కాల్చడం వల్ల ఎన్నడూ జరగని సంఘటనలు జరగలేదు, కానీ ఈ ఉత్సర్గ తప్పు లేదా చట్టవిరుద్ధమైనది అయినప్పుడు, రద్దు మరింత ఎక్కువగా దెబ్బతింటుంది. మీరు తప్పుడు రద్దుకు, లేదా తగిన, చట్టబద్దమైన పద్ధతిలో నిర్వహించబడని దావా ఉంటే, మీకు మీ పారవేయడం వద్ద ఎంపికల కలగలుపు ఉంటుంది. ఈ ఎంపికల్లో ఒకటి మీ కేసుని వాదించడానికి ఒక లేఖ రాయడం. మీ అధికారుల కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించి, దుష్టుల కలగలుపుని నిందిస్తూ బదులుగా ఒక లేఖ రాయడం ద్వారా మీరు మీ వాదనను జాగ్రత్తగా రూపొందించుకోవచ్చు మరియు పరిస్థితిని తీవ్రతరం చేయటానికి సాక్ష్యంగా ఉన్న తరువాత మీరు ఉపయోగించగల కాగితపు ట్రయల్ను సృష్టించవచ్చు.
$config[code] not foundవృత్తిపరమైన భాషను ఉపయోగించండి. మీరు తప్పుగా నిలిపివేయబడ్డారని భావిస్తే, మీరు చాలా కోపంతో ఉంటారు. అయితే, ఈ ఉత్తరాన్ని మీ ఉత్తరానికి పంపేందుకు అనుమతించేది చివరిది. బదులుగా మీరే ఒక హెడ్ హెడ్ లాగా కనిపించేలా చేసినందుకు, ఆమె ఒక లేఖ రాసేటప్పుడు ఆమెను చాలినంత చల్లగా ఉంచలేరు, వృత్తిపరంగా రాయడం, మిమ్మల్ని ఒక పరిపక్వమైన, బాధ్యతగల వ్యక్తిగా కనిపించేలా చేస్తుంది.
మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి. మీ తొలగింపుకు ముందే మీరు పనిచేసిన వారిని మీరు వివరిస్తూ మీ లేఖను ప్రారంభించండి. మితిమీరిన పొడవైన మరియు సంక్లిష్ట లేఖను సృష్టించకుండా లేఖలో ఈ భాగానికి రెండు కంటే ఎక్కువ వాక్యాలను ఇవ్వండి.
మీ ఫైరింగ్ గురించి ప్రాథమిక సమాచారం ఇవ్వండి. మీరు తొలగించిన తేదీ, మిమ్మల్ని ఎవరు కాల్చారో ఆ రాష్ట్రం. మీ తొలగింపుకు ముందు వెంటనే ఏమి జరిగిందనే దానిపై సంబంధించిన ఏవైనా సమాచారాన్ని కూడా చేర్చండి. ఉదాహరణకు, మీరు డెలివరీ పూర్తి చేస్తే మరియు మీరు పది నిమిషాల ఆలస్యంగా వచ్చి, ఫలితంగా, మీరు తొలగించబడ్డారు, ఇది నేరుగా సంబంధితంగా ఉన్న రోజు యొక్క మీ వర్ణనలో దీన్ని పేర్కొనండి.
ఏదైనా లోపాలు అన్నీ గుర్తించండి. మీరు ఒక ఉద్యోగిగా చేసిన చిన్న తప్పులను అంగీకరించాలి మరియు వీలైతే వాటిని సమర్థించుకుంటారు, మీరు తప్పు లేకుండా ఉద్యోగి అని వాదించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఏ విధంగానూ లేఖరచయితలకు స్పష్టంగా తెలియజేయడం. ఉదాహరణకు, పేద హాజరు ఫలితంగా మీరు తొలగించారు, అయితే మీ హాజరు సమస్యల్లో కొన్ని కుటుంబంలో మరణం నుండి పుట్టుకొచ్చాయి, దీన్ని పేర్కొనండి.
మీ కేసును చేయండి. మీ కాల్పులు అన్యాయంగా ఎందుకు స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా చెబుతుంది. మీరు చేయగలిగితే, తొలగింపుకు సంబంధించిన విధాన మాన్యువల్లు కోట్ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా తొలగించాల్సిన ముందు వ్రాతపూర్వక సంఖ్యల సంఖ్యను తప్పనిసరిగా అందుకోవాలనుకుంటే మరియు ఈ అవసరమైన సంఖ్యను మీరు అందుకోకపోతే, దీన్ని పేర్కొనండి.
లేఖ గ్రహీత చేస్తారని మీరు ఆశిస్తారో రాష్ట్రం. లేఖ వ్రాతదారుడు లేఖకు ప్రతిస్పందిస్తారని మీరు ఆశిస్తారని అనుకుంటూ, కానీ మీ ఉద్దేశాన్ని స్పష్టంగా తెలియజేయండి, ఉదాహరణకు, తొలగింపు రద్దు చేయకపోతే మీరు చట్టపరమైన ప్రాతినిధ్యంను కోరుతూ మరియు న్యాయపరమైన చర్యను కొనసాగించాలని అనుకుంటారని అనుకుంటాను.
