మీరు ఒకరిని కొత్త ఉద్యోగ నియామకంలోకి తీసుకుంటే లేదా ఒక కొత్త ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, అపార్ధాలను నివారించడానికి మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ ఒకే పేజీలో ఉంటారంటే, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందమును వ్రాయడమే ఏకైక మార్గం. లాభాల నుండి ప్రయోజనాలకు, ఒక ఉపాధి ఒప్పందం తన పాత్ర, బాధ్యతలు మరియు పరిహారం ప్యాకేజీని అర్ధం చేసుకోవడానికి మరియు యజమాని యొక్క అంచనాలను విజయవంతంగా నెరవేర్చడానికి ఒక ఉద్యోగి తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని తెలియజేస్తుంది.
$config[code] not foundఒప్పందం మధ్య ఉన్న రాష్ట్రం. ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటికీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని చేర్చండి. ఉద్యోగి మరియు యజమాని లేదా వ్యాపారం రెండింటి యొక్క చట్టపరమైన పేరుని జాబితా చేయాలని మరియు ప్రతి పార్టీ కోసం చిరునామా, ఫోన్ మరియు ఇమెయిల్ చిరునామాలను తాజాగా మరియు పూర్తి చేయాలని నిర్ధారించడానికి.
ఉపాధి నిబంధనలు మరియు షరతులను రూపుమాపడానికి. జాబితా నియమాలు మరియు షరతులు ఉపాధి, పరిహారం, స్థానం మరియు విధుల తేదీలను కలిగి ఉండాలి. మరింత నిర్దిష్ట మీరు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం లో తక్కువ తరువాత మీరు ఏ అపార్థాలు కలిగి ఉంటాయి.
సెలవుల సమయం, రియాంబర్స్మెంట్స్, జబ్బుపడిన రోజులు లేదా విడిచిపెట్టి అభ్యర్థించడం కోసం విధానాలు మరియు విధానాలను వివరించండి. మాట్లాడే మరియు పూర్తయిన ఏ రూపాల్లో అయినా జాబితా చేయవలసిన ఉద్యోగికి ఆదేశించండి. కూడా ఆఫ్ సమయం కోసం ఒక ముందస్తు అభ్యర్థనలు సమర్పించిన ఎంత దూరం రాష్ట్ర.
ఏ నిర్దిష్ట ఒప్పందాలు, ప్రకటనలు లేదా ఉపవాక్యాలు జోడించండి. మీరు మీ ఉద్యోగులు ఒక బహిరంగ ఒప్పందానికి, గోప్యతా ఒప్పందంపై లేదా సంతకం చేసే సమయంలో ఈ ఉద్యోగం కాంట్రాక్టు పొడవునా ఉద్యోగి తీసుకునే ఏకైక పని అని హామీ ఇచ్చిన ప్రకటనలో పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంటే, పని ఒప్పందంలో ఈ ప్రకటనలను చేర్చండి. ప్రతి ప్రకటన పక్కన ఉన్న తన మొదటి అక్షరాలను రాయడానికి ఉద్యోగి అవసరం.
ఆరోగ్య భీమా, దంత భీమా, అశక్తత భీమా మరియు మీరు అందించే ఇతర భీమాలతో సహా బీమా ప్రయోజనాలకు సమాచారాన్ని అందించండి. భీమా యొక్క ప్రతి రకం కోసం ప్రయోజనాలు స్పష్టంగా చెప్పండి.
ఒప్పందాన్ని ఎలా ముగించాలో వివరించండి. కారణం మరియు కారణం కాని మరియు నోటీసు ఇవ్వడం కోసం తొలగింపుకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని చేర్చండి. మీరు అందించే ఏవైనా సరాసరి ప్యాకేజీలను వివరించండి.
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సంతకం చేయండి. అమలు చేయాలన్న ఒప్పందం కోసం, రెండు పార్టీలు ఒప్పందంపై సంతకం చేశారని నిర్ధారించుకోండి. ఉపాధి ఒప్పందపు నోటి మార్పులు బైండింగ్ కావు అని చెప్పండి.
చిట్కా
ప్రతి పేజీ యొక్క దిగువ ఉద్యోగి ప్రారంభించి, ఉద్యోగి ఒప్పందం యొక్క ప్రతి పేజీని చదివాడని ప్రదర్శిస్తుంది. సంతకం చేయడానికి ముందే కాంట్రాక్టును సమీక్షించడానికి ఉద్యోగికి సమయాన్ని కేటాయించండి. ఇది ఉద్యోగి ప్రశ్నలను సమీక్షించి, అడగటానికి అవకాశం ఇస్తుంది. సురక్షిత స్థలంలో మీ కోసం అసలు కాపీని ఉంచండి.
హెచ్చరిక
ఒక వివరణాత్మక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి వైఫల్యం రహదారిపై సమస్యలకు కారణమవుతుంది. ఒక ఒప్పందానికి వచ్చినట్లయితే, ఇరు పక్షాలు తిరిగి వెళ్ళడానికి ఒక స్పష్టమైన డాక్యుమెంట్ను అందిస్తుంది, తద్వారా అంగీకరించిన దానిపై సమీక్షించబడవచ్చు.
