చిన్న సంస్థలు వద్ద ఉద్యోగుల పరిహారం పెద్ద వ్యాపారాలు ఆ వెనుక లాగ్స్, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) డేటా (PDF) తెలుపుతుంది. చిన్న వ్యాపారాలపై వేతనాలు మరియు లాభాలపై వ్యాపారాలు తక్కువ ఖర్చు చేస్తాయి, కానీ ఉద్యోగుల నష్ట పరిహారంపై చిన్న వ్యయాలను మరింత నెమ్మదిగా పెరుగుతున్నాయి.
ప్రభుత్వ స్థానసంబంధ ఏజన్సీలు వాటిని నిర్వచిస్తున్న ఒకే స్థానానికి పనిచేయకుండా ప్రతి స్థాపన లేదా వ్యాపార విభాగాన్ని నిర్వర్తించకపోయినా, స్వతంత్ర సంస్థను సూచిస్తుంది. ఎక్కువ భాగం సంస్థలు ఒకే నగర వ్యాపారాలు. అందువలన, పరిశీలకులు తరచూ చిన్న వ్యాపారాలపై డేటాను చిన్న వ్యాపారం ప్రపంచంలో ఏం చేస్తున్నారో ట్రాక్ చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు.
$config[code] not foundచిన్న ఎస్టాబ్లిష్మెంట్స్ తక్కువ జీతాలు చెల్లించండి
దాదాపు 50 మంది కార్మికులతో ప్రైవేట్ రంగ సంస్థలలో, గంటకు వేతనం మరియు జీతం వ్యయం జూన్ 2013 లో $ 17.28 గా ఉండేవి; 50 నుంచి 99 మంది కార్మికులతో ఉన్న సంస్థలలో వారు $ 19.13 గా ఉన్నారు; 100 నుంచి 499 మంది కార్మికులతో వారు 20.56 డాలర్లు ఉన్నారు. మరియు 500 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులతో, వారు $ 28.29 గా ఉన్నారు.
చిన్న స్థాపనలు ఉద్యోగుల లాభాలపై తక్కువ వ్యయం చేస్తాయి
50 నుంచి 50 మంది కార్మికులతో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల వ్యయం 50 శాతం మంది ఉద్యోగులతో $ 7.51, $ 100 నుండి 499 కార్మికులతో $ 9.20, మరియు $ 14.86 తో సంస్థలకు 500 డాలర్లు, లేదా $ 14.86 తో పోలిస్తే, ఎక్కువ మంది ప్రజలు, BLS అంచనాల ప్రదర్శన.
పెద్ద ఎస్టాబ్లిష్మెంట్స్ ఉద్యోగుల పరిహారం యొక్క గ్రేటర్ షేర్ ని అందించండి
1 మరియు 49 మంది కార్మికులతో స్థాపించబడిన సంస్థలు జూన్ నెలలో మొత్తం నష్టపరిహారంలో 25.2 శాతం నష్టాలు పొందాయి. వారు 50 మరియు 99 మంది ఉద్యోగులతో, మొత్తం 100 నుండి 499 మంది కార్మికులకు మరియు 30.4 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులతో 34.4 శాతం మధ్య ఉన్న ప్రదేశాలలో మొత్తం నష్టపరిహారాల మొత్తం 28.2 శాతం.
రెండు కీలక ప్రయోజనాలు - ఆరోగ్య బీమా మరియు పదవీ విరమణ పధకాలు - చిన్న సంస్థల కంటే పెద్ద సంస్థలలో ఉద్యోగి పరిహారం యొక్క పెద్ద భాగం కోసం ఖాతా. జూన్ 2013 లో, ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ పట్టింది:
- 50 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో స్థాపించబడిన మొత్తం నష్ట పరిహారంలో 6.2 శాతం.
- 7.3 శాతం 50 మరియు 99 ఉద్యోగుల మధ్య ఉన్న ప్రాంతాలలో.
- 8.6 శాతం 100 మరియు 499 ఉద్యోగుల మధ్య ఆందోళన.
