కార్యాలయంలో సరైన వైఖరి కలిగి ఉండటం అనేది సగటు ఉద్యోగి మరియు విజయవంతమైన ప్రొఫెషనల్ల మధ్య తేడాను కలిగిస్తుంది. మీరు మీ పనిలో ఎంత బాగున్నా మంచిది, మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అంగీకరించకపోతే నిర్వహణ నుండి గౌరవం కోల్పోతారు. ఉద్యోగి సమీక్షలు ఒత్తిడితో కూడినవి కావచ్చు; మేము తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నప్పుడు లేదా మా లక్ష్యాలను నిరోధించినప్పుడు రక్షణగా స్పందించడం మానవ స్వభావం. తయారీ, ప్రోయాక్టివ్ వ్యూహం మరియు సానుకూల దృక్పథంతో బిట్తో మీరు మీ కోసం పనిచేయడానికి నిరాశపరిచింది పని సమీక్ష చేయవచ్చు.
$config[code] not foundఒక ప్రతికూల పనితీరు రివ్యూ ప్రతిస్పందన ఎలా
అంచనాలు మరియు తదుపరి సమావేశాలకు సిద్ధం చేయండి. మానసికంగా అన్ని సాధ్యమైన ఫలితాల కోసం సిద్ధం: మీరు ప్రతి పరిస్థితిలో ఎలా స్పందిస్తారనేది ఊహించండి. మీ బలాలు మరియు బలహీనతలను, విజయాలను మరియు వైఫల్యాలను గుర్తుంచుకోండి. విమర్శలకు హామీ ఇచ్చే ప్రాంతాలను మీ వ్యక్తిగత అంచనా బహిర్గతం చేస్తే, ఆ విమర్శను సానుకూల వైఖరితో మీరు కలుసుకోవచ్చు.
మీ అంచనా సమయంలో అందించిన శాబ్దిక మరియు అశాబ్దిక సూచనల కోసం జాగ్రత్తగా వినండి. విమర్శ అనేది నిర్మాణాత్మకమైనది లేదా ప్రతికూలమైనది, మరియు సానుకూల స్పందనతో సమతుల్యత ఉన్నట్లయితే నిర్ణయిస్తుంది. కార్యాలయ సంస్కృతిని పరిగణించండి: మీ యజమాని పెరుగుదల మరియు కమ్యూనికేషన్ను సులభతరం చేయడానికి ఉద్యోగి సమీక్షలను ఉపయోగిస్తున్నారా లేదా చెడ్డ సమీక్షలు ఉద్యోగ నష్టం అని అర్థం? మీరు అర్థం చేసుకోని సమస్యలపై వివరణను అభ్యర్థించండి. మరింత అవగాహన కోసం తవ్వి; జ్ఞానం శక్తి.
ఆత్మవిశ్వాసంతో మీ వ్యక్తిగత శక్తిని నిరూపించండి. మీ కార్యసాధనలను పరిచయం చేయడం వలన మీరు మరియు సమీక్షకుడు రెండింటికీ దృష్టి సానుకూలంగా ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది, ప్రతికూలత ఎదిగినప్పుడు. బలహీనమైన ప్రాంతాల్లో బాధ్యతను స్వీకరించి, మీరే కాపాడుకోవద్దు. ఒత్తిడిలో సానుకూల దృక్పథంతో సమాధానమిస్తూ మీరు వృత్తిపరమైన మరియు లాభాల గౌరవంగా ఉంటారు.
నిర్మాణాత్మక విమర్శలను మీరు బలహీన ప్రాంతాలను మెరుగుపరచడానికి ఉపయోగించే సాధనంలోకి మార్చండి. మీరు మీ ఉద్యోగ పనితీరును మెరుగుపరచగల మార్గాల్లో విచారణ చేసుకోండి: నిరంతర అభ్యాసన కోసం మీ కోరికను ప్రదర్శించేందుకు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కోసం కొత్త అవకాశాలను అభ్యర్థించండి. అభివృద్ధికి మీ నిబద్ధతను ప్రదర్శించే ప్రణాళికను సృష్టించండి మరియు మీ ప్లాన్ను వివరించే మీ మేనేజర్తో అనుసరించండి. మీ గురించి మరియు మీ యజమాని గురించి ఒక అభ్యాస అనుభవానికి మీ పని సమీక్షని ఉపయోగించండి.
సమీక్ష స్పష్టంగా అన్యాయంగా ఉన్నప్పుడు స్పష్టత కోసం ఒక అభ్యర్థనతో అనుసరిస్తుంది. సానుకూల దృక్పథంతో మిమ్మల్ని నిలబెట్టుకోవడం ప్రాధమిక లక్ష్యం, కానీ కొన్నిసార్లు మీరు మరింత దృఢమైనవి పొందాలి. "శుద్ధముగా nice guys చాలా వారు అవసరమైనప్పుడు కొద్దిగా ఫాంగ్ ఫ్లాష్ ఎలా తెలుసుకోవాలి. మీరు ఎప్పుడైనా ఎప్పుడైనా ఉండాల్సిందే "అని మాగీ క్రడ్డాక్, వర్క్ ప్లేస్ రిలేషన్షిప్స్, ఇంక్.
ప్రస్తుతం పట్టికలో మీ అన్ని కార్డులను వేయకండి. మీరు మర్యాదగా చూసుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం కావాలనే మర్యాదగా రాష్ట్రం. అప్పీల్ సిద్ధం ముందు సమావేశంలో ఆలోచించడం కొంత సమయం పడుతుంది.
అప్పీల్ సిద్ధం. సాక్ష్యం నుండి సమావేశం నుండి అన్నిటిని డాక్యుమెంట్ చేయండి. మీ కేసుకి మద్దతు ఇవ్వడానికి సహాయం పత్రాలను సేకరించండి. స్వీయ సమీక్షను సిద్ధం చేసి, దానిని మీ సహాయ పత్రాలతో పాటు సమర్పించండి లేదా వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి సాధనంగా ఉపయోగించవచ్చు. నిర్వాహకుడిని నేరుగా సంప్రదించాలా లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి మీ అప్పీల్ను సమర్పించాలా వద్దా అనేదాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు పని సంస్కృతిని పరిగణించండి.
చిట్కా
నిర్మాణాత్మక విమర్శలు చాలా మంది ఉద్యోగుల సమీక్షల సమయంలో భావిస్తారు, అయితే ప్రతికూల విమర్శలు సాధారణంగా ఆశ్చర్యాన్ని కలిగిస్తాయి. నిర్మాణాత్మక విమర్శలు స్పష్టమైన ఉదాహరణలతో వివరించబడ్డాయి, ప్రతికూల విమర్శలు అస్పష్టమైనవి మరియు నిరూపించబడలేదు. ఏ విధమైన విమర్శలను ప్రతిపాదించాలో, మరియు అనుకూల అభిప్రాయాలతో సమతుల్యత ఉన్నదో లేదో నిర్ణయించండి.
హెచ్చరిక
ఉద్యోగులు వివిధ రకాలైన పని సంస్కృతులలో విభిన్నంగా సరిపోతారు. మీ హార్డ్ పని మరియు పాలిష్ వర్క్ ఎథిక్ అయినప్పటికీ, మీరు "సరిపోయేలా" చేయలేరని భావిస్తే, మీ కంట్రిబ్యూషన్ విలువైనదిగా ఉన్న మంచి సరిపోతుందని కోరుకోండి.
