నేను ఇటీవలే మేనేజర్లను మరియు చిన్న వ్యాపార యజమానులను కొంతమంది ఎన్నిసార్లు ప్రారంభించాలో వారు ఎలాంటి పునఃప్రారంభం పొందారో అనే దానిపై నేను ఎన్నిక చేసాను. ఫలితంగా అస్థిరమైన ఉంది - 50 కు 200. మీరు ఈ ఇన్కమింగ్ రెజ్యూమెలు మేనేజింగ్ అంకితం వ్యక్తి లేదో, ఇది పైల్ ద్వారా కలుపు ప్రదేశంలో కొన్ని ప్రక్రియ లేదు చాలా కష్టమైన మరియు ఎదురు ఉత్పాదక ఉంటుంది.
ప్రతి చిన్న సంస్థ అనుసరించే నాలుగు సాధారణ దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
మీ ఇన్బాక్స్ కోసం బ్యాకప్ పొందండి
ఇమెయిల్ చాలా బాగుంది. కానీ మీరు మీ ఇమెయిల్ నుండి 100 అటాచ్మెంట్లను తెరవలేరు మరియు స్ప్రెడ్షీట్లలో గమనికలను తయారు చేయలేరు. మీ బృందాలో ముఖ్యమైన గమనికలను ఎలా ట్రాక్ చేయగలను మరియు భాగస్వామ్యం చేసుకోవడానికి మీరు ఎలా వెళతారు? రెజ్యూమ్లు ఎప్పుడూ భవనం పైల్ లో కోల్పోతారు కట్టుబడి ఉంటాయి. వ్యవస్థాపించబడటం ప్రారంభించడానికి - చిన్న వ్యాపారాల వైపు పనిచేసే ఒక ఆన్లైన్ రిక్రూట్మెంట్ సాఫ్ట్వేర్ కోసం సైన్ అప్ చేయండి. ఉచిత ట్రయల్స్ కలిగిన వెబ్ ఆధారిత వ్యక్తులు ఉన్నారు, కాబట్టి మీ ప్రక్రియను అమర్చడానికి మరియు మీ కోసం చెల్లించే ముందు మీ అవసరాలకు తగినట్లుగా మీరు చూడవచ్చు. ఒక చిన్న వ్యాపారం యొక్క సగటు అవసరానికి, నెలకు $ 50 కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయకూడదు. ఇక్కడ గూగుల్ అనువర్తనాల్లోని కొన్ని జాబితా ఉంది.
మీ కెరీర్లు పేజీలో వర్తించే అభ్యర్థులను పొందండి
మీ కెరీర్స్ పేజిలో ఒక ఇమెయిల్ అడ్రసును పెట్టడానికి బదులు, ఇది కంపెనీ అవలోకనాన్ని మరియు ఉద్యోగ వివరణను కలిగి ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. ఇది భవిష్యత్ దరఖాస్తుదారుని మీరు వెతుకుతున్న దానికి పూర్తి పూర్తి చిత్రాన్ని ఇస్తుంది. అంతేకాక, దరఖాస్తుదారుడిని తెరవాల్సిన అన్ని విషయాల కోసమే అడిగే వివరణ కింద మీరు దరఖాస్తు ఫారమ్ని కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, పునఃప్రారంభం అటాచ్మెంట్ కోసం అడగడానికి బదులుగా, మీరు కవర్ లేఖ, లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను అభ్యర్థించవచ్చు మరియు ఒక ప్రశ్నాపత్రాన్ని కూడా జోడించవచ్చు.
మీ సైట్లో దీన్ని ఎలా జోడించబోతున్నారు? మీకు IT వనరు లేకపోతే, మీరు ఎంచుకున్న నియామక సాఫ్ట్ వేర్ మీకు సహాయం చేయగలగాలి. వాటిలో ఎక్కువ భాగం మీ వెబ్ సైట్లో ఫారమ్తో సహా, అన్ని ఓపెనింగ్లను ప్రదర్శించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే విడ్జెట్ను అందిస్తాయి. ఫారమ్ నుండి వచ్చే అన్ని సమాచారం మీ రిక్రూట్మెంట్ సాఫ్ట్వేర్లో మీరు వేగంగా తెరవడంలో సహాయపడతాయి.
ఆనందించండి
మీరు అన్ని అనువర్తనాలను తెరవడానికి కేటాయించిన వ్యక్తి కావచ్చు, కానీ మీరు అన్ని నియామక నిర్వాహకులు మరియు వాటాదారుల నుండి సంబంధిత ఇన్పుట్లను పొందాలి. ఈ విధంగా, మీరు పైన వివరించిన విధంగా ఒక ఆన్లైన్ సాధనాన్ని ఉపయోగించి స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియను నిర్వహించినట్లయితే, ప్రాధమిక స్క్రీనింగ్ తర్వాత ఈ వ్యవస్థకు జట్టు సభ్యులను జోడించవచ్చు. 'CPAs' కోసం వడపోత ద్వారా 15 'ఆర్థిక విశ్లేషకుడు' స్థానానికి 100 రెస్యూమ్లను మీరు తగ్గించారని చెప్పండి, అప్పుడు మీరు ఫైనాన్స్ మేనేజర్ పని చేసే దశలకు ఈ 15 లను తరలించవచ్చు - ఆమె అభిప్రాయాన్ని జోడించడం లేదా ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయడం ద్వారా. ఒకే స్థలంలో ఉన్న మొత్తం బృందానికి స్పష్టమైన వీక్షణను అందిస్తుంది.
కుడి చెవి కనుగొను
మీరు ఒక ప్రారంభాన్ని సృష్టించినప్పుడు, సంబంధిత లింక్లు మరియు జాబితాలలో దాని లింక్ను Twitter, Facebook, LinkedIn మరియు Quora లో భాగస్వామ్యం చేయవచ్చు. మీరు అత్యంత యుక్తమైన అప్లికేషన్లను అందుకోవాలనుకుంటే, మీ అవకాశాలు హాజరయ్యే ప్రత్యేక ప్రదేశాలకు వెళ్లడానికి మీరు కృషి చేయాలి. మరొక వైపు, పెద్ద ఉద్యోగం బోర్డులను క్రీమ్ తో అయోమయ చాలా తీసుకుని.
గుడ్ లక్!
Shutterstock ద్వారా ఇమెయిల్ ఓవర్లోడ్ ఫోటో
4 వ్యాఖ్యలు ▼