- 500 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగులతో 8.9 శాతం సంస్థలు.
ఈ జూన్, పదవీ విరమణ పధకాలు
- 50 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో స్థాపించబడిన మొత్తం పరిహారం యొక్క 2.2 శాతం.
- 3.2 శాతం మంది ఉద్యోగులు 50 మరియు 99 ఉద్యోగుల మధ్య ఉన్నారు.
- 100 శాతం మరియు 499 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న 4.0 శాతం సంస్థలు.
- 5.2 శాతం 500 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో.
ఉద్యోగుల పరిహారం చాలా చిన్న స్థాపనలు వద్ద నెమ్మదిగా పెరుగుతోంది
ద్రవ్యోల్బణ సర్దుబాటు పరంగా లెక్కించినప్పుడు, 100 మంది కార్మికులకు తక్కువగా ఉన్న 1990 మరియు 2013 మధ్యకాలంలో మొత్తం పరిహారం 1.8 శాతం మాత్రమే పెరిగింది. 100 మరియు 499 మంది కార్మికులు మరియు 500 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది కార్మికులతో ఉన్న సంస్థల వద్ద, అదే కాలంలో, నిజమైన మొత్తం పరిహారం 19.7 మరియు 19.8 శాతం పెరిగింది.
చిన్న స్థావరాలలో వేతన స్తబ్దత అనేది ప్రమాణం. 1990 మరియు 2013 మధ్య, నిజ వేతనాలు 100 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో స్థానాల్లో మాత్రమే 0.9 శాతం పెరిగింది. 100 మరియు 499 మంది కార్మికులతో ఉన్న సంస్థలలో, వారు 14.1 శాతం పెరిగారు, 500 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఆందోళనలో ఉన్న వారు 13.2 శాతం పెరిగారు.
రిటైర్మెంట్ ప్రయోజనాలు చిన్న సంస్థల వద్ద నెమ్మదిగా పెరిగాయి.ద్రవ్యోల్బణ సర్దుబాటు పరంగా లెక్కించినప్పుడు, ఉద్యోగుల విరమణ పొదుపు వ్యయం 100 మరియు 499 మంది కార్మికులు మరియు 62.7 శాతం మధ్య 500 లేదా అంతకుమించి ఆందోళనలతో ఉన్నవారికి 64.2 శాతం కంటే తక్కువగా ఉన్నవారికి 1990 మరియు 2013 మధ్యకాలంలో 1.3 శాతం మాత్రమే పెరిగింది మరింత కార్మికులు.
ఉద్యోగుల ఆరోగ్య పరిరక్షణపై ఖర్చులు చిన్న సంస్థల వద్ద నెమ్మదిగా పెరిగాయి. 1990 మరియు 2013 మధ్యకాలంలో 500 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది కార్మికులతో ఉద్యోగుల ఆరోగ్య పరిరక్షణపై వాస్తవిక ఖర్చు 58 శాతం పెరిగింది, మరియు 100 నుండి 499 మంది ఉద్యోగులతో 68 శాతం మంది ఉన్నారు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగుల ఆరోగ్య పరిరక్షణలో సంస్థల వద్ద 100 కన్నా తక్కువ మంది ఉద్యోగులు మాత్రమే అదే కాలంలో 32 శాతం పెరిగింది.
సంక్షిప్తంగా, చిన్న సంస్థలు తక్కువ చెల్లించి పెద్ద సంస్థల కంటే తక్కువ ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. అంతేకాకుండా, ఈ జీతం మరియు లాభం గ్యాప్ ఇటీవల సంవత్సరాల్లో విస్తరించింది. చిన్న వ్యాపార ఉపాధిని ప్రభావితం చేసే విధానాలను రూపొందించేటప్పుడు మా ఎన్నికైన అధికారులు ఈ వాస్తవాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
Shutterstock ద్వారా చిన్న వెర్సస్ బిగ్ ఫోటో
8 వ్యాఖ్యలు ▼
