ఉద్యోగ రిఫరెన్స్ ప్రశ్నలను ఎలా అడగండి?

ఉద్యోగ రిఫరెన్స్ ప్రశ్నలను ఎలా అడగండి? ఉద్యోగ సూచనలు సంప్రదించడం అనేది సమయం తీసుకుంటుంది, ప్రత్యేకంగా మీకు స్థానం కోసం అనేక మంది అభ్యర్థులు ఉంటే. నిజాయితీగా ఉపయోగపడే సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు రూపొందించబడిన ఉద్యోగ ప్రస్తావన సంక్షిప్త ప్రశ్నలను ఎలా తెలుసుకోవాలో తెలుసుకున్నది సమయం క్రంచ్ ను తగ్గించగలదు. అన్ని ఉద్యోగ సూచనల యొక్క కొన్ని ప్రామాణిక ప్రశ్నలను అడగాలి.

తన మునుపటి ఉద్యోగంలో అభ్యర్థి పాత్రను నిర్ణయిస్తారు. అభ్యర్థి యొక్క పూర్వ బాధ్యతలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా లేదా వారి ఉద్యోగం ఏమి జరగాలని మీరు కోరుకోవచ్చు.

$config[code] not found

మీ ఖాళీగా ఉన్న స్థానం కోసం ఒక అభ్యర్థి అర్హత సాధించినట్లు భావిస్తున్నాడా లేదో తెలుసుకోండి. స్థానం క్లుప్తంగా వివరించండి మరియు అభ్యర్థి అటువంటి ఉద్యోగం అవసరమైన లక్షణాలు కలిగి నమ్మకం అని అడుగుతారు. దరఖాస్తుదారు బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి ఒక ప్రశ్నతో అనుసరించండి.

మీ అభ్యర్థి ఏ విధమైన పర్యవేక్షణతో పని చేశారో మరియు దానికి ఆమె ఎలా స్పందించిందో కనుగొనండి. ఇది సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ నిర్వహణ గురించి ఉద్యోగ సూచనను చెప్పడం ద్వారా మరియు ఆమె ఇంతకుముందు పనిచేసిన వాతావరణంతో పోలిస్తే అడగడం ద్వారా చేయవచ్చు. శైలి భిన్నంగా ఉంటే, అతని కార్యాలయంలోని పరిపాలనా శైలిని వివరించడానికి సూచనను అడగండి.

దరఖాస్తుదారు యొక్క విశ్వసనీయత గురించి అడగండి. ఇది తన హాజరు రికార్డు నుండి వివిధ రకాలైన ప్రదేశాలను కలుసుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఈ లైన్ ప్రశ్నాపత్రం అభ్యర్ధన యొక్క చొరవ తీసుకోవటానికి లేదా స్వతంత్రంగా పనిచేయగల సామర్ధ్యం గురించి ప్రశ్నలను సులభంగా తేల్చుకోగలదు. అభ్యర్ధి తన సహచరులతో సహకరించుకుంటూ మరియు పరస్పరం ఇంటరాక్ట్ చేస్తే అడిగే.

పనితీరు సమీక్షలకు అభ్యర్థి ప్రతిస్పందన మరియు అతని పని అలవాట్లలో సూచనలు పొందుపరచడం గురించి తెలుసుకోండి. ఇది విధానం మార్పులతో ఎదుర్కొన్నప్పుడు ఉద్యోగి బాగా పనిచేయిందా లేదా అనువైనది అని అడగటానికి కూడా మంచి సమయం.

సూచనని ఉద్యోగిని రీహైర్ చేసినా మరియు మీరు అతనిని నియమించుకోవాలని భావిస్తున్నానా లేదో, తన మునుపటి స్థానాన్ని విడిచిపెట్టి అభ్యర్థి యొక్క కారణం గురించి అడగడం ద్వారా మీ ప్రశ్నలను వ్రాసుకోండి. మీరు అతని మాజీ యజమానితో తన సంబంధంపై కొంత అవగాహన పొందుతారు. తన నిష్క్రమణ గురించి కంపెనీ యొక్క అభిప్రాయాన్ని అతను మీకు చెప్పాడని ధృవీకరించండి. చివరగా, దరఖాస్తుదారుడి గురించి ఆమె మీకు చెప్పాలనుకుంటున్నది ఏదైనా ఉందా అనే దానితో సంప్రదించండి.

చిట్కా

అభ్యర్థి ఫైల్లో ఉంచడానికి అన్ని సంభాషణల వ్రాతపూర్వక రికార్డును ఉంచాలని నిర్ధారించుకోండి.

హెచ్చరిక

ఇది కేవలం తటస్థ సమాచారం అందించడానికి కొన్ని కంపెనీల విధానం అని తెలుసుకోండి. అదేవిధంగా, కొన్ని సూచనలు అభ్యర్థి యొక్క ఉపాధి తేదీలను మాత్రమే నిర్ధారిస్తాయి మరియు మరిన్ని వివరాలను వెల్లడిస్తాయి.