Ahh, బహిరంగ ప్రవేశ సీజన్. అనేకమంది అమెరికన్ కార్మికులు వారి ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు గురించి ఒక సంవత్సరం నుండి మరోసారి ఆలోచించకపోయినా, మానవ వనరులు మరియు లాభదాయకమైన నిపుణులు సంవత్సరానికి చాలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తున్నారు.
అయితే, ఈ సంవత్సరం, బహిరంగ నమోదు రెండవ ఆలోచన ఇవ్వాలి … మరియు బహుశా మూడవ మరియు నాల్గవ ఆలోచనలు, కూడా.
ప్రకారం 2013 Aflac వర్కర్స్ నివేదిక, వినియోగదారుల 90 శాతం ఆటోపైలట్ ఉన్నాయి, అంటే వారు అదే ఆరోగ్య బీమా ప్రణాళిక సంవత్సరం తర్వాత సంవత్సరం ఎంచుకోండి.ఈ గణాంకం అబ్లాక్ యొక్క ఓపెన్ ఎంట్రల్మెంట్ సర్వే నుండి వచ్చిన డేటాతో కలసి సాగుతోంది, ఇది అక్టోబర్ 1 నాటికి, 70 శాతం మంది యజమానులు సంస్కరణ ఫలితంగా ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు మార్పు చేయలేదని కనుగొన్నారు.
$config[code] not foundదీని అర్థం వారి సంస్థ యొక్క ఆరోగ్య భీమా పధకాలు ఎలా మారాయో అర్థం చేసుకోకుండా 2014 లో మళ్లీ అదే కవరేజ్ను ఎంచుకోవడానికే సరిపోతుంది. కార్మికులు అదనపు కవరేజ్ కోసం చెల్లిస్తే వారు అవసరం కానట్లయితే ఇది వృధా చేయబడిన నిధులకు దారి తీస్తుంది. ప్రత్యామ్నాయంగా, వారి భీమా లాభాలు తగ్గినట్లయితే ఉద్యోగులు కొంత కవరేజీ లేకుండా తమను తాము కనుగొంటారు.
మీరు సంకోచించకపోవచ్చు, "సంస్కరణల యొక్క అనేక అవసరాలు తీరుస్తూ, నా చిన్న వ్యాపారం ఉద్యోగులకు సమర్థవంతంగా ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయగలదు?"
దిగువున ఉన్న ఆరు ముఖ్య సందేశాలు మీ ఉద్యోగులు ఖరీదైన తప్పులను నివారించడానికి శబ్దం ద్వారా కట్ చేసేందుకు వీలు కల్పిస్తాయి.
హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ఓపెన్ నమోదు గురించి కమ్యూనికేట్ చేయడం
మీ కంపెనీ ప్రణాళిక
అక్టోబర్ 1, 2013 నాటికి, చాలా చిన్న వ్యాపారాలు యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రధాన వైద్య భీమాను అందించడానికి మరియు ఆరోగ్య భీమా మార్కెట్ప్లేస్ (ఎక్స్ఛేంజీలు అని కూడా పిలుస్తారు) మరియు సంభావ్య సబ్సిడీల గురించి సమాచారాన్ని అందించాలని నిర్ణయించాలా వద్దా అని కార్మికులకు చెప్పాలి.
గమనించండి మరియు మీకు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పూర్తి స్థాయి ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నట్లయితే, వచ్చే ఏడాది చిన్న వ్యాపారం ఆరోగ్య పథకం (SHOP) మార్కెట్లో పాల్గొనేందుకు మీరు అర్హులు.
యజమాని పాత్రికేయులు కోల్పోయే కార్మికుల రిస్క్
కార్మికులు ఎక్స్చేంజెస్ ద్వారా కవరేజ్ కొనుగోలు చేస్తే, వారు సంస్థ-అందించే ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు యజమాని రచనలను కోల్పోవచ్చు. వారు ఫెడరల్ ఆదాయ పన్ను నుండి మినహాయించబడిన యజమాని రచనల నుండి పన్ను విరామం కూడా కోల్పోవచ్చు.
ఈ సమాచారం Oct 1 నోటీసులో చేర్చబడి వుండాలి.
