ADHD తో పెద్దలు తరచుగా కెరీర్ సమస్యలను కలిగి ఉన్నారు మరియు వారు అండర్ఆయింగ్ అవుతున్నారని భావిస్తారు. వారు ఉద్యోగాలను కలిగి ఉండటం మరియు ఆఫీస్ నిత్యకృత్యాలను అనుసరిస్తారు. అయినప్పటికీ, ADHD తరచూ సృజనాత్మకత, శక్తి మరియు అసలు ఆలోచనలతో కలిసి ఉంటుంది, మరియు అలాంటి లక్షణాలు ఉద్యోగానికి విలువైనవిగా ఉంటాయి. ADHD తో కార్మికులకు వివక్ష చూపే యజమానులు సాధ్యం ఆస్తులపై మాత్రమే కోల్పోరు, వారు కూడా చట్టపరమైన సవాళ్ళను ఎదుర్కొంటారు.
$config[code] not foundADHD అంటే ఏమిటి?
అడల్ట్ శ్రద్ధ లోటు హైప్యాక్టివిటీ డిజార్డర్ మెదడు యొక్క నిర్వహణ వ్యవస్థలను ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రభావిత పెద్దలు దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మరియు ఉంటున్న కష్టాలను కలిగి ఉంటారు మరియు సులభంగా పరధ్యానంలో ఉంటారు. వారి సావధానత సంభాషణలో కూడా సంచరించవచ్చు మరియు వారు ఆదేశాలకు కష్టతరమైన సమయం ఉండవచ్చు. వారు సులభంగా విసుగు చెంది ఉంటారు, వారు బోరింగ్ను గుర్తించేటప్పుడు, వారు తీవ్రంగా శోషించబడవచ్చు - హైపర్ఫోకాజూజ్ - వారికి ఆసక్తికరంగా ఉండే ఉద్యోగాలు.
లక్షణాలు
ADHD పెద్దలకు ఇబ్బందులు ఏర్పరుస్తాయి, మరియు వారి గృహాలు, కార్యాలయాలు, ఇల్లు మరియు కార్లు తరచూ గజిబిజిగా ఉంటాయి. వారు అపాయింట్మెంట్లను మరచిపోవచ్చు, అవసరమైన వస్తువులను కోల్పోతారు, అసంతృప్తి చెంది, పనులను పూర్తిచేయవచ్చు. కింది సూచనలు లేకుండా పనులు ద్వారా మాట్లాడటం లేదా రష్ ఉన్నప్పుడు మూర్ఛ ADHD పెద్దలు ఇతరులు అంతరాయం. వారు మానసిక కల్లోలం, సులభంగా నొక్కి, స్వల్ప-స్వభావం కలిగి ఉంటారు. ADHD కోసం నిర్దిష్ట వైద్య లేదా భౌతిక పరీక్షలు లేవు, కానీ ADD / ADHD నిర్ధారణలో శిక్షణ పొందిన ఒక ఆరోగ్య నిపుణులు ఇతర పరిస్థితులను మరియు ADHD ను విశ్లేషించడానికి వివిధ ప్రశ్నలు మరియు తనిఖీ జాబితాలను ఉపయోగించవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుADA
వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షతతో 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కూడిన కంపెనీలను వికలాంగుల చట్టంతో అమెరికన్లు నిషేధించారు. ఉద్యోగ నియామకాలు, శిక్షణ మరియు ప్రోత్సాహకాలు, ఉద్యోగ నియామకాలు, శిక్షణ మరియు ప్రయోజనాలు అన్ని ఉద్యోగులకు సమాన అవకాశాలు కల్పించాలని వారు కోరుతున్నారు. వైకల్యం కారణంగా ఒక వ్యక్తిని వేధించడానికి కూడా ఇది చట్టవిరుద్ధం. ADHD వంటి మానసిక పరిస్థితులను ADA వర్తిస్తుంది, కానీ ఉద్యోగిని కవర్ చేయడానికి ఒక రోగ నిర్ధారణ సరిపోదు. వాకింగ్, మాట్లాడటం, చూసినపుడు, వినికిడి లేదా నేర్చుకోవడం వంటి ముఖ్యమైన జీవిత కార్యకలాపాలలో కార్మికుడు గణనీయమైన పరిమితిని కలిగి ఉండాలి మరియు గదుల లేకుండా లేదా ఉద్యోగం లేకుండా అవసరమైన ఉద్యోగాలను చేయగలగాలి. స్వల్ప ADHD లక్షణాలు అర్హత లేదు. 2008 లో, ADA నియమావళిని సవరించడానికి మార్గదర్శకాలను చేర్చడానికి సవరించబడింది, అతను ఒక వ్యక్తి చట్టబద్ధంగా డిసేబుల్ చేయగలదా అని నిర్ణయించటానికి అతను మాత్రమే పని చేయగలిగినట్లయితే, అతను ఈ పరిస్థితికి మందులు తీసుకుంటాడు.
అడగవద్దు, చెప్పకండి
భవిష్యత్ యజమాని వైద్య చరిత్ర లేదా మనోవిక్షేప సమస్యల గురించి అభ్యర్థులను అడగడానికి అనుమతి లేదు. ప్రస్తుత యజమానులు అటువంటి ప్రశ్నలను అడగలేరు, మరియు కార్మికుడు సమాచారం స్వచ్చందంగా ఉండకూడదు. కార్మికుడు లేదా దరఖాస్తుదారు వసతి కోసం అడుగుతుంటే, రెండు, భవిష్యత్ మరియు ప్రస్తుత యజమానులు వైకల్యం గురించి అడగవచ్చు. వైకల్యంతో ఒక ఉద్యోగి లేదా దరఖాస్తుదారునికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలి.
వసతి
అలా చేయడం యజమాని కోసం అసమంజసమైన కష్టాలు కానట్లయితే వసతి కల్పించాలి. ADHD తో ఒక కార్మికుడికి, వసతి గృహాల నుండి వేరొక విభాగానికి ఉద్యోగం చేయడం లేదా పునఃప్రత్యయం చేయడం వంటి సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్లను కలిగి ఉంటుంది. ఇతర వసతులు, ఉద్యోగి చెవిపోయేటప్పుడు, చెక్కుచెదరని కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి మరియు మాటలతో కాకుండా వ్రాతపూర్వక సూచనలను స్వీకరించడానికి ఉద్యోగికి అనుమతినివ్వవచ్చు. యజమానులు తేదీలను పొడిగించవచ్చు, కార్యాలయాల పరధ్యానాన్ని తగ్గించవచ్చు లేదా పెద్ద పనులను విచ్ఛిన్నం చేయవచ్చు. కార్మికుడు వసతి కోసం అడిగారు ఎందుకంటే యజమాని మరొక ఉద్యోగం అదే ఉద్యోగం చేయడం కంటే ADHD ఒక కార్మికుడు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
వివక్ష
అతను ADHD ఎందుకంటే వివక్షత కనిపించే సంఘటనలు డాక్యుమెంట్ ఉండాలి ఎందుకంటే అతను వ్యతిరేకంగా వివక్షత ఉంది నమ్మకం ఒక ఉద్యోగి. అతను మొదటి తన సూపర్వైజర్తో పరిష్కారం కోసం ప్రయత్నించాలి. అలాంటి ప్రయత్నాలు విఫలమైతే, ఉద్యోగి ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘాన్ని సంప్రదించవచ్చు.
