బర్నౌట్ను తప్పించుకోవటానికి సెలవుదినాలు తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యమని మాకు తెలుసు. కానీ ఒక కొత్త అధ్యయనం ప్రోత్సహించే ఉద్యోగులు సెలవుల్లో తీసుకోవాలని కూడా మరొక ప్రయోజనం ఉంది సూచిస్తుంది: అది అవసరమైనప్పుడు ఎక్కువ గంటలు పని మరింత సిద్ధంగా చేస్తుంది.
దురదృష్టవశాత్తు, యజమానులు సెలవు సమయం ఉపయోగించి ఆలోచనను పెదవి సేవ ఇవ్వవచ్చు, కానీ తరచూ మిశ్రమ సందేశాలను తెలియజేయవచ్చు, GfK సర్వే ప్రకారం 5,600 U.S. ఉద్యోగులు. మీ ఉద్యోగ-మీ వ్యాపారాన్ని దెబ్బతీసే సెలవు దినానికి మీ వైఖరి ఏమిటి? మాకు మీద సంవత్సరం-ముగింపుతో (ఉద్యోగుల కోసం వారి సెలవు దినాలను ఉపయోగించడం కోసం ఒక గొప్ప సమయం), ఇక్కడ మీరు తప్పు జరగబోతోంది.
$config[code] not foundనేను చెప్పినట్లుగా, నేను చేయలేనిది కాదు
GfK సర్వేలో మేనేజర్లలో 93 శాతం మంది తమ ఉద్యోగులకు సమయాన్ని వెల్లడించగా, గత ఏడాది టేబుల్లో తమ సొంత సెలవుల రోజుల్లో 59 శాతం మిగిలాయి. 91 శాతం మంది మేనేజర్లు "సమయం చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తున్నారు" అని చెప్పినప్పుడు, 43 శాతం వారు ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకన్నా తక్కువ సమయంలో మాత్రమే సెలవుల గురించి ఉద్యోగస్తులతో మాట్లాడతారు.
మేనేజర్లు సిద్ధాంతంలో సమయం చాలా ముఖ్యమైనది అని నమ్ముతారు, కానీ వారిలో 55 శాతం మాత్రమే ఇతరులు (CEO లు లేదా ఇతర నిర్వాహకులు) వాటిని సమయాన్ని తీర్చటానికి మద్దతునిస్తారు. నిర్వాహకులు కానివారిలో కేవలం 39 శాతం మాత్రమే సమయం తీసుకుంటున్నట్లు భావిస్తున్నారు. నిర్వాహకులు కానివారిలో మూడింట రెండు వంతుల మంది (68 శాతం) వారు తమ సెలవు దినాన్ని తీసుకోకుండా ఏమీ, ప్రతికూల సందేశాలు లేదా మిశ్రమ సందేశాలు వినవచ్చునని చెపుతారు.
సంస్థలో ఉన్నత స్థానం, అంత తక్కువ సమయం వ్యక్తి వారి సెలవుదినాన్ని ఉపయోగించడం. అది కూడా ఒక దీర్ఘ వారాంతంలో లో సరిపోయే ఇబ్బందిపడ్డారు ఏ చిన్న వ్యాపార యజమాని ఏ ఆశ్చర్యం వస్తాయి. అయినప్పటికీ, సి-లెవల్ కార్యనిర్వాహకులలో 67 శాతం టేబుల్పై సెలవులు వదిలి మిగిలిన జట్టులో ప్రభావాన్ని చూపుతున్నాయి. అన్ని తరువాత, యజమాని సమయం పడుతుంది ఎప్పుడూ ఉంటే, ఎవరు అలా కోరుకుంటున్నారు మరియు slacker భావించబడుతోంది?
"నో వన్ ఎల్స్ కాన్ డూ ఇట్"
వెకేషన్ తీసుకోవడం నిరాకరించబడని ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఇది మండేలా నిరోధిస్తుంది, ఉద్యోగులను తిరిగి శక్తివంతం చేస్తుంది మరియు తరచుగా గొప్ప నూతన ఆలోచనలను పెంచుతుంది (అధ్యయన రచయితలు Instagram, డ్రాప్బాక్స్ మరియు హిట్ బ్రాడ్వే సంగీత కోసం ఆలోచనలు గమనించండి హామిల్టన్ అన్ని సెలవుల్లో ఉత్పత్తి చేయబడ్డాయి).