మీ కంపెనీ ప్రయోజనాలు-కవరేజ్ స్థాయి
కార్మికులు ఖచ్చితమైన ప్రణాళికలను సరిపోల్చడానికి మీ సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాల కవరేజ్ స్థాయిని తెలుసుకోవాలి. యజమాని అందించిన కవరేజ్ యొక్క నేటి సగటు యాక్చూరియల్ విలువ (AV) 80 నుండి 89 శాతం. ప్రణాళిక ద్వారా అందించబడిన ఎసెన్షియల్ హెల్త్ బెనిఫిట్స్ (EHB లు) కోసం, సగటున, చెల్లించాల్సిన ప్రణాళికను అంచనా వేయవలసిన మొత్తం విలువ (AV). మిగిలిన మొత్తాన్ని సహ-చెల్లింపులు, తగ్గింపులు మరియు సహ భీమాగా సూచించబడుతుంది మరియు కవర్ వ్యక్తి (లు) ద్వారా చెల్లించబడుతుంది.
80 మరియు 90 శాతం AV లతో ప్రణాళికలు అందించటంతోపాటు, ప్రజా ఆరోగ్య బీమా మార్కెట్ అదే లాభాలు ఉన్న స్థాయిలను కానీ తక్కువ AVs (60 మరియు 70 శాతం) తో ప్రణాళికలను అందిస్తుంది, అంటే తక్కువ ప్రీమియంలు కాని వెలుపల జేబు ఖర్చులు copays, deductibles మరియు సహ బీమా.
డబ్బు మీ చిన్న వ్యాపారం సహకరించింది
వారి మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీల యొక్క స్పష్టమైన చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి మీ కంపెనీ పెట్టుబడి గురించి ఉద్యోగులకు మాట్లాడండి.
ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు పెరగడంతో, మీ మొత్తం సహకారం కార్మికుల పర్సులు మీద గణనీయమైన ప్రభావం చూపుతుంది.
స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాల ఆఫర్లు
ప్రధాన వైద్య బీమా ఉన్న వారికి, స్వచ్ఛంద బీమా పాలసీలు తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా గాయం సంభవించినప్పుడు ఆర్థిక భద్రతా వలయాన్ని అందిస్తుంది.
పబ్లిక్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ మార్కెట్ప్లేస్ ద్వారా ఇచ్చిన ఏకైక స్వచ్ఛంద ప్రయోజనం దంత భీమా ఎందుకంటే, వైకల్యం, జీవితం మరియు ప్రమాద కవరేజ్ వంటి ఇతర స్వచ్ఛంద ఎంపికలు విడిగా కొనుగోలు చేయాలి.
మీ కంపెనీ మొత్తం రివార్డ్స్ వ్యూహం
మీ సంస్థ వెల్నెస్ కార్యక్రమం వంటి ప్రోత్సాహకాలు అందిస్తుంది ఉంటే, వంచు సమయం లేదా డిస్కౌంట్ జిమ్ సభ్యత్వాలు, బహిరంగ ప్రవేశ సమయంలో వాటిని గురించి ప్రగల్భాలు. ఇది మీ సంస్థ గురించి అందరికి తెలియజేయడానికి మంచిది.
కొందరు ఈ కార్యక్రమాలలో పాల్గొనకపోవచ్చు, కానీ మీ సంస్థ ప్రయోజనాల ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను మెరుగుపరుస్తారు.
గాబేల్, J.R., లోరే, R., మెక్డవిట్, R.D., పిక్గ్రీన్, J.D., విట్మోర్, H. స్లోవర్, M. & లేవీ-ఫార్సీ, E. (2012). వ్యక్తిగత హెల్త్ ప్లాన్స్ హాఫ్ కన్నా ఎక్కువ కవరేజ్ అందిస్తున్నాయి, ఇది 2014 నాటికి ఎక్స్ఛేంజ్ల ద్వారా విక్రయించగలదు. ఆరోగ్యం వ్యవహారాలు, 31 (6): 1339-1348.
ఆరోగ్య రక్షణ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
8 వ్యాఖ్యలు ▼
