ఉద్యోగి ఆఫర్ లేఖ మీ అన్ని స్థావరాలను కవర్ చేస్తుందని మరియు ఏ చివరి నిమిషాల సమాచారం / లాభాలతో సహా నిర్ధారించుకోవడానికి ఒక మంచి ప్రదేశం. మేము యంగ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 11 మంది వ్యాపారవేత్తలను అడిగిన ప్రశ్న.
"ఉపయోగకరమైనదిగా ఉండే ఉద్యోగి ఆఫర్ లేఖలతో సహా మీరు ఒక అసాధారణ విషయం ఏమిటంటే లేదా మీరు ఇతరుల గురించి విన్నారా?"
విజయవంతమైన ఉపాధి ఆఫర్ లెటర్ ఎలిమెంట్స్
YEC కమ్యూనిటీ సభ్యులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
$config[code] not found1. ఆఫీస్ ముగింపు తేదీలు
"కొత్త ఉద్యోగి వారి ఆఫర్ లేఖను సమీక్షిస్తున్నప్పుడు ఆఫీస్ మూసివేత తేదీలు భారీగా ఉపయోగపడతాయి. ZinePak వద్ద, మీరు క్రిస్మస్ మరియు న్యూ ఇయర్స్ మధ్య మూసివేసిన వాస్తవం తో మా ప్రామాణిక సెలవు ప్రణాళిక మిళితం ఉంటే, చివరికి బయటకు చెల్లించిన సెలవు యొక్క 3+ వారాల బయటకు వస్తుంది. ఆఫర్ అక్షరాలు మూసివేతలను కలిగి ఉంటాయి కానీ ఈ చిన్న వివరాలు మరింత ఆసక్తిని పెంచుతాయి లేదా సంధి సమయాన్ని తగ్గించగలవు. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. వెల్నెస్ ప్లాన్
"కొంతమంది కంపెనీలు వారి ఆరోగ్య మరియు బరువు లక్ష్యాలను నిర్వహించడానికి, వారి శ్రేయస్సును నిర్ధారించడానికి అవసరమైన ఉపకరణాలను అందించే విధంగా ఉండేలా ఒక ప్రణాళికను ఎలా ఇష్టపడుతున్నారో నేను విన్నాను. ఈ కంపెనీలు ఆరోగ్యకరమైన ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం, ఉత్పాదక ఉద్యోగులని అర్థం చేసుకుంటాయి. "~ జాన్ రామ్ప్టన్, డ్యూ
3. విచారణ కాలం వివరాలు
"మరింత చిన్న వ్యాపారాలు వారు అనుభవించిన నిర్దిష్ట పనుల యొక్క విచారణ కాలాన్ని మొదలుపెట్టి, 1099 మంది కాంట్రాక్టర్లను వర్గీకరించడం ప్రారంభించి, ప్రాజెక్ట్ W2 పూర్తి సమయం ఉద్యోగికి తరలించడానికి పూర్తయిన తర్వాత తిరిగి అంచనా వేయడం జరుగుతుంది. ఇది యజమానిని కొంచెంగా రక్షిస్తుంది, కానీ ఉద్యోగి వారికి మంచి సరిపోతుందో లేదో నిర్ణయి 0 చే సమయ 0 గడుపుతు 0 ది లేదా ఎక్కువకాల 0 లో ఉ 0 డకు 0 డా ఉ 0 డడ 0 లేదు. "~ మాట్ మర్ఫీ, కిడ్స్ ఇన్ ది గేమ్ LLC
4. సబ్బాటికల్ విధానాలు
"పని-జీవన సంతులనం గురించి చాలా చర్చలు ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగం కోసం ఒక నెల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేయడానికి గది మరియు వనరులను అందించే అనేక స్థలాలు ఇప్పటికీ పనిచేయవు లేదా పని చేయని ఆలోచనను అనుసరించడానికి ఉన్నాయి. ఒక ఆఫర్ లేఖలో మీరు వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని మరియు వాటిని ఆ స్థలాన్ని కొనసాగించేందుకు వారికి ఇవ్వాలనుకునే ఒక ఉద్యోగిని చూపుతుంది. "~ ముర్రే న్యూలాండ్స్, సైట్డ్
5. ప్రయాణం అలవెన్స్
"నేను ఒక ఉద్యోగి అయితే నేను అంగీకరించాలి, ఇదే నాకు ఉంది. మీ బృందం (సౌకర్యవంతంగా) ప్రయాణం చేయడానికి మరియు వారి క్షితిజాలను విస్తృతం చేయడానికి వారిని మరింత సృజనాత్మక మరియు విలువైనదిగా చేస్తుంది. ప్లస్, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ కోసం పని ఒక సంవత్సరం దరఖాస్తు తగినంత కారణం కారణం మీరు ప్రపంచాన్ని చూడటానికి అనుమతిస్తుంది ఆలోచన. ఈ సంస్థ అధిక నాణ్యత అభ్యర్థులతో ఎంపిక కోసం దారితప్పిన చేస్తుంది. "~ కోడి మక్లైన్, SupportNinja