అంతేకాకుండా, 72 శాతం మంది మేనేజర్లు తమ వెకేషన్ సమయం ఉపయోగించడానికి ప్రోత్సహించడం ఉద్యోగులు ఇది నిజంగా అవసరమైనప్పుడు ఎక్కువ గంటలు పని చేయడానికి మరింత సిద్ధమయ్యాయి. నేటి డిమాండ్ వ్యాపార వాతావరణంలో, అత్యవసరంగా అవసరమయ్యే సమయంలో శక్తిని కలిగి ఉన్న సిబ్బందిని మీరు పోటీతత్వ అంచుని ఇవ్వవచ్చు. మీరు కష్టపడని ప్రతిరోజూ గ్రుడ్డుకు గురైన సిబ్బంది కంటే ఒక నలిగిరిని లాగడానికి శక్తిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులే కాదా?
చాలామంది కార్మికులు సెలవులని తీసుకోరు ఎందుకంటే వారు పనిని పర్వతం వైపుకు తిరిగి వస్తారని లేదా వారు వెళ్లిపోయినప్పుడు ఎవరూ తమ ఉద్యోగాలను చేయలేరని భావిస్తారు. ఎవ్వరూ మార్చలేరని భావిస్తున్నప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులు ఎప్పటికప్పుడు ఒకరి బరువును పోగొట్టుకోలేరని సర్వే సూచనలు చెబుతున్నాయి, మీరు మీ బృందాన్ని ఎలా అభివృద్ధి చేస్తున్నారో తప్పుగా ఉంది.
వల్క్ వల్క్
ఉద్యోగులను వారి విశ్రాంతి సమయాన్ని (మరియు మీకు అవసరమైనప్పుడు ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడానికి సంతోషంగా ఉన్న సిబ్బందిని నిర్మించడం) ఎలా ఉపయోగించాలో మీరు ఎలా ప్రోత్సహిస్తారు? అధ్యయనం ఈ చిట్కాలను అందిస్తుంది:
- వివిధ విధులు లో క్రాస్ రైలు ఉద్యోగులు. ఆ విధంగా, అతను లేదా ఆమె సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం నిర్వహించగల ఎవరైనా ఎల్లప్పుడూ ఉంది.
- ఒక "ఇమెయిల్ detox" కార్యక్రమం సృష్టించండి. వద్ద హఫింగ్టన్ పోస్ట్, అధ్యయనం నోట్స్, సెలవులో ఉద్యోగులు ఇన్కమింగ్ ఇమెయిల్ తొలగిస్తుంది మరియు గ్రహీత సెలవులో అని ఒక స్వయంచాలక ప్రత్యుత్తరం పంపే ఒక ఉపకరణాన్ని ఉపయోగించవచ్చు, అత్యవసర పరిచయం కలిగి మరియు విలేఖరి తిరిగి వచ్చినప్పుడు మళ్ళీ ఇమెయిల్ పంపడానికి వ్యక్తి అడుగుతుంది.
- ఆఫీస్-వెడల్పు సెలవు తీసుకోండి. సంవత్సరం చివరలో అనేక వ్యాపారాలు ఒక వారం పాటు మూసివేయడానికి సహజ సమయం. మీ ఖాతాదారుల ఇప్పటికే దీనిని చేస్తే, అది మీ కోసం ఆచరణీయమైనది కావచ్చు. వాస్తవానికి, వ్యాపార సాధారణంగా నెమ్మదిగా ఉండే ఏవైనా వారంలో మీరు ఎంచుకోవచ్చు. లేదా సగం సిబ్బంది మొదటి వారంలో సెలవు తీసుకొని రెండు వారాల సమయం ఫ్రేమ్, రెండవ సగం రెండవ ఎంచుకోండి.
- నడక వల్క్. కేవలం ఒక సెలవు తీసుకొని లిప్ సేవ ఇవ్వాలని లేదు-ఒక మిమ్మల్ని మీరు పడుతుంది! నాకు తెలుసు, నాకు తెలుసు-ఇది చేయాలని కఠినమైనది. కానీ చిన్న సెలవుల మీరు ఊహించిన విధంగా మీ బ్యాటరీలను రీఛార్జ్ చేయవచ్చు. (బహుశా మీరు తదుపరి వ్రాయండి చేస్తాము హామిల్టన్.) కాకుండా, మీ సిబ్బంది మీతో లేకుండా నిర్వహించలేకపోతే, వారు ఎలా నేర్చుకుంటారు ఎప్పటికీ.
Shutterstock ద్వారా లేట్ ఫోటో వర్కింగ్
2 వ్యాఖ్యలు ▼
