యజమానులు తమ నైపుణ్యాలు మరియు బలాలు ధృవీకరించగల యజమానులతో మరియు ఉద్యోగిత స్నేహితులతో సానుకూల సంబంధాల ద్వారా ఉద్యోగాలు పొందుతారు. ప్రజలు ఉద్యోగాలను కనుగొన్న మొదటి ఐదు మార్గాల్లో ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఎలా ఉద్యోగార్ధులను ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం చూస్తారో అలాగే ఎలా ఉద్యోగాలను అన్వేషించాలో పరిశీలించడం అవసరం. మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మీరు నిరంతర మరియు వృత్తిపరంగా ఉండడం ద్వారా మీ అవకాశాలను మెరుగుపరచవచ్చు.
ఇన్సైడ్ పొందడం
ఒక సంస్థ యొక్క తలుపులో ఒక అడుగు ఉండుట వలన వెలుపల ఉద్యోగార్ధుల మీద మీకు అంచు ఉంటుంది. యజమానులు నలభై రెండు శాతం వారి మార్చి 2013 లో "గైర్ రివ్యూ మూలం" లో గెర్రీ Crispin మరియు మార్క్ మెహ్లెర్ ప్రకారం, వారి ప్రస్తుత సిబ్బంది నుండి కొత్త ఉద్యోగ ఓపెనింగ్ పూరించడానికి భావిస్తున్నారు. ఒక ఒప్పందం లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగి ఒక సంస్థ లోపల పొందడం మీరు ఒక అవకాశం ఇస్తుంది నిర్వాహకులు మరియు సిబ్బందిని మీరు సంస్కృతికి తగినట్లుగా మరియు ఉద్యోగిగా ఎక్సెల్గా చూపించడానికి. అంతేకాకుండా, ఈ మార్గానికి ప్రయోజనం పొందడానికి అవకాశాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. CareerBuilder యొక్క 2013 US జాబ్స్ ఫోర్కాస్ట్ సర్వే యజమానులు నలభై శాతం వారు మరింత తాత్కాలిక మరియు ఒప్పందం కార్మికులు తీసుకోవాలని ప్రణాళిక చెప్పారు. ఇంతలో, వారి యజమానులలో 42 శాతం మంది తమ తాత్కాలిక మరియు కాంట్రాక్టు కార్మికులను శాశ్వతమయ్యేలా ప్రణాళిక వేస్తారు.
$config[code] not foundఉద్యోగి సూచనలు
ఉద్యోగ నివేదన కార్యక్రమాలు ఉద్యోగార్ధులకు ఉద్యోగావకాశాలలో టాప్ షాట్ను ఇస్తాయి. ఉద్యోగ అన్వేషకుడు "సంస్థ యొక్క నివేదిక మూల" ప్రకారం, ఆ సంస్థలోని ఒక విలువైన ఉద్యోగి ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని సూచిస్తున్నట్లయితే, సంస్థను నియమించటానికి మూడు నుంచి నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగార్ధులలో ముప్పై-ఒక శాతం ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగిత స్నేహితులు, బంధువులు లేదా పూర్వ సహోద్యోగులచే సూచనలు ద్వారా ఉద్యోగాలను కనుగొన్నారు. కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల్లో 50 శాతం మంది రిఫెరల్ ఉద్యోగార్ధులు కావాలని, వారికి ఆ మార్క్ చేరుకోవడానికి సహాయపడే ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలాలను అందిస్తాయి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసాంఘిక ప్రసార మాధ్యమం
ఆన్లైన్ సోషల్ నెట్వర్కులు ఉద్యోగాలను కనుగొనడానికి టాప్ వాహనాల్లో ఉన్నాయి. ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం 2012 లో ఉద్యోగార్ధులలో 52 శాతం ఉద్యోగాల కోసం ఫేస్బుక్ను ఉపయోగించారు, మరియు ఉద్యోగ అవకాశాలతో ఫేస్బుక్ స్నేహితులు 20 శాతం మంది ఉద్యోగ అవకాశాలను సాయపడ్డారు. ఉద్యోగ అన్వేషకులకు 38 శాతం ఉద్యోగం కోసం వెతకడంతో లింక్డ్ఇన్ చాలా వెనుకబడి లేదు. లింక్డ్ఇన్ పరిచయాలు ఉద్యోగావకాశాలను 19 శాతం మంది ఉద్యోగార్ధులతో పంచుకున్నారు.
యజమానుల వెబ్ సైట్లు
సాధారణ ఉద్యోగ బోర్డుల ద్వారా పంపిన పునఃప్రారంభాల వందలకొలది కాకుండా, 2012 లో ఉద్యోగస్థులలో 23.4 శాతం మంది తమ కంపెనీ వెబ్సైట్ల ద్వారా నేరుగా దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థులని సూచించారు, "హోర్ యొక్క మూల" నివేదిక ప్రకారం. పోల్చి చూస్తే, 18.1 శాతం యజమానులు ఒక సాధారణ ఉద్యోగ బోర్డు ద్వారా నియమించారు. చాలామంది యజమానులు తమ జాబ్ పోస్టుల యొక్క శోధన ఇంజిన్ ఆప్టిమైజేషన్ వారు ఏమి కోరుకుంటున్న దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షిస్తుందని మరియు ఆన్లైన్లో తమ ఆదర్శవంతమైన ఉద్యోగాల కోసం శోధిస్తున్న తర్వాత నేరుగా చేరుకోవచ్చని కూడా ఆశిస్తున్నారు.
కెరీర్ ఫెయిర్స్
ఉద్యోగం మరియు కెరీర్ ప్రాంగణాల్లో వృత్తి మరియు ఉద్యోగ ఉత్సవాలు ఉద్యోగార్ధులను ఉద్యోగార్ధులను కలుసుకోగలవు. ఆన్లైన్లో ఒక దరఖాస్తుని పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, హాజరుకాని అభ్యర్థుల నుండి మిమ్మల్ని వేరుగా ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగ ఉత్సవాలు మీ చేతుల్లో చాలా నియంత్రణను చేస్తున్నాయి. మీకు కావలసిన ఉద్యోగ రకాన్ని తెలుసుకోవడం, వృత్తిపరంగా డ్రెస్సింగ్ చేయడం, రెస్యూమ్లను అందించడం మరియు కంపెనీ రిక్రూటర్లతో సంప్రదింపు సమాచారాన్ని మార్పిడి చేయడం వంటివి ఉద్యోగ ఉత్సవాలను విజయవంతం చేయడానికి మీ అసమానతలను పెంచుతున్నాయి.