6. పరికర విధానం
"BYOD సంస్కృతిని ప్రోత్సహించే అనేక సంస్థలు ఉపాధి ఆఫర్ లెటర్స్లో నిర్వహణ నిర్వహణ మరియు భద్రతా విధానాలను ప్రారంభించాయి. ఇది క్రొత్త సభ్యుల కోసం అవసరమైన వాటిని స్పష్టంగా సూచిస్తుంది. వారు ఏర్పాటు చేసిన సంస్థలో వారి వ్యక్తిగత పరికరాలను ఉపయోగించినప్పుడు ఏమి లేదా ఏమి చేయకూడదని వారికి తెలుసు. "~ ప్రథమ్ మిట్టల్, అవుట్గ్రో
7. వ్యక్తిగత టచ్
"చాలా ఆఫర్ లెటర్స్ లో మీరు అభ్యర్థి మీ బృందంలో చేరినందుకు ఎంత సంతోషంగా ఉన్నారనే ప్రామాణిక పంక్తిని కూడా కలిగి ఉంటుంది. అయితే మంచి కవర్ లెటర్ లాగా వారు మీ అభ్యర్థి అయినందున, వారు ఎవరికైనా ప్రత్యేకంగా మాట్లాడడం వల్ల కుడి పాదాలపై సంబంధం ప్రారంభమవుతుంది. అంతేకాకుండా, సంస్థ యొక్క రక్షణ ప్యాకేజీని అక్రమార్జన అవ్వమని లేదా తమ కంపెనీ టి-షర్టుకు తమ ప్రాధాన్యతనివ్వాలని అడుగుతారు. "~ డయానా గుడ్విన్, ఆక్వామొబైల్
8. అభినందన సందేశాలు
"ప్రజలు ప్రశంసలు వంటి. మేము ఆఫర్ లేఖలను పంపినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఇంటర్వ్యూ సమయంలో కలుసుకున్న వారు కంపెనీలో ఫోన్ కాల్స్ మరియు వచన సందేశాలతో పాటు వారు వాటిని అభినందించి, బోర్డులో ఉన్నందుకు ఎంత ఉత్సాహం చూపారో వారికి తెలియజేయండి. ఇది ఇంటర్వ్యూ మరియు ప్రారంభ తేదీ మధ్య వేగాన్ని కలుపుతుంది. "~ ఫ్యాన్ బి, బ్లాంక్ లేబుల్
9. ఫ్లెక్సిబుల్ ప్రారంభ తేదీ
"ఎవరైనా ఉద్యోగాలు మారే ప్రక్రియలో ఉన్నప్పుడు, వారు సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగం వదిలి మరియు ఒక కొత్త కోసం శోధించడం సిద్ధం పాల్గొన్న పని నుండి కొద్దిగా బూడిద ఉన్నారు. వారు వారి ప్రారంభ తేదీని ఎంచుకునేందుకు వీలు కల్పించి, విరామం తీసుకోవడం లేదా త్వరిత సెలవుల్లో వెళ్లండి. కొన్ని వారాలు లేదా రోజులు మీ వ్యాపారాన్ని చంపవు, వాటిని రీఛార్జ్ చేయడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తారు, మరియు వారు మీ వశ్యతను అభినందించారు. "~ రోజర్ లీ, కెప్టెన్ 401
10. కంపెనీ సంప్రదించండి వివరాలు
"నేను వాటిని తాడులు చూపించడానికి మరియు వారి ఆన్బోర్డ్ సులభతరం చేయడానికి ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగి ద్వారా కొత్త ఉద్యోగులు నీడలు ఇష్టం. వీరు మాకు పనిచేయడానికి వీలుగా వీరికి పని ప్రారంభించకముందే, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులు ఇదే పాత్రలో ఒకరితో మాట్లాడగలరు, వీరు వీలైనంత త్వరగా బంతిని రోలింగ్ చేస్తారు, మరియు మా HR బృందానికి కన్నా వారి ప్రశ్నలకు (ముఖ్యంగా సాంకేతిక ప్రశ్నలకు) సమాధానాలిచ్చిన వారితో కొత్తగా నియమిస్తాడు. "~ జస్టిన్ బ్లాంచర్డ్, సర్వర్ మానియా ఇంక్.
11. గిఫ్ట్ కార్డ్ బోనస్ ప్లాన్స్
"నేను వ్యక్తిగత మరియు కార్పొరేట్ బహుమతి కోసం రెండు డిజిటల్ గిఫ్టింగ్ కంపెనీలు అమలు. మేము అర్థం మరియు ప్రోత్సాహకాలు యొక్క శక్తి ఆలింగనం. ప్రతి ఉద్యోగి వారికి ఇతర ఉద్యోగులకు ఇవ్వగల మొత్తాన్ని ఇస్తారు, మరియు ఎవరికైనా ఎప్పుడైనా ఒక గొప్ప ఉద్యోగం చేయటానికి వారు బహుమతిగా కార్డు అందుకోగలరు. అది మన సంస్కృతిలో పెద్ద భాగంగా ఉన్నందున మేము ఆఫర్లో చేర్చాము. "~ రేనాటో లిబ్రిక్, బౌక్టీ ఇంక్
Shutterstock ద్వారా లెటర్ ఫోటో ఆఫర్
1
