ఆన్-కాల్ ఉద్యోగులు అంతరాయంపై ఆధారపడతారు మరియు అవసరమైన విధంగా పని మరియు నివేదిక కోసం రిపోర్ట్ అందుబాటులో ఉండాలి. రాష్ట్రాలు ఫెడరల్ చట్టం కింద అవసరమైన అవసరమైన దానికన్నా ఆన్-కాల్ ఉపాధిని నిర్వహించే ఉపాధి చట్టాలను అమలు చేయవచ్చు. ఫ్లోరిడా చట్టం ఆన్-కాల్ పరిహారాన్ని పరిష్కరించదు, మరియు యజమానులు యు.కే. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్చే నిర్వహించబడుతున్న ఫెడరల్ కార్మిక నిబంధనలతో మాత్రమే అనుసరించాలి.
ఆన్-కాల్ పరిహారం
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ ప్రకారం, యజమానులు తమ ఉద్యోగులను నిర్దిష్ట కార్యక్రమాల వద్ద లేదా వారి మొత్తం ఆన్-కాల్ షిఫ్ట్ కోసం పనిచేయడానికి అవసరమైతే వారి ఉద్యోగాలను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది - వారు వాస్తవానికి పని చేయకపోయినా మొత్తం సమయం. ఉద్యోగికి ఒక ఉద్యోగి పని చేయకపోయినా, ఫెడరల్ న్యాయస్థానాలు ఒక కేసు-ద్వారా-కేసు విశ్లేషణను ఒక యజమాని ఆన్-కాల్ విధికి ఉద్యోగి చెల్లించాలా వద్దా అని నిర్ధారించడానికి ఒక కేసు-ద-కేసు విశ్లేషణను వర్తింపచేస్తుంది.
$config[code] not foundపరిమితులు కారకాలు
ఫెడరల్ కోర్టులు ఆన్ కాల్ కాల్ చెల్లించవలసిన అవసరం ఉందా అనేదానిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. యజమానులు యజమానుల అవసరాలు మరియు ఉద్యోగుల ఉద్యోగ విధుల పరిమితులను న్యాయస్థానాలు సమీక్షిస్తాయి; ఆన్-కాల్ ఉద్యోగులపై ఉన్న భౌగోళిక పరిమితులు; ఉద్యోగులు ఎంత త్వరగా స్పందిస్తారు లేదా విధులకు నివేదించడానికి వారి ఆన్-కాల్ అభ్యర్థనలకు నివేదించాలి; బయట ఆసక్తులను కొనసాగించటానికి ఉద్యోగి యొక్క సామర్ధ్యం మీద ఉన్న నియంత్రణ; మరియు వారి ఆన్-కాల్ షిఫ్ట్ల సమయంలో ఆన్-కాల్ ఉద్యోగులకు వ్యక్తిగత స్వేచ్ఛలు లభిస్తాయి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుభూగోళ శాస్త్రం మరియు నియంత్రణ
ఒక స్వేచ్ఛా స్వేచ్ఛ లేదా ప్రయాణానికి సంబంధించిన పరిమితులతో ఒక చిన్న ప్రాంతంలో ఉండటానికి ఒక ఉద్యోగి భౌగోళికంగా పరిమితం చేయబడితే, ఒక యజమాని మొత్తం కాల్-షిఫ్ట్ కోసం అతన్ని చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని తన ఉద్యోగికి అయిదు మైళ్ల దూరంలో ఉండాలని యజమాని అవసరమైతే, వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలను కొనసాగించడానికి తన ఉద్యోగ బాధ్యతలను ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాన్ని గణనీయంగా పరిమితం చేస్తుంది. అయితే, యజమాని ఉద్యోగికి రాష్ట్రంలో ఉండటానికి అవసరమైతే, వ్యక్తిగత ఆసక్తులపై పరిమితులు గణనీయంగా పరిమితం కావు.
అదేవిధంగా, యజమాని తన ఆన్-కాల్ షిఫ్ట్ సమయంలో వ్యక్తిగత కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని గణనీయమైన పరిమితులుగా ఉంచినట్లయితే, యజమాని అతనికి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండవచ్చు. యజమాని యొక్క ఆన్-కాల్ అవసరాలు వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలను కొనసాగించటానికి ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని గణనీయంగా అడ్డుకుంటాయి, ఒక యజమాని అతనిని భర్తీ చేయాలి. చెల్లింపును ప్రేరేపించడానికి అవసరమైన "నియంత్రణ" యొక్క డిగ్రీని వాస్తవాలు సున్నితమైన సమీక్షలు చేయడానికి కోర్టులు అవసరం.
ముఖ్యమైన విధులు
ఒక యజమాని విధికి పిలుపు వచ్చిన వెంటనే తక్షణమే ప్రతిస్పందించడానికి యజమాని అవసరమైతే, యజమాని తన మొత్తం ఆన్-కాల్ షిఫ్ట్ కోసం అతన్ని చెల్లించాలి. అదేవిధంగా, ఒక యజమాని తరచుగా అతని ఆన్-కాల్ విధులకు ప్రతిస్పందించడానికి ఉద్యోగి అవసరమైతే లేదా ఉద్యోగి తన షిఫ్ట్ సమయంలో అనేకసార్లు విధిగా వ్యవహరించాలని కోరుకుంటే, యజమాని మొత్తం షిఫ్ట్ కోసం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు అతను నిజంగా పని చేస్తున్నప్పుడు మాత్రమే.
ప్రతిపాదనలు
రాష్ట్ర చట్టాలు తరచూ మారుతుండటంతో, ఈ సమాచారాన్ని చట్టపరమైన సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించవద్దు. మీ రాష్ట్రంలో చట్టం సాధన చేసేందుకు లైసెన్స్ పొందిన ఒక న్యాయవాది ద్వారా సలహాను కోరండి.
