నియామకం చిన్న వ్యాపార యజమాని యొక్క ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది మరియు భరించలేని బాధ్యతల్లో ఒకటి. మేము తరచూ జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను దాదాపు ఒకే విధమైన వర్గాలతో అభ్యర్థులతో ఎదుర్కుంటాం.
వ్యాపార యజమాని కేవలం ఎలా ఎంచుకుంటాడు? ఒక సరైన వ్యక్తి?
బ్రాడ్ ఫెల్డ్ మరియు మీ బిజినెస్ బ్లాగర్ వేర్వేరు విధానాలను కలిగి ఉన్నాయి. NCWIT
ప్రారంభ దశల సంస్థలకు ప్రచురించబడిన ఉత్తమ బ్లాగు గురించి బ్రాడ్ ఫెల్డ్ పేర్కొన్నాడు. కానీ నాకు అతనితో (అరుదుగా) అసమ్మతి ఉంది. నేషనల్ టెక్నాలజీ ఫర్ ఇన్ విమెన్ ఇన్ ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ, NCWIT, ఒక మగ బోర్డుని చైర్ గా నియమించింది. పెద్దమనిషి, బ్రాడ్ నివేదికలు, అత్యంత అర్హత ఉంది. మరియు ఇది చాలా బాగా ఉండవచ్చు.
$config[code] not foundకానీ నియామకంలో ఉన్న ఏకైక ప్రమాణం? సమాన ఉపాధి అవకాశం
సంవత్సరాలుగా, నేను ఈ ప్రశ్న ఎదుర్కొంటున్నాము. రెండు వేర్వేరు కంపెనీల్లో, నేను ఆరోగ్య సమస్యలతో రెచ్చగొట్టే వ్యక్తిని, స్త్రీని నియమించాను. ప్రతి నియామక నిర్ణయంలో నేను ట్రాక్ రికార్డులు మరియు జీతం అవసరాలు దాదాపు సమానంగా ఉన్న అభ్యర్థుల జాబితాను కలిగి ఉంది.
ఈ రెండు సందర్భాల్లో నేను రెండవ ఉత్తమ పునఃప్రారంభం తీసుకున్నాను.
నేను ఉత్తమ పునఃప్రారంభం కాదు, కానీ ఉత్తమ వ్యక్తి.
మరొక స్మార్ట్ బ్రాడ్, బ్రాడ్ రేనాల్డ్స్, అధ్యక్షుడు రీగన్ నేతృత్వంలో సివిల్ రైట్స్ కోసం అసిస్టెంట్ అటార్నీ జనరల్. మాకు ఒకసారి సాధన నియామకం గురించి ఒక సంభాషణ ఉంది. అతను నాకు కొన్ని ధ్వని సలహా ఇచ్చాడు:
ఇద్దరు ఒకే అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయబడినప్పుడు, మిమ్మల్ని చేరుకోవడానికి రౌగ్య రహదారిపైకి రావాల్సిన వ్యక్తిని ఎంచుకోండి.
ఉద్యోగ అన్వేషకుడికి ఉద్యోగ అన్వేషణ నిర్వహించడం ఎంత కష్టంగా ఉంది? నా కార్యాలయంలో ఉండటానికి? ఏ హర్డిల్స్? ఏ హాసెల్స్? గ్రూప్ రైట్స్ vs. ఇండివిజువల్ ప్రయత్నం
మేము వేర్వేరు సమూహాల చికిత్స గురించి వివిధ సమాచారాన్ని, వివిధ సంఘాలు, ప్లాయిడ్ ప్యాంటులో ఉన్న ఎన్నో సమాచారాన్ని విన్నాము. కానీ అసాధారణ జీవన సవాళ్లను ఎదుర్కొన్న వ్యక్తులు మరియు మరింత కఠినమైన ప్రయత్నాలకు చర్చలు జరిపారు. మహిళల సంస్థ కుర్చీకి మహిళ ఎంపిక చేయబడిందని నేను సూచించాను, "వారి మిషన్ ప్రకటనలో పేర్కొన్నట్లు, మహిళలు పూర్తిగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారని నేను చెప్పాను. ఒక స్త్రీ కాకుండా ఒక వ్యక్తి ఎందుకంటే, నేను సమర్పించిన, ఆమె బోర్డు కు అభ్యర్థి పూల్ పొందుటకు hoe ఒక పటిష్టమైన వరుస కలిగి. ఒక స్త్రీ ఉత్తమ వ్యక్తిగా ఉండేది. ఆమె ఎంపిక కమిటీ ముందు తనకు వేసిన లక్షణాలను, సంస్థ విజయవంతం చేయడానికి అవసరమైన చాలా లక్షణాలు. పెద్ద సంస్థ సిబ్బంది శాఖ సిఫార్సులు చేస్తుందనేది కాదు. ఈ చిన్న వ్యాపార నియామక కేసు అధ్యయనంలో, బ్రాడ్ మరియు నేను ఉద్యోగానికి వివిధ లింగాలను ఎంపిక చేసుకుంటాను. ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీలో మహిళల కేంద్రం ఒక మహిళగా కుర్చీగా నియమించబడాలి.
