వయస్సు వాడకం ఎలా పని చేస్తుంది?

76 మిలియన్ శిశువుల బూమర్స్లో పురాతనమైనది - 1946 మరియు 1964 మధ్య జన్మించిన వారు - 65 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు - సీనియర్ల ర్యాంకుల్లో చేరారు. తత్ఫలితంగా, పాత అమెరికన్ల ఆందోళనలు సంస్థల తయారీ, వ్యాపారాలు అందించే సేవలు మరియు ఉత్పత్తులను మార్కెట్ చేస్తున్న విధానాల పరంగా కార్పోరేట్ అజెండాలో ఎక్కువగా తరలిస్తున్నాయి. కార్యాలయంలో వృద్ధాప్యం లేదా సీనియర్ ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా ఒకే విధమైన వివక్షత, తగ్గించడం లేదా పెంచుతుంటే అస్పష్టంగా ఉంది.

$config[code] not found

ఏకత్వం నిర్వచించడం

అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్ ప్రచురించిన ఒక వ్యాసం "ఫైటింగ్ ఏజ్లిసం" లో, వయస్సిజం అనేది పాత వ్యక్తులకు వ్యతిరేకంగా అసభ్యంగా వర్ణించబడింది, గతానికి మరియు వైఖరిలో ప్రతిబింబిస్తుంది. ఉదాహరణకు, యజమానులు ఉద్యోగస్తులపై 65 కు పైగా పదోన్నతి, వేతన పెంపులు మరియు నూతన ఉద్యోగ అవకాశాలపై వివక్ష చూపవచ్చు. ఇటువంటి వివక్షత సీనియర్ల అవగాహన, డిమాండ్ మరియు ఉత్పత్తి చేయని వ్యక్తులు మరియు నిస్సహాయ వ్యక్తులు.

పనిప్రదేశంలో వయస్సుల యొక్క ప్రభావాలు

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల కార్మికులకు నిరుద్యోగం రేటు సెప్టెంబరు 2012 లో 6.2 శాతంగా ఉంది. పాత కార్మికులు నిరుద్యోగులుగా మారినప్పుడు వారు సగటున 35 వారాలపాటు ఉద్యోగితే ఉంటారు. సుమారు 30 వారాల పాటు నిరుద్యోగులుగా ఉన్నారు. అదనంగా, US ప్రభుత్వ జవాబుదారీ కార్యాలయం నివేదిక, "నిరుద్యోగులైన వృద్ధ కార్మికులు దీర్ఘకాలిక Joblessness మరియు తగ్గింపు రిటైర్మెంట్ సెక్యూరిటీని ఎదుర్కోవచ్చు" అని చెప్పింది, పాత కార్మికులు 25 నుంచి 54 ఏళ్ల వయస్సులో పనివారికి తిరిగి పని చేసే సమయంలో సుమారు 15 శాతం తక్కువ సంపాదిస్తారు వారి మాజీ జీతం కంటే సగటున 5 శాతం తక్కువ సంపాదిస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పనిప్రదేశంలో ఏజీయిజం వివరిస్తుంది

U. S. గవర్నమెంట్ అకౌంటబిలిటీ ఆఫీస్ నివేదిస్తుంది ఎందుకంటే యువ కార్మికులు తరచుగా ఉద్యోగ అనుభవాలను తక్కువగా కలిగి ఉంటారు, ఫలితంగా, వృద్ధుల కంటే తక్కువ సంపాదించటం వలన కంపెనీలు సీనియర్ల కంటే యువ కార్మికులను ఎక్కువగా ఇష్టపడతారు. వృద్ధులకు మరియు యువ ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యయాల మధ్య అసమానత కారణంగా యజమానులు యువ ఉద్యోగార్ధులకు అనుకూలంగా ఉంటారు మరియు యజమానులు ఒక యువ యజమాని కోసం పాత ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతంగా పని చేయలేరని యజమానులు భావిస్తారు. పాత ఉద్యోగులకు సంబంధించిన ఇతర ఆందోళనలు, అవసరమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు లేకపోవటం మరియు సాపేక్షంగా తక్కువ సమయం కోసం వారు సిబ్బందిలో ఉంటాయని GAO పేర్కొంది.

వయసు వివక్ష చట్టం

ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్ష ఉద్దేశ్యం వయస్సు ఆధారంగా వివక్ష నుండి వయస్సు 40 మరియు పాత వయస్సు ఉద్యోగులు మరియు జాబ్ దరఖాస్తుదారులు రక్షించడానికి ఉంది. అయితే, 2012 లో, ADEA ఆమోదించబడిన 45 సంవత్సరాల తర్వాత, Retired Persons అమెరికన్ అసోసియేషన్ వయస్సు వివక్ష గురించి సీనియర్లు సర్వే. సర్వేలో పాల్గొన్నవారిలో మూడింట ఒక వంతు మంది మాట్లాడుతున్నారని లేదా వారికి తెలిసిన వారిలో కార్యాలయంలో వయసు వివక్షను అనుభవించారు. అదనంగా, 1997 మరియు 2012 మధ్యకాలంలో ADEA ఆమోదించబడినప్పటికీ, ADEA, శీర్షిక VII, వికలాంగుల చట్టం లేదా సమాన చెల్లింపు చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్లు 16 ఏళ్లలో ఎనిమిది సంవత్సరాలలో పెరిగిన వయస్సు వివక్ష ఆరోపణలు 2011 లో దాఖలు చేసిన అత్యధిక ఆరోపణలు. బహుశా ఈ మరియు ఇతర కారణాల వలన, 2012 లో, ADEA సవరించడానికి మరియు వివక్ష వ్యతిరేక వాదనలు కోసం ప్రమాణాలను వివరించడానికి కాంగ్రెస్లో వివక్షత చట్టంపై రక్షణ పొందిన పాత కార్మికులు పరిచయం చేశారు.