అనుభవముతో సలారీ సమ్మతితో అర్థం

ఉద్యోగ ప్రకటనలో సమితి చెల్లింపు రేటును జాబితా చేయడానికి బదులుగా, యజమానులు కొన్నిసార్లు "అనుభవంతో జీతం అనుగుణంగా ఉంటుంది," "అనుభవం మీద జీతం ఆధారపడి ఉంటుంది" లేదా ఇలాంటి పదాలు పేర్కొంటారు. ఈ సందర్భంలో, యజమానులు జీతం అందించే ముందు అభ్యర్థి యొక్క పని చరిత్రను విశ్లేషించాలనుకుంటున్నారు. మీరు ఇటీవలి స్టైల్లో ఉన్నట్లయితే, అవి నేరుగా ఐదు సంవత్సరాల ప్రత్యక్ష అనుభవం కలిగి ఉన్నవారి కంటే తక్కువగా మీరు అందించవచ్చు.

యజమాని అంటే ఏమిటి

ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులకు, "అనుభవముతో జీతం అనుగుణంగా" గందరగోళానికి దారి తీస్తుంది. ప్రకటనలో సాధారణ అవసరాలు ఉంటాయి, "మేనేజర్ పాత్రలో కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు అనుభవం", యజమాని అన్వేషిస్తున్నది లేదా అతను పని చరిత్రను ఎలా అంచనా వేస్తున్నాడో మీకు తెలియదు. మీరు పదిమంది ఉద్యోగులతో ఒక డిపార్ట్మెంట్ మేనేజింగ్ మీకు అర్హత కావచ్చని అనుకోవచ్చు, కానీ యజమాని బహుళ విభాగాలు లేదా స్థానాలను పర్యవేక్షిస్తున్న వారిని కోరుకోవచ్చు. కంపెనీ ప్రమాణాలు తెలియకుండానే మీ విక్రయాలు ఎలా అమ్ముకున్నాయో తెలుసుకోవడం కష్టం. ఈ సందర్భంలో, యజమానిని అతను అనుభవంలో జీతం ఎలాంటి లక్షణంతో నిర్వచిస్తుందో మరియు అతను అందించే వేతనాన్ని ప్రభావితం చేసే యజమానిని అడగండి.

$config[code] not found

జీతం పరిధి

యజమానులు జీతం అందించే ముందు అనుభవాన్ని చూసినప్పుడు, వారు కొన్నిసార్లు జీతం పరిధిని నిర్ణయిస్తారు. ఒకవేళ వారు అభ్యర్థిస్తున్న వారు ఒక రకమైన అనుభవం కలిగి ఉంటే, వారు పరిధిని ఎగువ ముగింపులో అందించవచ్చు. ఉద్యోగ ప్రకటన జీతం శ్రేణిని కలిగి ఉండకపోతే, యజమాని ఎంత ఇష్టపడతారనే దాని గురించి ఆలోచించడం కోసం మీరు ఆ ఉద్యోగం కోసం సాధారణ జీతంను పరిశోధించాలి. మీరు సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు స్థానంతో సహా ఖాతాలోకి అనేక కారకాలు తీసుకోవాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

జీతం నెగోషియేషన్స్

ఒక యజమాని అనుభవంతో వేతన జీవన ప్రమాణాన్ని పేర్కొన్నట్లయితే, మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే మీ వేతనాలు చర్చలకు సిద్ధం చేస్తారు. వేతనం రాయిలో లేనందున, మీరు కొన్ని విగ్లే గదిని కలిగి ఉంటారు మరియు యజమాని యొక్క నిర్ణయం మీ అనుకూలంగా తీసుకుంటున్నారు. స్థానం కోసం విలక్షణమైన జీతం పరిధిని పరిశోధించండి మరియు మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడానికి విలువైనదే చేయడానికి ఎలాంటి మొత్తాన్ని నిర్ణయించుకోవాలి. కూడా, మీ బలాలు గుర్తించండి మరియు మీరు వేరుగా ఏమి సెట్. మీరు అర్హత పొందారని మరియు మంచి ఆఫర్ ల్యాండింగ్ అవకాశాలను పెంచడానికి ఇంటర్వ్యూలో వీటిపై దృష్టి పెట్టండి.

ప్రొఫెషనల్ ఎక్స్పీరియన్స్ ను విశ్లేషించడం

యజమాని మీరు అర్హత మరియు మీరు మొత్తం అనుభవం తనిఖీ, మీరు అర్హత నిర్ధారించడానికి మాత్రమే కానీ మీరు చెల్లించాల్సిన ఎంత గుర్తించడానికి. మీ మునుపటి స్థానాలు మరియు విధులను మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు? మీరు కాగితంపై తక్కువగా అర్హత సాధించినట్లయితే, మీరు మీ పూర్వ అనుభవాన్ని మీకు నైపుణ్యం మరియు ప్రతిభావంతుడిగా వర్ణిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు కోరుతున్న స్థానానికి బదిలీ చేసే నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టండి. యజమాని మీ ఉద్యోగ శీర్షికలను మాత్రమే పరిగణించినట్లయితే మీరు కంటే ఎక్కువ అర్హత కలిగి ఉంటారు.