మీకు నివేదిస్తున్న వ్యక్తులతో ఇంటర్వ్యూ ఎలా

కొన్ని ఇంటర్వ్యూలలో, ప్రత్యేకంగా ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూల్లో, మీరు చివరికి పనిచేసే వ్యక్తులతో కలవడానికి మరియు మాట్లాడటానికి మీకు అవకాశం ఉంటుంది. ఇది మీరు కార్యాలయంలో మంచి అమరికగా ఉంటుందా అని అన్ని పార్టీలకు సహాయం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. పర్యవసానంగా, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసే కొంతమంది వ్యక్తులు చివరికి మీకు నివేదించే ఉద్యోగులు కావచ్చు. ఇది మీరు మంచి నాయకుడిని ప్రదర్శించేందుకు మీకు మంచి అవకాశం.

$config[code] not found

వ్యక్తిగతంగా ఉండండి

సంభావ్య ఉద్యోగులు స్పష్టముగా, నిజాయితీగా మరియు గౌరవంతో ఉన్న చిరునామా ప్రశ్నలు. నిరుత్సాహపరిచిన టోన్ను ఉపయోగించకండి లేదా వారికి మాట్లాడండి. "ఇది చాలా మంచి అంశమని", లేదా "గొప్ప ప్రశ్న" అని లేదా "ఇది చాలా ముఖ్యమైన విషయం అని నేను భావించాను కనుక సంతోషంగా ఉన్నాను" అనే ప్రశ్నలతో సమాధానమివ్వండి. అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థిస్తుంది, క్రెడిట్ ఇవ్వండి మరియు ఉద్యోగి ఇన్పుట్ను తీవ్రంగా తీసుకునే యజమాని యొక్క రకం.

కలిపి ఉండండి

సంభావ్య ఉద్యోగులు మీ నిర్వహణ లేదా నాయకత్వం శైలి గురించి ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. మీరు ఓపెన్ మరియు కలుపుకొని ఉన్నట్లు చూపించే విధంగా ప్రతిస్పందించండి. ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళిక, పని పనులను, కలవరపరిచే, మరియు మీరు సంఘర్షణ నిర్వహించండి మరియు ఉద్యోగి సంబంధాలను ఎలా నిర్వహించాలో వివరించండి. ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్లోని ఉద్యోగులు మీరు ఇష్టపడే వ్యక్తిని, గౌరవం మరియు సంతోషంగా పనిచేస్తున్నట్లుగా మిమ్మల్ని చూడాలి. మీ గత పని అనుభవాలు, మీ ప్రొఫెషనల్ తత్వశాస్త్రం, లేదా మీ అభిరుచులు మరియు ఆసక్తుల గురించి ప్రశ్నలను అడగడానికి వారిని ఆహ్వానించండి. ఇది ఒక వ్యక్తిగా మరియు సంభావ్య నిర్వాహకుడిగా మీరు బాగా గుండ్రని చిత్రాన్ని అందిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

టీం-ఓరియంటెడ్

మీ నిర్వహణ శైలిని వివరించేటప్పుడు, "మేము," "మాకు,", మరియు "కలిసి" వంటి పదాలు ఉపయోగించి జట్టు కేంద్రీకృత ప్రదేశంలోని ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించండి. ఉద్యోగులు తమ కెరీర్లో ముందస్తుగా సహాయం చేయడానికి అంకితభావం వ్యక్తం చేస్తారని, వృత్తిపరంగా సానుకూల మరియు సహకార పర్యావరణంలో తమను తాము సవాలు చేస్తారని తెలియజేయండి. ఈ విధానం ఏకకాలంలో మీరు మీ పని ఉత్పత్తిపై దృష్టి కేంద్రీకరించే ప్యానెల్పై నిర్ణయ తయారీదారులకు అలాగే సిబ్బంది అభివృద్ధి మరియు ధైర్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.

ప్రశ్నలు అడగండి

మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగులకు ప్రత్యక్ష ప్రశ్నలను మరియు వాటిని వెనుకకు-వెలుపలి సంభాషణలో డ్రా చేయండి. ఉదాహరణకు, వారు మేనేజర్లో ఏమి చూడాలనుకుంటున్నారో అడగాలి, కంపెనీ నాయకులను కలిగి ఉండటానికి వారు ఏ లక్షణాలను కలిగి ఉంటారో తెలుసుకోండి. "మీ వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను, లక్ష్యాలను నేను ఎలా సహించగలను?" లేదా, "నేను మీ కోసం ఎలా సమర్థవంతమైన నిర్వాహకుడిగా ఉండగలను?" వంటి విషయాలను చెప్పండి. ఒక ఉద్యోగం, కానీ అధిక పనితీరు మరియు ప్రభావవంతమైన జట్టులో భాగంగా ఆసక్తి ఉంది.