మీ కారణాలు బయటికి రావడమే కాక, ప్రతికూల నోట్పైన కాకుండా మీ ఉద్యోగాన్ని సరళంగా వదిలేయడం చాలా ముఖ్యం. మీ మాజీ యజమాని మీకు నోటీసు ఇవ్వడం కోసం మీకు గౌరవిస్తారు మరియు మీ కోసం భవిష్యత్ సిఫార్సులు రాసేందుకు మరింత సుముఖంగా ఉంటారు. మర్యాదపూర్వకంగా విడిచిపెడుతూ సహోద్యోగుల అసమర్థత ప్రమాదం తొలగించటానికి కూడా సహాయపడుతుంది, ఎవరో నియమించబడే వరకు మీ పనిని తీయాలి.
మీ నిష్క్రమణ తేదీని నిర్ణయించండి. ఒక 4 వారాల నోటీసు ఆదర్శ ఉంది మరియు చాలా మీ బాస్ ద్వారా ప్రశంసలు ఉంటుంది. మరొక ఉద్యోగం అంతకుముందు రాజీనామా అవసరమవుతుంది, కనీసం 2 వారాల నోటీసును అనుమతించడానికి మీ ఉత్తమంగా పని చేయండి, అందువలన మీ యజమాని దాని ప్రకారం ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు.
$config[code] not foundమీరు పని చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్న తాజా తేదీతో సహా సంక్షిప్త, క్లుప్తమైన రాజీనామా లేఖను వ్రాయండి. మీ నిష్క్రమణకు మీ నిర్ణయానికి కారణాల లాండ్రీ జాబితాను ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ తటస్థ మార్గంలో (ఏ ఆరోపణలు, బెదిరింపులు లేదా ఫిర్యాదులు) ప్రధాన అంశాలని మీ యజమాని నుండి అనుకూలమైన సూచనలు పొందడంలో మీకు బాగా సహాయం చేస్తుంది (వనరులు చూడండి).
మీరు పనిచేస్తున్న వ్యక్తికి మీ రాజీనామా నేరుగా ఇవ్వండి. మీరు మాట్లాడిన ఉండవచ్చు సహోద్యోగులకు నుండి విన్న వ్యతిరేకంగా మీ సమాచారం ఈ సమాచారం నేరుగా నుండి మీ బాస్ పొందడానికి ఉత్తమ ఉంది. తెలుసుకోవటానికి మీ యజమానిని తెలియజేయడం కూడా వారి కోణం నుండి ప్రతికూల ఊహాగానాలను పరిమితం చేస్తుంది.
మీ పనిని ప్రస్తుత ఉద్యోగ పనితీరు ప్రభావితం చేయవద్దు. రాజీనామాను సమర్పించడం వలన మీకు ఇకపై బాధ్యతలు లేవు. ఉత్తమ చివరి ముద్రను వదిలివేయడానికి మీ చివరి రోజు ద్వారా మరింత శ్రద్ధగల, సంపూర్ణమైన మరియు సానుకూలంగా ఉండటానికి మీరు కృషి చేయాలి.
ప్రతి వదులుగా ముగింపు కట్టాలి. ఇందులో ప్రాజెక్టులు, ఒప్పందాలు లేదా మీ ప్రత్యేక ఉద్యోగానికి వర్తించే ఇతర బాధ్యతలను పూర్తి చేస్తారు. అలా చేయడం వలన మీ సహోద్యోగులకు మీ చివరి చెల్లింపు నుండి డబ్బును తీసివేయుటకు ఎటువంటి కారణం ఉండదని నిర్ధారించుకోవడంతో పాటు మీ సహోద్యోగులకు లాభం చేకూరుతుంది.
చిట్కా
మీ ఉద్యోగ 0 ను 0 డి మర్యాదపూర్వక 0 గా వెళ్లిపోవడ 0 మీ ప్రాముఖ్యతనివ్వదు. ఏ రకమైన వేధింపుల నుండి తొలగించాలనే మీ కారణాలు మీ బాస్ మరియు / లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి ఈ విషయాన్ని స్పష్టంగా తెలియజేస్తాయి మరియు సరైన వ్రాతపని దాఖలు చేయండి, అందుచే ఇది రికార్డులో ఉంది.
హెచ్చరిక
మీ రాజీనామా కారణంగా మీరు మీ యజమాని ద్వారా అన్యాయంగా చికిత్స పొందుతున్నట్లయితే, మీ నిష్క్రమణకు ముందు ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీ కంపెనీ మానవ వనరుల శాఖను సంప్రదించడం ఉత్తమం.
