ఎడిటర్ యొక్క గమనిక: మేము ఇక్కడ హెర్మన్ ట్రెండ్ అలర్ట్ యొక్క మరొక ఎంచుకున్న ఎడిషన్ని ఇక్కడ చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్లో అందిస్తున్నాము. హెచ్చరిక యొక్క ఈ ఎడిషన్ యునైటెడ్ స్టేట్స్లో అర్హత గల సహాయక కొరతపై దృష్టి సారించింది మరియు స్థానాలను పూరించడానికి సముచిత ఉద్యోగ బోర్డులపై ఆధారపడింది. నేను నా స్వంత పరిశీలనను జోడిస్తాను: చిన్న వ్యాపారాలు నింపడానికి పెద్ద సంస్థల కంటే తక్కువ స్థానాలు ఉండగా, ప్రభావము వృద్ధి చెందుతుంది. ఒక చిన్న వ్యాపారంలో కూడా పూర్తికాని స్థానం కూడా అధికం కావచ్చు. ఒక 10-వ్యక్తి సంస్థలో, అది పదవ తరగతి ఉద్యోగుల ద్వారా తగ్గిపోతుంది.
$config[code] not foundహెర్మన్ ట్రెండ్ హెచ్చరిక
ఉపాధి మార్కెట్ వేడెక్కుతోంది. తర్వాతి ఎనిమిది నుండి పది సంవత్సరాల వరకు మేము కదిలించినప్పుడు, మరింత అల్లకల్లోలం కూడా ఉంది. విస్తరిస్తున్న ఆర్థిక వ్యవస్థతో, ఉద్యోగ అవకాశాలు పెరుగుతున్నాయి. క్వాలిఫైడ్ కార్మికులు రెండు ఎంపికలు మరియు మొబిలిటీ కలిగి. పెరుగుతున్న ఉద్యమానికి గురిపెట్టి సూచించే అన్ని సూచనలతో, ఉద్యోగి టర్నోవర్ ఉంది. సర్వేలు పదేపదే సూచిస్తున్నాయి, సుమారు 75 శాతం మంది కార్మికులు తదుపరి సంవత్సరంలో లేదా వేర్వేరు ఉద్యోగాల్లో ఉండవచ్చు. యజమానులు దృష్టి చెల్లించటానికి మరియు నిలుపుదల పెట్టుబడి ప్రారంభించారు, కానీ చాలా తక్కువ ఇప్పటివరకు చాలా తక్కువ. సో, ఉద్యోగం మారుతున్న ధోరణి వేగవంతం ఆశించే.
అదే సమయంలో, యజమానులు తీవ్రమైన సవాలును ఎదుర్కోవచ్చు: నిర్వహించడానికి అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులను గుర్తించడం చాలా కష్టమవుతుంది. ప్రతి పరిశ్రమ విభాగంలో మేము మాట్లాడగలిగే ప్రతి యజమాని - నైపుణ్యం, నిర్వాహక మరియు కార్యనిర్వాహక పదవులలో మిషన్-క్లిష్టమైన కార్యక్రమాలను నివేదిస్తుంది. ఈ కొరత అంటే కంపెనీలు వారి పనిని పూర్తి చేయలేరని మరియు ప్రమాదకరమైన కష్టసాధ్యమైన కస్టమర్ లేదా క్లయింట్ అవసరాలను అనుభవించలేమని అర్థం. కస్టమర్ రిలేషన్స్, నాణ్యత, భద్రత మరియు ఉత్పాదకత ప్రమాదావకాశం ప్రాతిపదికగా కొలతకు మించి ఉంటుంది, మరియు వారి సంస్థల్లో ఈ సంఖ్యలను గుర్తించే యజమానులు బాధపడుతున్నారు.
యజమానులు నియామకం, ఎంపిక, నియామకం మరియు టాప్ ప్రతిభను కలిగి ఉండాలనుకుంటున్నాను. వారు కేవలం బహిరంగ మార్కెట్లో వెళ్లి రెస్యూమ్స్ మరియు అప్లికేషన్లు యొక్క ఆకస్మిక వారి తలుపులు తెరిచి కాదు ఇష్టపడతారు. బదులుగా, వారు మరింత ప్రత్యేకమైన, మరింత దృష్టిని కోరుకుంటారు. చిన్న యజమానులు, ముఖ్యంగా, వారి అవసరాలను గురించి చాలా నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి మరియు వారి నియామకాన్ని తృటిలో లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటారు.
అత్యంత ప్రతిభావంతులైన, నైపుణ్యం కలిగిన, బాగా విద్యావంతులైన వారు ఉపాధి మార్కెట్లో ఒక అంచుని కలిగి ఉంటారని, తమ ఉద్యోగ-కోరిన కృషిలో తమను తిరిగి పెంచుకోవాలనుకుంటారు. వారు ఏమి కోరుకుంటున్నారు, మరియు ప్రధాన ఉద్యోగ బోర్డుల ద్వారా వారి రకమైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం ఎంత కష్టంగా ఉంటుందో వారికి తెలుసు. పెరుగుతున్న, వారు కోరుకుంటున్న దానిపై సున్నాకి ఉద్యోగ బోర్డులపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తున్నారు. Weddle యొక్క ప్రకారం, ఇంటర్నెట్ రిక్రూటింగ్లో పరిశోధనలో గుర్తించబడిన నాయకుడు, 67 శాతం మంది ఉద్యోగుల మార్పుదారులు ఇంటర్నెట్లో వారి తదుపరి అవకాశాన్ని కనుగొంటారు. యజమానులు స్పెషల్ జాబ్ బోర్డులు ఉపయోగించి మరింత స్పందిస్తారు.
యజమానులు మరియు ఉద్యోగార్ధులకు వారి ఉద్యోగ బోర్డులను ఉపయోగించడం, ఉద్యోగాల డొమైన్లు, మరియు ఇతర ఉపకరణాలు కనెక్ట్ అయ్యేలా చూడాలి. చూడండి హేఫ్మన్ ట్రెండ్ హెచ్చరిక ఆన్ నిచ్ జాబ్ బోర్డ్.
అనుమతితో పునరుత్పత్తి. రోజర్ హెర్మన్ మరియు జోయిస్ జియోయా, వ్యూహాత్మక వ్యాపారం ఫ్యూచరిస్ట్స్, కాపీరైట్ 2006 ద్వారా "హెర్మన్ ట్రెండ్ హెచ్చరిక" నుండి. (800) 227-3566 లేదా www.hermangroup.com.
1
