నియామకం చేసినప్పుడు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు ఎలా ముఖ్యమైనవి?

ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను మీ కంపెనీకి ఆకర్షించడానికి ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి ఏమిటి? వారిని నియమించేటప్పుడు గొప్ప ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను ఆఫర్ చేయండి.

ఆధునిక కార్యాలయంలో, కంపెనీలు ఆకర్షించటానికి మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి, మరింత ప్రోత్సాహకర ప్యాకేజీలను ప్రోత్సహించడం మొదలైంది. సమస్యను మరింత లోతుగా ముంచు, దృశ్యమాన కమ్యూనికేషన్ మరియు రూపకల్పన సంస్థ కాలమ్ ఫైవ్ "ఉద్యోగులతో లాభాలు: ఉద్యోగుల ఎక్స్ట్రాలు యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఎక్స్ప్లోరింగ్" అని పిలిచే Jobvite కోసం ఒక ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ను రూపొందించింది. గ్రాఫిక్,.

$config[code] not found

సాధారణంగా, 71.6 శాతం కంపెనీలు ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, ఇవి ఆరోగ్య భీమా నుండి సాధారణం దుస్తుల కోడ్ వరకు ఉంటాయి, గుడ్డు గడ్డకట్టడం వంటి సంతానోత్పత్తి చికిత్సలకు ట్యూషన్ రీయంబెర్స్మెంట్ ఉంటుంది. వారు ఎంతో అభినందించిన ఉద్యోగాలను అడుగుతారు మరియు వారు సాధారణం దుస్తుల కోడ్లు, ఫ్లెక్స్ సమయం / రిమోట్ పని, మరియు మార్గదర్శకత్వం లేదా అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను మీకు చెబుతారు. కానీ ఎంతో మంది కోరికలను ఏమనుకుంటున్నారో ఉద్యోగులు అడుగుతారు మరియు వారు flex time / రిమోట్ పని, ఉచిత జిమ్ సభ్యత్వాలు, ఉచిత ఆహారం, మరియు latered lunches చెప్పే ఉంటాం.

ఉద్యోగ వేటగాళ్ళకు ఈ ప్రయోజనాలు ఎంత ఎక్కువ? ఒక మంచి మొత్తం: 25.2 శాతం అది చాలా ముఖ్యమైనది, 31.2 శాతం మధ్యస్థంగా ముఖ్యమైనది, మరియు 33.8 శాతం కొంత ముఖ్యమైనది.

ప్రోత్సాహకాలు కూడా చిన్నవిగా మారవచ్చు. రిక్రూటింగ్ చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగి ప్రయోజనాల గురించి మరింత సమాచారం కోసం ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ చూడండి.