చాలామంది విధాన నిర్ణేతలు అధిక వృద్ధి సంస్థ యొక్క పురాణంలో ఉపాధి వెండి బులెట్గా నమ్మకం. ఈ పురాణం ప్రకారం, వేగంగా పెరుగుతున్న యువ కంపెనీలు నిరుత్సాహపరిచిన, తగ్గిపోయే లేదా చనిపోయే సంస్థల వద్ద కోల్పోయిన ఉద్యోగాల కోసం వారు చాలా మంది ఉద్యోగులను చేర్చుతారు. అందువల్ల, ఉపాధిని పెంచడం అధిక-వృద్ధి చెందుతున్న కొత్త వ్యాపారాలను గుర్తించే విషయం.
ఈ పురాణం మన ఎన్నికైన అధికారులకు ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది, వీరిలో జ్యోతిష్కులు జరుపుకోవటానికి ఇష్టపడతారు, వీరి ధైర్యం మరియు దృష్టి ఇతరులకు ఉపాధి కల్పిస్తుంది. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది ఒక పురాణం. అధిక-వృద్ధి చెందిన యువ కంపెనీలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి మరియు ఇతర వ్యాపారాలచే నాశనం చేయబడిన ఉద్యోగాల కోసం చాలా నెమ్మదిగా పెరుగుతాయి.
$config[code] not found
మూలం: బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ డేటా నుండి రూపొందించబడింది
ప్రారంభ బ్యాలెట్ల యొక్క 1994 సమ్మేళనం యొక్క ఉద్యోగంపై బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) నుండి వచ్చిన సమాచారం ఈ విషయాన్ని వివరిస్తుంది. BLS అన్ని సంస్థలలోని ఉద్యోగుల సంఖ్యను 1994 లో ప్రారంభించి, 2009 వరకు సంవత్సరానికి ఎదిగింది.
పైన ఉన్న చిత్రంలో, ఈ సంఖ్యను 1994 లో ప్రతి సంవత్సరపు ఉపాధిని ప్రాతినిధ్యం వహించే కోహోర్ట్ యొక్క 1994 ఉద్యోగములో నేను అనువదించాను. 1994 మినహా, సమైక్యత యొక్క ఉద్యోగం 1994 లో 100.4 శాతానికి పెరిగినప్పుడు, ప్రతి ఒక్క సంవత్సరానికి ప్రతిబింబిస్తుంది. 2009 నాటికి, 1994 లో స్థాపించబడిన వ్యాపారాలు వారి స్థాపన సంవత్సరంలో పనిచేసిన వారి సంఖ్యలో 61.9 శాతం మాత్రమే పనిచేశాయి.
సంఖ్యను సూచించే క్షీణత భిన్నం అంటే, 1994 లో అధిక-అభివృద్ధి సంస్థలు ప్రారంభించబడ్డాయి, అదే సంవత్సరం స్థాపించబడిన సంస్థల వద్ద కోల్పోయిన వాటి కోసం తగినంత ఉద్యోగాలు సృష్టించడం ఎన్నటికీ లేవు (ఇతర పటాల నుండి వచ్చిన వాటిని మాత్రమే విడదీయడం చిన్నది లేదా అదృశ్యం).
ఉన్నత-వృద్ధి సంస్థలు ముఖ్యమైనవి - వాటి లేకుండా ఉపాధి నమూనాలు చెత్తగా కనిపిస్తాయి - ఒంటరిగా వారు ఉపాధిని నిర్వహించలేరు, అది మాత్రమే పెరుగుతుంది.
1
