2009 లో వైట్హౌస్ నిర్వహించిన అధ్యయనం ప్రకారం, చిన్న వ్యాపారాలు ఉద్యోగులకు పెద్ద బాక్స్ పోటీదారుల కంటే ఆరోగ్య కవరేజ్ కోసం ప్రీమియంలలో 18% ఎక్కువ చెల్లించాలి. ఈ గణాంకం ద్వారా చిన్న వ్యాపార యజమాని ఆశ్చర్యపోతున్నారా?
అయితే మీరు కాదు.
చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఇప్పుడు చాలా సంవత్సరాలు ఆరోగ్యం ప్రయోజనం పీడకల నివసిస్తున్నారు చేశారు, నిరంతరం ఒక రాక్ మరియు ఆరోగ్య కవరేజ్ మధ్య క్యాచ్.
హ్యాపీ ఎంప్లాయీస్
చిన్న వ్యాపారాలు సంతోషకరమైన ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉండే పని వాతావరణాన్ని అందించే విషయంలో పెద్ద వ్యాపారాల కంటే భిన్నంగా ఉంటాయి … మరియు చిన్న వ్యాపార యజమానులు పెద్ద కంపెనీలు ఉన్న అధిక నాణ్యత గల ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు.
అయితే, అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఆకర్షించే ప్రయోజనాలు తరచుగా పోరాటం. ఎందుకంటే చిన్న వ్యాపార ఉద్యోగుల జీతం, సెలవు సమయం, మరియు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు వ్యాపారం యొక్క బాటమ్ లైన్ మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి.
కాబట్టి ఒక వ్యాపార యజమానిగా, మీరు ఆరోగ్య కవరేజీ యొక్క అధిక ధరను చెల్లించవచ్చు లేదా అధిక క్యారీబర్ ఉద్యోగుల కోరికలను కోరుకునే పెద్ద సంస్థలకు ఉన్నత స్థాయి సామర్థ్యాన్ని కోల్పోతారు.
$config[code] not foundహెల్త్ బెనిఫిట్ హోప్ కోల్పోలేదు
అదృష్టవశాత్తూ, అన్ని ఆశలు కోల్పోలేదు. హెల్త్ క్యారియర్లు ఉన్నత ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు అమెరికా యొక్క చిన్న వ్యాపారాలపై పడుతున్నాయని గ్రహించడం మొదలుపెడుతున్నారు. హెల్త్ ప్రయోజన భారం తగ్గించడానికి ప్రయత్నంలో, '80 లు మరియు 90 ల యొక్క సాంప్రదాయ HMO, EPO మరియు PPO ప్రణాళికలకు అదనంగా హైబ్రీడ్ మరియు అధిక తగ్గింపు ప్రణాళికలు వంటి నూతన లాభాల ఎంపికలను ప్రవేశపెడుతున్నారు.
ఈ హైబ్రిడ్ మరియు అధిక ప్రీమియంను తగ్గించే ఆరోగ్య పధకాలు ఏ విధంగానైనా రాక్ దిగువన, బేరం బేస్మెంట్ ధరలను కలిగి ఉండవు, కాని సాంప్రదాయ HMO తో పోలిస్తే నెలవారీ ప్రాతిపదికన పొదుపులు గణనీయంగా ఉంటాయి.
కాబట్టి క్యాచ్ ఏమిటి?
క్యాచ్ ఇది, ఈ ప్రత్యామ్నాయ ఆరోగ్య భీమా పధకాలు ఉద్యోగులకు ఏవైనా ఆరోగ్య సంబంధిత సమస్యలకు ఎదురయ్యే కొన్ని ముందస్తు ఖర్చులను తీసుకోవటానికి బలవంతం చేస్తాయి.
అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన అధిక తగ్గింపు ప్రణాళికల్లో ఒకటి ప్రస్తుతం $ 1,500 తీసివేయబడుతుంది. దీని అర్థం పాలసీ వ్యవధిలో గడిపిన మొదటి $ 1,500 మొత్తం ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం పూర్తిస్థాయి ఖర్చును చెల్లించటానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు.
అది చాలా డబ్బు లాగా ఉంటుంది. అయితే, నెలసరి ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యయంలో ఉద్యోగికి మీరు రెండుసార్లు ఆదా చేసుకోవచ్చు. ఒక ఆరోగ్య భీమా కార్యక్రమం ఎంచుకోవడం ఉన్నప్పుడు ఇది మీ శ్రామిక జనాభా సమీక్షించడానికి కీలకం ఎందుకు ఈ ఉంది.
ఒక ఆరోగ్యకరమైన, యువ శ్రామిక కోసం వార్షిక చెక్-అప్ మించి అనేక వైద్య ఖర్చులు అధిక ప్రీమియంను ఒక అద్భుతమైన ఎంపిక. ఆరోగ్య ప్రయోజనాలపై ఆధారపడిన పాత శ్రామిక శక్తి కోసం, ఇది సరైన పరిష్కారంగా ఉండకపోవచ్చు.
హైబ్రిడ్ ఆరోగ్య బీమా పధకాలు కూడా డాక్టర్ సందర్శనల కోసం సహ-చెల్లింపులకు సహేతుకమైనవి, అయితే ఆసుపత్రి సందర్శనల కోసం తగ్గించదగినవి.
మరొక ప్రసిద్ధ ఎంపిక అధిక ప్రీమియంను తీసుకునే ప్రణాళికను తీసుకుంటోంది మరియు కవరేజ్లో ఖాళీని పూరించడానికి అనుబంధ స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలను ఉపయోగిస్తుంది, ఇది కొన్నిసార్లు వైద్యబ్రిడ్జ్గా సూచిస్తారు. ఇది సేవ్ చేయటానికి వంతెన అవసరం లేని ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులను ఇంకా కవర్ చేయటానికి ఎంపిక చేసుకునే ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది.
ది రబ్
ప్రాథమికంగా ఈ క్రిందికి వస్తుంది, ఆరోగ్య భీమా ఏ వ్యాపార కోసం ఒక పెద్ద వ్యయం, ఏ తిరస్కరించడం లేదు.
కానీ మీ భీమా బ్రోకర్తో అవసరమైన సమయం మరియు పనిని తీసుకుంటే మరియు మీకు కాని సాంప్రదాయ, కాని HMO ఎంపికలను చూపించటానికి ప్రతి నెలా నగదు ప్రవాహాన్ని సేవ్ చేయడానికి అవకాశాలు ఉన్నాయి మరియు ఇప్పటికీ మీ ఉద్యోగులకు తగిన ఆరోగ్య ప్రయోజనం కంటే ఎక్కువగా ఉన్నాయి.
గుడ్ లక్!
ఆరోగ్య రక్షణ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
11 వ్యాఖ్యలు ▼
