నుండి ఉద్యోగ విధులను చూసుకోండి మరియు మీ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనే ఉద్యోగ విధులను చూద్దాం. ఉదాహరణకు, మీరు సంస్థ యొక్క తదుపరి అమ్మకాలు పర్యవేక్షకుడిగా ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, షిప్పింగ్ మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ పానెల్ సభ్యుడిగా, అలాగే కస్టమర్ సేవా మేనేజర్గా ఉంటారు. ఒక ప్యానెల్ సభ్యుడిగా ఉన్న ఒక నాన్సర్వర్వర్వియల్ సిబ్బంది సభ్యుడు ఉంటే, ఉద్యోగుల పరిశోధన మరియు సంస్థ యొక్క శ్రామిక బలం ఏవి.

ఇంటర్వ్యూ స్పందనలు రిహార్సల్స్

స్మార్ట్ ఇంటర్వ్యూ వారు ఒక పైన ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆశించే ప్రశ్నలకు వారి స్పందనలు రిహార్సల్. కానీ విభిన్న దృక్కోణాల నుండి మీ అర్హతలు మూల్యాంకనం చేసే పలువురు వ్యక్తులను మీరు ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు మీ సమాధానాలను అనుసరించడం మరింత ముఖ్యం. ముఖాముఖి ప్రశ్నల జాబితాను పొందండి మరియు మీరు మూడు నుంచి ఐదు ఇంటర్వ్యూలకు మాట్లాడుతున్నట్లుగా మీ సమాధానాలను అభ్యసించండి. ప్రతి వ్యక్తి సభ్యుడికి మీ స్పందనని దర్శకత్వం మరియు సమాన సమయాన్ని ఇచ్చే ప్రతి వ్యక్తితో కంటికి సంబంధాన్ని కలిగించడమే దీని అర్థం.ఈ వ్యాయామం కోసం, మీరు బృందంతో మాట్లాడుతున్నారని నటిస్తారు, మీరు సిద్ధం చేయటానికి సహాయపడే ముగ్గురు అయిదు సహోద్యోగులు ఉంటే తప్ప. స్నేహితుల గుంపును పాత్ర పోషించటం వలన మీతో ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ ఒక సవాలు కావచ్చు, ప్రత్యామ్నాయం మీ వెబ్క్యామ్ ముందు సాధన చేయడం. మీ రిహార్సల్స్ మరియు ప్లేబ్యాక్ రికార్డింగ్ను రికార్డు చేయండి, మీరు మీ దృష్టిని సమానంగా నటిస్తున్న ప్యానెల్లో సమానంగా చూస్తున్నారా.

పర్యవేక్షక నైపుణ్యాలు

మీరు ఒక పర్యవేక్షక పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నందున, మీ ఉద్యోగులని మీ నాయకుడిగా నొక్కిచెప్పటానికి సహజంగా కోరుతాను, కాని ఉద్యోగి న్యాయవాదిగా మీ పాత్రను నిర్లక్ష్యం చేయకండి. సూపర్వైజర్స్ మరియు నిర్వాహకులకు రెండు ప్రధాన విధులు ఉన్నాయి: మేనేజింగ్ డిపార్టుమెంటు ఆపరేషన్స్ మరియు మేనేజింగ్ ప్రజలు. మీరు మీ పాత్రను ఎలా చూస్తారో స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, రెండింటినీ చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని వివరించండి. ఉదాహరణకి, "XYZ కంపెనీకి పర్యవేక్షకునిగా, నేను రెండు రెట్లుగా నా పాత్రను చూస్తాను, డిపార్టుమెంటు కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించేది ఒకటి మరియు పర్యవేక్షక ఉద్యోగులు మరొకరు, నా అర్హతలు రెండు బాధ్యతలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి."

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగ అన్వేషకుడు-ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే - మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసినట్లయితే, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసినట్లయితే పట్టికలను తిరగండి. ప్రశ్నకు మీ జవాబు, "మీకు మాకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉందా?" ఎల్లప్పుడూ ఉండాలి, "అవును, నేను." మీ ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూ యొక్క పేర్లను గమనించండి, అందువల్ల మీరు వారిని వ్యక్తిగతంగా పరిష్కరించవచ్చు. మరియు ప్రతి ఒక్కరిని ఒక ప్రశ్నను అడగండి లేదా మీరు ప్రత్యేకంగా ఒక నిర్దిష్ట ప్యానెల్ సభ్యుడి వైపు ప్రశ్నని దర్శకత్వం చేయకుండా ఒక సమాధానం స్వీకరించమని వారికి ఏ అడగాలి. నిజానికి, మీరు ఒక సాధారణ ప్రశ్న వేయవచ్చు మరియు సమాధానాన్ని అందజేయడానికి ప్యానెల్ సభ్యులందరినీ అడగడం ద్వారా వివిధ దృక్కోణాలను పొందవచ్చు. మీ ప్రశ్నలు పర్యవేక్షక విధులు మరియు ఉద్యోగ-ఉద్యోగి సంబంధాలకు సంబంధించినవి. ఉదాహరణకు, "ఉద్యోగుల సంబంధ విషయాల విషయంలో పర్యవేక్షకులకు మొట్టమొదటి స్పందనదారులేనా?" మరియు "XYZ కంపెనీ నాయకుడిగా మీ అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి?"